人事經(jīng)理年度工作計劃范文與人事行政年度工作計劃匯編-wenkub.com
2024-11-19 22:46 本頁面
【正文】 員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗其次(專業(yè)、技術(shù)性崗位除外)，盡量招到穩(wěn)定性的人才。對該工作計劃方案的實施成果按照事先制定的評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，并將評估報告上報給人力資源部經(jīng)理審閱。和下屬溝通這些工作計劃方案，對這些工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持。(四)具體業(yè)務(wù)開展。了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置。請教老員工，與老員工交流。在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，到企業(yè)內(nèi)刊主管部門查閱企業(yè)重要內(nèi)刊及最近一段時間的內(nèi)刊文章，進(jìn)一步了解企業(yè)的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務(wù)等。人事經(jīng)理年度工作計劃范文與人事行政年度工作計劃匯編第 5 頁 共 5 頁人事
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