勞保局20xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃與勞保局作風(fēng)建設(shè)工作意見匯編-wenkub.com
2024-11-20 22:02 本頁面
【正文】 要針對人員工作變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整，保持適當(dāng)規(guī)模的局作風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員隊(duì)伍。要對現(xiàn)行各項(xiàng)作風(fēng)建設(shè)管理制度進(jìn)行梳理、修訂、完善，摒棄過時(shí)的，推廣適用的，充分發(fā)揮現(xiàn)有制度的規(guī)范和約束作用。各單位“一班人”要高度重視機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立健全主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，人人有目標(biāo)、層層有責(zé)任的責(zé)任機(jī)制。上半年、下半年，局作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將適時(shí)采取到點(diǎn)檢查、聽取匯報(bào)等方式，加大辦實(shí)事項(xiàng)目推進(jìn)的力度，并通過作風(fēng)和行風(fēng)監(jiān)督員，協(xié)助我們督辦，確保兌現(xiàn)向社會(huì)的承諾。要緊密結(jié)合勞動(dòng)保障任務(wù)，根據(jù)不同階段的工作特點(diǎn)，下大力抓好為人民群眾辦實(shí)事項(xiàng)目的落實(shí)。立足勞動(dòng)保障工作實(shí)際，把與人民群眾利益相關(guān)而又迫切解決的十個(gè)方面作為辦實(shí)事項(xiàng)目，報(bào)經(jīng)黨組審定后，通過媒體向社會(huì)公布，接受監(jiān)督。今年第一季度對系統(tǒng)進(jìn)行全面的完善、調(diào)試和應(yīng)用，上半年實(shí)現(xiàn)全部行政權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行和行政審批一門受理，6月底參加全市組織的集中測試。繼續(xù)開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“三優(yōu)文明窗口”、“共產(chǎn)黨員示范崗”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動(dòng)。年內(nèi)，開展“走訪企業(yè)”活動(dòng)，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入到企業(yè)，現(xiàn)場辦公，征求意見，搞好服務(wù)。二要加大“三個(gè)服務(wù)”力度。要以開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)推進(jìn)年”活動(dòng)為契機(jī)，加大力度，進(jìn)一步提高服務(wù)水平和辦事效率，牢固樹立勞動(dòng)保障隊(duì)伍為民、務(wù)實(shí)、高效的嶄新形象。二要注重“三個(gè)結(jié)合”，即：注重與“優(yōu)質(zhì)服務(wù)推進(jìn)年”活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，做到同步部署、同步落實(shí)；注重與推進(jìn)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合，做到相互促進(jìn)、相得益彰；注重與外部監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，做到全面監(jiān)督、全面提高。三、突出重點(diǎn)，扎實(shí)開展行風(fēng)評議“回頭看”活動(dòng)。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)整改責(zé)任制，各單位“一把手”是第一責(zé)任人，要做到對整改內(nèi)容、責(zé)任部門、完成時(shí)限“三明確”。二要制定措施，切實(shí)整改。對去年機(jī)關(guān)綜合評議中，人民群眾對我局作風(fēng)建設(shè)提出的74條批評意見和建議，涉及我局多個(gè)部門、多項(xiàng)業(yè)務(wù)，既指出了我們工作存在的不足，也中肯地提出了一些建設(shè)性的意見。xx鎮(zhèn)社會(huì)保障事務(wù)中心XX年6月13日勞保局作風(fēng)建設(shè)工作意見20*年是全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神的第一年，也是南京加快發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)的啟動(dòng)之年。同時(shí)針對勞資糾紛頻發(fā)的企業(yè)建立檔案，定時(shí)定人跟蹤聯(lián)系，預(yù)先掌握潛在的隱患，并將隱患解決在基層。進(jìn)一步擴(kuò)大云才計(jì)劃及云才網(wǎng)的宣傳力度，提高企業(yè)、求職者的知曉率和就業(yè)成功率。針對那些群體性勞資糾紛，要做到提早發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處理十分困難，往往要等到群體性爭議事發(fā)并造成了一定的不良影響后，才剛剛得知情況，造成十分被動(dòng)的局面。從目前我鎮(zhèn)大部分企業(yè)的招聘需求來看，往往他們所需的應(yīng)聘者都要有一技之長或者幾年以上的工作經(jīng)歷。（3）、5月10日健康煮（xx）餐飲管理有限公司由于門店關(guān)閉引發(fā)拖欠工資等糾紛案件
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