合肥公交集團(tuán)有限公司規(guī)范勞動(dòng)用工管理意見-wenkub.com
2024-12-12 04:26 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)貫徹落實(shí)工作中的新情況、新問題，要認(rèn)真研究，依法妥善處理，并及時(shí)向人力資源部反饋，避免造成勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定。 （二） 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保穩(wěn)定 各單位要從維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定、構(gòu)建和諧企業(yè)的高度，貫徹落實(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工管理規(guī)定，基層單位主要負(fù)責(zé)人要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要直接抓，提高各級(jí)管理人員的依法用工意識(shí)，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位 ， 在規(guī)范用工管理 工作過程中保持 員工 隊(duì)伍的穩(wěn)定。三是強(qiáng)化勞務(wù)外包隊(duì)伍 管理，對(duì)外包隊(duì)伍的人員素質(zhì)和用工行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違法用工或嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》可能對(duì)集團(tuán)公司產(chǎn)生重大影響的，要立即終止執(zhí)行 勞務(wù)外包 合同。 各單位 要 確定專人負(fù)責(zé)非全日制（臨時(shí)性）用工管理、工資發(fā)放等事宜。 勞務(wù)派遣單位可以授權(quán)集團(tuán)公司代為招聘，招聘時(shí)必須表明是勞務(wù)派遣單位招聘。勞務(wù)派遣用工崗位要符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，管理崗位和主要生產(chǎn)崗位（駕駛員、修理工）一般不使用勞務(wù)派遣人員。集團(tuán)公司對(duì)各單位的勞務(wù)派遣用工實(shí)行嚴(yán)格的計(jì)劃管理，各單位根據(jù)工作需要向集團(tuán)公司人力資源部申報(bào)勞務(wù)派遣人員使用計(jì)劃，集團(tuán)公司根據(jù)各單位定員及人員配置情況，結(jié)合生產(chǎn)管理實(shí)際進(jìn)行審批。 解除（終止）勞動(dòng)合同 各 單位要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司《員工獎(jiǎng)懲制 度》，認(rèn)真收集整理員工達(dá)到解除（終止）勞動(dòng)合同 條件 的 相關(guān) 資料 ， 上報(bào)人力資源部處理。 規(guī)范 續(xù)簽勞動(dòng)合同的 程序 人力資源部提前一個(gè)半月將需 續(xù)簽 勞動(dòng)合同的 員工 名單發(fā)送至各單位 ，各單位在收到人員名單半個(gè)月內(nèi)召開 辦公會(huì) 討論研究 確定續(xù) 6 簽 勞動(dòng)合同 人員和不續(xù)簽 勞動(dòng)合同 人員名單 。 員工 因事請(qǐng)假，各單位在 1個(gè)月度內(nèi)有連續(xù) 3天或累計(jì) 6天的審批權(quán)，超過上述期限的，一律報(bào)人力資源部審批。 員工 工傷醫(yī)療期滿仍未康復(fù)的，須到市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)醫(yī)療期。 （ 8） 營(yíng)運(yùn)駕駛員轉(zhuǎn)崗后，人力資源部根據(jù) 集團(tuán)公司 定 編 方案 及時(shí)調(diào)整車隊(duì)營(yíng)運(yùn)駕駛員 數(shù)量 。 （ 6） 經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗的營(yíng)運(yùn)駕駛員， 在本企業(yè)從事營(yíng)運(yùn)駕駛工作滿15年，且男性員工年滿 45周歲、女性員工年滿 40周歲的，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)本人情況及崗位需要，給予安排轉(zhuǎn)崗 。 （ 2） 集團(tuán)公司人力資源部每月 月末 會(huì)同城建醫(yī)院對(duì)營(yíng)運(yùn)駕駛員 4 申請(qǐng)進(jìn)行初步審核， 形成初審轉(zhuǎn)崗駕駛員名單。人力資源部可根據(jù)營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的需要合理調(diào)整員工工作崗位（工種）和工作單位（地點(diǎn)），各單位、部
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