公司員工管理辦法-wenkub.com
2024-12-12 08:27 本頁面
【正文】 請(qǐng)銷假人自行持本銷假單到所在部門報(bào)到 上 崗工作。 本申請(qǐng)單與員工考勤表一同留存，并妥善保管?！睂脮r(shí)，單位將解除勞動(dòng)合同處理意見上報(bào)上級(jí)組織批準(zhǔn)?！睂脮r(shí)，單位將解除勞動(dòng)合同處理意見上報(bào)上級(jí)組織批準(zhǔn)。 第四十六條 由于項(xiàng)目結(jié)束人員暫時(shí)無法安置，按照《路橋 公司 員工待崗安置管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理。 第四十 二 條 當(dāng)年新參加工作員工在 試用期內(nèi) 提出解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng) 提前五日通知用人單位。 續(xù)簽勞動(dòng)合同員工所形成的書面材料應(yīng)在其勞動(dòng)合同期滿前十五日傳真 公司 黨政辦。 第六章 其他規(guī)定 第 三十八 條 項(xiàng)目使用 臨時(shí)合同工 （含勞務(wù)人員）， 在使用前 必須向公司 黨政辦提交書面申請(qǐng) （申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：姓名、性別、出生日期、文化程度、工作崗位使用期限和工資待遇），由 公司 黨政辦審批；臨時(shí)合 同工從事項(xiàng)目財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)檢、安全、物資設(shè)備、工程技術(shù)等崗位工作的，還必須征得 公司 相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門的同意，凡未經(jīng)審批和同意的，項(xiàng)目部不得使用。假期不包括公休假和法定節(jié)假日。 婚假期間按本人 基礎(chǔ)工資 的 100%發(fā)放 三、 產(chǎn)假 （一）女員工產(chǎn)假為 90 天 （含產(chǎn)前休假 15 天）。 第三十 七 條 休假待遇 一、事假 員工休事假停發(fā)工資。 （六）員工續(xù)假，須采用傳真等 書面形式 向所在單位提交續(xù)假申請(qǐng)，所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予本人明確答復(fù)，并 做好文字紀(jì)錄備查 。 長(zhǎng)期患病員工病假期滿，須向單位提供依照青海省醫(yī)保局規(guī)定的患病住院人員醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷憑據(jù)銷假 。 項(xiàng) 目領(lǐng)導(dǎo)休假應(yīng)同時(shí)通報(bào)甲方單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 。 以上處罰，由 公司 直接從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除。 第三十 三 條 員工擅自離崗，給本企業(yè)和本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 單位對(duì)違紀(jì)員工的處理應(yīng)當(dāng)本著客觀公正、事實(shí)求是的原則，弄清事實(shí)，證據(jù)充分。 第 二十八 條 員工擅自離崗，所在單位應(yīng)當(dāng)自員工擅自離崗之日起三日內(nèi)，向擅自離崗員工發(fā)出書面通知，限其在單位限定時(shí)間內(nèi)返回單位工作并告知其逾期不歸的后果。 第二十 七 條 員工有下列情形之一的，所在單位形成處理意見，經(jīng) 公司 、 公司 工會(huì)同意，并呈報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，與員工解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系： （一） 有本辦法第二十 一 條規(guī)定情形之一的，應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。 第二十 四 條 員工受到警告或者嚴(yán)重警告處分的，給予檢查反?。粏T工檢查反省期間， 停發(fā)工資，改為發(fā)放生活費(fèi) ，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由所在 單位 比 照當(dāng)?shù)亍冻鞘芯用褡畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》支付。 第二十 二 條 員工有下列情形之一的， 給予警告 ： （一）在單位規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)遲到、早退、聊天、串崗等從事與本職工作無關(guān)的事情的； （二）在單位工作時(shí)間內(nèi)打架、斗毆等擾亂公共秩序和正常生產(chǎn)生活的； （三）在項(xiàng)目居住區(qū)域內(nèi)，發(fā)生酗酒、滋事等影響他人正常生活、學(xué)習(xí)和工作秩序的； （四）未按照本辦法規(guī)定辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位，不超過 三日的； （五）休假期滿，未及時(shí)返回單位工作，不超過三日的； （六）工作調(diào)動(dòng)或者崗位調(diào)整，未在單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，不 超過三日的： （七）應(yīng)當(dāng)給予警告的其他情形。 第 十九 條 員工有下列情形之一， 屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或造成重大損失 ： （一） 拒不服從單位或者單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮和管理的 ； （二）無故連續(xù)曠工 15天以上（含 15 天），年度內(nèi)累計(jì)曠工 30 天以上的； （三） 因工作原因，員工以暴力、威脅等手段，致使單位領(lǐng)導(dǎo)受到傷害的； （四） 不遵守有關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程、失職瀆職、營(yíng)私舞弊、造成以下后果之一的： 因員工主觀原因，不按要求完成本職工作，經(jīng)單位提出，一個(gè)月內(nèi)連續(xù) 3次或累計(jì) 5次且拒不改正； 因違章操作等個(gè)人原因造成重傷 2人以上，或者 輕傷 5 人以上（ 1 個(gè)重傷可視為 3個(gè)輕傷）； 操作人員或一般管理人員造成直接經(jīng)濟(jì)損失 15萬元以上； 直接責(zé)任人因組織生產(chǎn)施工、經(jīng)營(yíng)決策失誤，造成直接經(jīng)濟(jì)損失30 萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿 30 萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過 100萬元以上； 故意
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