建筑公司勞動合同范本-wenkub.com
2024-12-11 14:04 本頁面
【正文】 甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 （ 7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 （ 4）本合同的附件與本合同具有同等效力。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39條第 5 項解除勞動合同。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 浙江三豐建設(shè)有限公司 第 202105 號文件 2 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。） 第六條 社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 “甲方指定的單位 ”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況 ，即 “外派用工 ”的情形。具體約定如下： _____________________________________________________________________。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 第五條 勞動報酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元 /月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 第四條 勞動保護和勞動條件 （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 （二）其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共 個月。 （三）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 規(guī)
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