行政部辦公室工作計(jì)劃與行政部辦公室工作計(jì)劃新選匯編-wenkub.com
2024-11-21 22:32 本頁面
【正文】 績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法。二、建立職位分析制度,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。完成部門人員配備。績效考核工作本身就是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過程。三、繼續(xù)績效評價(jià)體系的完善工作，并保
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