07-聯(lián)想員工手冊(cè)-wenkub.com
2024-11-19 05:19 本頁(yè)面
【正文】 l 出差報(bào)銷(xiāo)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的由直接上級(jí)審批。經(jīng)商旅中心統(tǒng)一預(yù)定并結(jié)算的機(jī)票、火車(chē)票、住宿費(fèi)不予借款。l 票務(wù)、賓館預(yù)訂：依據(jù)審批后的《出差申請(qǐng)總結(jié)表》，京區(qū)員工通過(guò)資源預(yù)定系統(tǒng)辦理機(jī)票（火車(chē)票）和賓館預(yù)訂； 分部、大區(qū)員工通過(guò)當(dāng)?shù)厣搪弥行慕y(tǒng)一預(yù)定機(jī)票、火車(chē)票。警告期內(nèi)歸還或轉(zhuǎn)銷(xiāo)售者，免于處罰。l 外部借用（如客戶(hù)試用借用），借用人必須取得外部客戶(hù)在《聯(lián)想物品收貨單》上的簽字。l 借款報(bào)銷(xiāo)時(shí)須填寫(xiě)禮品費(fèi)支出審批清單。招待費(fèi)l 招待支出須事先向?qū)徟苏?qǐng)示同意。加班餐費(fèi)l 指因加班或工作誤餐在公司外部就餐支出。 借款超期未報(bào)管理：l 所有借款30日內(nèi)未報(bào)銷(xiāo)且無(wú)批準(zhǔn)的“滯報(bào)說(shuō)明申請(qǐng)”在財(cái)務(wù)部或大區(qū)財(cái)務(wù)處備案者進(jìn)入黃牌期；l 黃牌后30日內(nèi)未報(bào)銷(xiāo)的，暫緩發(fā)放當(dāng)事人50%工薪，報(bào)銷(xiāo)后補(bǔ)發(fā)原緩發(fā)工薪；l 黃牌后60日內(nèi)未報(bào)銷(xiāo)的，停發(fā)當(dāng)事人全月工薪，直至報(bào)銷(xiāo)完畢后補(bǔ)發(fā)工薪。 其它角色（業(yè)務(wù)審核人、業(yè)務(wù)審批人、最終復(fù)核人）的定義及責(zé)任詳見(jiàn)《》借款與報(bào)銷(xiāo)借款報(bào)銷(xiāo)應(yīng)本著誠(chéng)信的原則，如有弄虛作假者，將根據(jù)情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的行政及經(jīng)濟(jì)處罰。l 保證公司資源的有效利用。保密規(guī)范——企劃部負(fù)責(zé)解釋保密行為規(guī)范秘密文件要標(biāo)識(shí)，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報(bào)告。l 遇丟失或損壞時(shí)，請(qǐng)及時(shí)到復(fù)印卡管理員處辦理掛失手續(xù)，丟失或辦理新卡需交60元工本費(fèi)。宿舍 宿舍安全和諧的氛圍靠您創(chuàng)造。l 請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)用餐，防止殘食污染環(huán)境。l 為保證通訊順暢，有報(bào)銷(xiāo)額度的員工請(qǐng)于每天8:0022:00將手機(jī)、 呼機(jī)保持良好的開(kāi)機(jī)狀態(tài)；l 請(qǐng)勿使用手機(jī)開(kāi)電話(huà)會(huì)議。 請(qǐng)勿私配房門(mén)、辦公位鑰匙；216。 節(jié)假日請(qǐng)將用電設(shè)備斷電；216。 在辦公區(qū)域如遇未帶胸卡的陌生客人單獨(dú)行動(dòng)，請(qǐng)您主動(dòng)詢(xún)問(wèn)其來(lái)意并妥善處理。 請(qǐng)勿轉(zhuǎn)借胸卡；216。具體辦理離職手續(xù)細(xì)節(jié)，請(qǐng)您參考《聯(lián)想集團(tuán)有限公司員工辭職工作流程》。 公司采取下發(fā)薪制，人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬體系核算工資并代扣代繳個(gè)人所得稅，每月15日將工資發(fā)到員工存折中，并在工資到帳后發(fā)出員工工資單。l 任何情況下不得：衣冠不整，穿短褲、超短裙，穿無(wú)領(lǐng)且無(wú)袖及過(guò)透、過(guò)露的服裝，赤腳穿鞋、穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂?男士應(yīng)著西裝或襯衫、西褲、皮鞋、佩戴領(lǐng)帶，夏季可不佩戴領(lǐng)帶（若有接待任務(wù)、正式會(huì)議等必須著正裝、佩帶領(lǐng)帶）。l 代打卡、偽造《考勤說(shuō)明條》是違反誠(chéng)信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到解除勞動(dòng)關(guān)系處理。六、 為保證每月工薪的按時(shí)發(fā)放，每月2日（含）前是上月考勤說(shuō)明的截止日期（遇節(jié)假日順延）。二、 上班時(shí)間外出，須報(bào)告直接上級(jí)，各級(jí)干部負(fù)有對(duì)自己的直接下屬進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。 新員工試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。l 安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)。綜合成績(jī)90分以上（含90分）為A，80 90分（含80分）為B；80分以下為C。具體考核辦法如下： （1）如學(xué)員在入職培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格：l 曠課一次；l 請(qǐng)事假半天以上（含半天）；l 其他違紀(jì)次數(shù)達(dá)到3次或3次以上；l 無(wú)故不完成培訓(xùn)日志及培訓(xùn)總結(jié)； l 筆試成績(jī)或綜合評(píng)定成績(jī)?cè)?0分以下。簽定《勞動(dòng)合同》前，員工應(yīng)在確定時(shí)限內(nèi)如實(shí)提交以下材料：l 與其他單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件）；l 學(xué)歷證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）；l 職稱(chēng)證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）；l 身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）；l 指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）；l 公司要求的其他必要資
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