【正文】 【B】.32歲 【D】.群眾第115題(單選)：以下哪類政治面貌不符合報名參加選聘高校畢業(yè)生到村任職條件？ 【D】.6 【A】.兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù) 【D】.無所謂 【D】.30 【B】.縣委組織部 【B】.往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生 【D】.青年中心【B】.新西部、新方向、新追求2010年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃實(shí)施方案。 【A】.全國項目辦 【B】.兩年 【B】.所在市人才中心 【B】.擔(dān)任過班長或?qū)W生會干部 【B】.管理報考中央機(jī)關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，同等條件下，優(yōu)先錄??；報考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分。 【D】.3年內(nèi)報考研究生，初試總分加10分第101題(單選)：西部計劃志愿者服務(wù)期滿1年考核合格的，不享受的政策是： 【A】.所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記 【A】.本科及本科以上學(xué)歷優(yōu)先 【A】.具有志愿精神 【B】.高職（?？疲┊厴I(yè)生當(dāng)年為1823周歲年齡限制放寬到23周歲。 【A】.23周歲 【A】.2萬 正確答案:C【相關(guān)知識】2006年開始。 【C】.2006 第94題(單選)：“三支一扶”計劃從（ ）年開始。 【A】.基層青年工作專項行動 【A】.只享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償 正確答案:C【相關(guān)知識】被確定為預(yù)征對象的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生離校時，就讀高校為其辦理《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》并在備注欄注明“預(yù)征對象”字樣。 【C】.入學(xué)前戶籍所在地 正確答案:B【相關(guān)知識】社會保險的單位繳納部分，由負(fù)責(zé)發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門繳納，個人繳納部分由負(fù)責(zé)發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門在個人補(bǔ)貼中代扣代繳。 【C】.由服務(wù)單位繳納第90題(單選)：社會保險的單位繳納部分，由負(fù)責(zé)發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門繳納，個人繳納部分（ ）。 【D】.成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c(diǎn)本科 【A】.三 【D】.年正確答案:B【相關(guān)知識】“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。 【B】.2第86題(單選)：服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，到西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后( 【D】.23 【A】.省“三支一扶”辦 【A】.1 【C】.50 ）的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。關(guān)于公開招募醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)人員到蘇北蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的管理辦法。 【B】.3 正確答案:C【相關(guān)知識】組織開展“春風(fēng)行動”系列活動，重點(diǎn)做好對新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)。 【C】.春風(fēng)行動第80題(單選)：切實(shí)做好農(nóng)民工就業(yè)工作，組織開展“（）”系列活動，重點(diǎn)做好對新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)。 【A】.15；15；10% 【B】.150萬元 正確答案:D【相關(guān)知識】要進(jìn)一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，為他們提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)、職稱評定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)，形成有利于高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的社會環(huán)境。 【C】.職稱評定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)第77題(單選)：為鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各級政府要進(jìn)一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列那一項不屬于清理內(nèi)容（）。 【D】.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶貧第76題(單選)：國家引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三支一扶”項目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去（） 【A】.地方法院 正確答案:A【相關(guān)知識】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 【C】.2008年9月18日第74題(單選)：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自（）起施行。 【A】. 【B】.2008年9月18日 正確答案:A【相關(guān)知識】用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。 【C】.向法院提起訴訟 ）。 正確答案:C【相關(guān)知識】第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 【D】.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 【B】.全體職工 正確答案:C【相關(guān)知識】已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 【C】.一個月 【D】.六個月第66題(單選)：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）月： 【B】.五日 【B】.二個月 【D】.行政主管部門強(qiáng)制解除【相關(guān)知識】《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。第63題(單選)：勞動合同的解除不包括以下哪種情況？ 【A】.40違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 【A】.2萬元勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 正確答案:B【相關(guān)知識】第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 【D】.試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實(shí)施而產(chǎn)生的。 【B】.用人單位可以用見習(xí)期來代替試用期，達(dá)到延長試用期的目的。 正確答案:B【相關(guān)知識】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 【C】.三個月勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 【D】.60日第58題(單選)：勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？ 正確答案:B【相關(guān)知識】第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 【C】.一個半月 正確答案:A【相關(guān)知識】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 【C】.行業(yè)工資指導(dǎo)線 【D】.三個月第55題(單選)：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 【B】.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案:C【相關(guān)知識】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 【A】.拖欠工資，不按時為勞動者繳納養(yǎng)老保險正確答案:D【相關(guān)知識】第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！続】.勞動合同期限為三個月但不滿一年的，試用期不得超過兩個月 【D】.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員 第51題(單選)：裁減人員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員? 【A】.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 【A】.與本單位相同崗位最低檔工資相同 【A】.誠實(shí)信用 【D】.部分視為 【D】.區(qū) 【D】.依法制裁用人單位 【A】.書面 【C】.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 正確答案:D【相關(guān)知識】第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 【A】.可以 【C】.集體合同但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。 【B】.財產(chǎn)關(guān)系正確答案:D【相關(guān)知識】第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 【A】.公道 【D】.用人單位和勞動者 【C】.效力視情況而定 【C】.向勞動部門認(rèn)錯 【D】.勞動合同變更正確答案:A【相關(guān)知識】勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第35題(單選)：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模冢ǎr支付：【D】.四年第34題(單選)：在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過： 【B】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 【C】.當(dāng)?shù)刈畹凸べY 【D】.向當(dāng)?shù)貦z察部門舉報正確答案:A【相關(guān)知識】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。第31題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)( ) ： 【B】.五百元以上一千元以下 【D】.二十日第29題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 ： 【D】.有