績效面談與改進(jìn)技巧(ppt48頁)-wenkub.com
2024-11-19 22:31 本頁面
【正文】 2024年11月17日星期日1時(shí)57分34秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。2024年11月17日星期日1時(shí)57分34秒13:57:3417 November 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。24.11.1724.11.1713:57:3413:57:34November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。績效面談與改進(jìn)技巧,北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級(jí)講師 邱明俊,揭開績效面談的面紗 績效面談：談什么？ 績效面談應(yīng)該怎么談上篇—技巧 績效面談應(yīng)該怎么談下篇—實(shí)務(wù) 績效改進(jìn)—績效提升的關(guān)鍵 讓績效面談不再難談,目 錄,2,績效面談難談的根源？,不同的文化,技術(shù)性強(qiáng),錯(cuò)誤的理念,績效效果,結(jié)果導(dǎo)向,3,錯(cuò)誤的理念,績效就是一把刀 你應(yīng)該做得再好一些 你需要多長時(shí)間將績效做好 是你的業(yè)績沒有做好 哪里才能找到好的人力資源管理者,4,績效與文化,核心文化,執(zhí)行文化,文化內(nèi)涵,文化傳承,變革文化,文化提煉,認(rèn)同文化,文化理念,個(gè)性文化,5,達(dá)到預(yù)期效果,一個(gè)月能不能做好 三個(gè)月不行就走人 我們要實(shí)現(xiàn)3個(gè)億 我的企業(yè)就是沒有績效,有了就好了 不行就績效考核 可怕,將問題留在工作之中 ,6,可怕，將問題留在面談之中,溝而不通,員工心中有本帳,缺少過程管理,7,績效面談中的溝而不通,8,案例分析：宏達(dá)公司績效面談的問題在哪里？,宏達(dá)公司客服部張經(jīng)理因本月給下屬楊小玉評了最低分，在績效面談時(shí)，楊小玉與張經(jīng)理發(fā)生的爭吵，楊小玉提出三點(diǎn)投訴理由： 張經(jīng)理無法解釋為什么打分的標(biāo)準(zhǔn)，這種評分是在憑印象打分，是有意在打擊報(bào)復(fù)下屬； 自已向張經(jīng)理請教績效改進(jìn)的方法，張經(jīng)理沒有給予
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1