20xx大學部門干事工作計劃-wenkub.com
2024-11-20 01:31 本頁面
【正文】
八、檔案制度
從協(xié)會可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，協(xié)會有必要建立一套完善的檔案制度，協(xié)會的各屆工作成員應認真整理并妥善保管好協(xié)會的一切資料，做好協(xié)會的存檔工作。情況嚴重者直接開除出會員隊伍。
。協(xié)會人事考核本著公平、公正、公開的原則進行,考核結果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作。
各項會議要求盡量短小精干，將問題集中處理。部門會議，部長、副部長、會員必須參加。
部長會議：由各部部長組成，每周一次，討論協(xié)會上一周的活動和本周工作安排。專業(yè)技術指導和安全指導
五、例會制度
協(xié)會的例會分為會員大會、會長會議、部長會議和部門會議四種。
二、工作主題
在院團委的領導下，圍繞社團聯(lián)合會的具體安排，以協(xié)會發(fā)展為核心，以招收會員和滿足廣大會員的愛好為目標，以保證廣大會員的權益為目的，以開展協(xié)會活動為手段，以穩(wěn)定協(xié)會為基礎，組織相關知識技能大賽和協(xié)會活動，以滿足會員和廣大學生的精神文化需求，服務校園文明建設。
招新方式:帳篷設點發(fā)傳單作介紹
招新人員：博閱協(xié)會全體會長部長
招新對象：xx大學陽光小區(qū)全體2020屆新生
招生意義：交流互補，于溫雅隨意中博取新知，休閑娛樂中提升思想。這就要求我們要有比較新穎的招新點子，以吸引別人的眼球，讓更多的人心甘情愿地加入我們社團或協(xié)會。這些方面的交涉也是外聯(lián)部的工作范疇。
1)在社團策劃活動時，如果自己的社團規(guī)模比較小，辦一個活動的資源不夠，就可以考慮與其他與自己社團性質類似的社團合作，一起辦活動。因此，在以后辦較大型活動時要快速及時的與新聞部的相關負責人聯(lián)系，讓他們在就趕到我們活動現(xiàn)場，并如實地講述他們新聞部那邊需要的信息，耐心等候他們記錄相關信息。
三，宣傳方式的轉型
關鍵做到以下幾點：快、新、好。我們博閱給他們提供劇本，他們安排演出。旨在號召大家把讀書當作一種習慣，另一方面，我想，一個人光有知識是沒用的，要把所學的知識傳達出來，為大家所了解，那樣才是真正的發(fā)揮了知識的作用了。這是每年每度都有的一個活動，在元旦期間舉行的較大型的活動。
二，協(xié)會的大型活
1，圖書漂流活動。
4，.工作計劃及工作總結。
2，例會缺席次數(shù)超過3次，直接失去優(yōu)秀干事考核資格，以后在新舊換屆時直接影響會長部長的競選。
部門人員分配如下：
部長、副部長：xxx負責人：xxx
辦公室：xxx負責人：xxx
秘書組：xxx負責人：xxx
活動、策劃組：xxx負責人：xxx
宣傳組：xxx負責人：xxx
【篇二】
一，協(xié)會內(nèi)部管理
(1)干事的培養(yǎng)
一直都這么認為，協(xié)會其實可以看作是另一種比較新穎的交友平臺，因此我們協(xié)會一直都把每一位新招的干事看作自己的朋
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