員工技能培訓(xùn)計(jì)劃與員工教育培訓(xùn)計(jì)劃匯編-wenkub.com
2024-11-20 22:07 本頁面
【正文】 第二十七條 核驗(yàn)培訓(xùn)計(jì)劃必須注意以下幾點(diǎn)： ？ ，以供核驗(yàn)受訓(xùn)者之學(xué)習(xí)進(jìn)度？ 、期間及受訓(xùn)工作能力之記錄？ ？ ？ ，判定其培訓(xùn)成效，并將結(jié)果反饋給培訓(xùn)部門？ 十三、公布培訓(xùn)計(jì)劃 第二十八條 培訓(xùn)計(jì)劃完成后，須公開發(fā)布以便引發(fā)員工的進(jìn)取意識。 第二十條 師資優(yōu)劣是決定培訓(xùn)工作成敗的重要因素，所以師資必須是相應(yīng)培訓(xùn)科目的專家或經(jīng)驗(yàn)者。 第十三條 采用視聽教具應(yīng)注意下列各點(diǎn)： ？ ，發(fā)給一份計(jì)劃大綱？ ，是否發(fā)給其他印刷之教材？ ，是否能獲得此類所需資料？ ，放大作為教學(xué)之用？ ？ 七、培訓(xùn)設(shè)備 第十四條 凡決定培訓(xùn)設(shè)備時，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容及形式選用。 第八條 下列各條可提供一些參考： ？ ？ ？ ？ 五、教學(xué)方祛 第九條 本公司業(yè)務(wù)員的教育培訓(xùn)的教學(xué)可采用授課或示范方法。二、培訓(xùn)目標(biāo) 第三條 本節(jié)所列培訓(xùn)目標(biāo)，是為了人事部門進(jìn)行培訓(xùn)時提供一定的參考。（七）xx有限公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴(yán)格按照《xx有限公司員工培訓(xùn)管理辦法》程序和要求組織落實(shí)和實(shí)施。xx公司將對職工大學(xué)、技工學(xué)校及各單位和在建工程項(xiàng)目培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo)；二是建立表彰和通報制度。（四）確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí)。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)的原則和形式。要把外協(xié)隊(duì)伍人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野，實(shí)行指導(dǎo)和有效的干預(yù)，消除隱患，切實(shí)維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。xx公司在建項(xiàng)目經(jīng)理部及分公司要利用各種機(jī)會，采取不同形式對員工進(jìn)行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的宣貫普及培訓(xùn)，并按照貫標(biāo)要求做好培訓(xùn)記錄。（六）加強(qiáng)復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。（五）做好新員工崗前培訓(xùn)。（四）加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭達(dá)到50％以上，重點(diǎn)是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高技能的員工隊(duì)伍
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