20xx銷售總監(jiān)工作計(jì)劃-wenkub.com
2024-11-20 04:12 本頁面
【正文】
總之，行政人事工作人事行政工作是一個(gè)繁雜的工作體系。
多尋找?guī)准椅锲饭?yīng)商，定期到市場(chǎng)上詢價(jià)，確保所采購(gòu)物品物美價(jià)廉。
加強(qiáng)節(jié)假日和重點(diǎn)區(qū)域安全防范。
二、安全保衛(wèi)工作:
增加安保人員，進(jìn)行白天晚上24有人值班巡邏。
水電等方面，嚴(yán)格控制監(jiān)督，做好”。
資料整理：嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度。
第二部分：行政類工作工作內(nèi)容
一、日常行政事務(wù)建設(shè)工作：
日常接待：接待主要人員為總部領(lǐng)導(dǎo)、同事。
(2)明確各崗位的發(fā)展通道的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
(3)培養(yǎng)更多地講師，作為培訓(xùn)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
(5)熟人推薦：針對(duì)特別崗位或難點(diǎn)崗位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)熟人推薦的形式。
目標(biāo)概述：
公司目前正處在快速發(fā)展時(shí)期，2020年總體人力資源目標(biāo)做到三點(diǎn)：滿足崗位需求，保證人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。
2020公司主管年度工作計(jì)劃范文(二)
一、人員招聘
現(xiàn)狀分析：
(1)2020年是公司快速發(fā)展的一年，對(duì)于專業(yè)人才需求將迅猛增加。
人力資源工作在公司內(nèi)部屬于一項(xiàng)服務(wù)支援性工作，對(duì)主要的業(yè)務(wù)流程提供人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等方面的支持，保障主要業(yè)務(wù)流程順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)公司的保值增值。
(五)定期總結(jié)和改進(jìn)工作。
對(duì)該工作計(jì)劃方案的實(shí)施成果按照事先制定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估報(bào)告上報(bào)給人力資源部經(jīng)理審閱。
和下屬溝通這些工作計(jì)劃方案，對(duì)這些工作計(jì)劃方案的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計(jì)劃方案，獲取下屬的支持。
(四)具體業(yè)務(wù)開展。
同時(shí)，還需要了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載明的相關(guān)要求和其日常工作方面進(jìn)行充分的溝通。通過和老員工的交流，可以了解公司的發(fā)展背景、發(fā)展路徑等，熟悉公司的發(fā)展脈絡(luò)。
查閱公司所在行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的重點(diǎn)刊物和外界
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