【正文】 以史為鏡，可以鑒人，以人為鏡，可以正衣冠。物質(zhì)生活的繁榮的確給人們帶來了許多生活上自由便利，但自由這高貴的東西同時也是很脆弱的，需要人精心的呵護，否則一不留心，就在人們執(zhí)著于金錢和物質(zhì)的追逐時，自由會漸漸地離我們遠去，甚至一去不復返。只要 辛勤工作、遵紀守法，完全可以過上豐衣足食、無后顧之憂的小康生活。貪欲是個沼澤地，一旦陷入便會越陷越深，難以自拔，慢慢地發(fā)展到見利忘義、以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，成為了“金錢奴”和“物欲狂”。二、算好經(jīng)濟賬，珍惜現(xiàn)在崗位腐敗的主要原因是因為金錢，“腐”是內(nèi)心的變動、觀念的墮落，如同食品的腐壞一樣，是內(nèi) 因；而“敗”則是外因，主要是有關(guān)金錢、美色等誘惑和陷阱。一個人清正廉潔、遵紀守法，既是對黨和人民的利益負責，更是對自己個人的負責。每個人平時都十分注重個人的形象，所謂“人配衣服，馬配鞍”，當然也是需要的。打擊歪風邪氣，弘揚清風正氣，維護群眾的切身利益是我們每個黨員干部的神圣職責。每個領(lǐng)導干部要切實履行“一崗雙責”。加強黨風廉政建設(shè)，是從嚴治黨的重要內(nèi)容和迫切需要，也是黨和政府始終保持與人民群眾血肉聯(lián)系的重要保證，對于凝聚黨心、民心有著極其重要的意義。要以“加強作風建設(shè)，促進廉潔從政”為要求，大力倡導、自覺踐行胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣。我們要學會大之享受黨和人民給予之福，小之享受個人之福，家庭之福。二、要克服“小腐不算腐”的思想，加強修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。作為班子的主要負責人，我要帶頭反思，要克服“與己無關(guān)”的思想，在思想意識上警鐘常鳴，保持清醒的頭腦。通過教育相信大家和我一樣，思想上敲響了警鐘。誠愿我們每位領(lǐng)導干部都能從廉潔賬中權(quán)衡利弊、明辨得失，堂堂正正走好人生之路。不錯，誠實是做人必備的美德，守信則是人際交往中一切道德規(guī)范的起始點，道德離開“誠信”這個根基必然導致墮落。為了貪小名、貪小利，走上腐敗道路，卻要付出身敗名裂的巨大代價，實在是得不償失。三、算好“誠信賬”。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們黨的傳家寶。要樹立正確的利益觀，常思貪欲之害，自覺約束自己，時刻警省自己，慎權(quán)、慎初、慎微，守得住清貧，耐得住寂寞，不為利所縛，不為欲所惑，一塵不染，永葆清白。只有清正廉潔，勤政廉政，一心為民，在自己的政治生涯中，才能得到組織上的信任和培養(yǎng)，才能有美好的政治前途。一、算好“道德賬”。前車之鑒需要警惕。不要在 “有權(quán)不用，過期作廢”腐朽信條的影響下，利用工作、職務(wù)之便，恣意行使手中的權(quán)力，要做到權(quán)為民所用。樹立正確的人生觀，不斷夯實積極向上的人生根基。有許多的黨員干部，在很長的一段人生道路上都能夠嚴格要求自己，只是在一種叫做“僥幸的心理支配下才邁出罪惡的第一步。執(zhí)政為民、履職盡責，最基本的要求就是廉潔自律，這是我們各級黨員干部必須守住的底線和不能逾越的紅線。就像孔繁森說的那樣：“老把自己當珍珠，就會時常有怕被埋沒的痛苦，只有把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會被埋沒。他們之所以名垂青史，廉潔從政固然重要，但主持公道、為民造福則更是關(guān)鍵。不健康的生活情趣，如賭博、吸毒、嫖娼等，就像精神鴉片，不僅銷蝕理想、信念和進取心，使人變得精神空虛、意志消沉、思想頹廢、行為猥瑣，而且還會引發(fā)貪污受賄等違法亂紀行為。組工干部應(yīng)當始終保持健康的生活情趣。同樣是搞托福培訓，別人只教基本課程，他從口語、寫作、詞匯幾個方面搞“集中攻堅”；同樣是辦學校，別人按照事業(yè)單位的路子辦，辦的只是學校，他按照企業(yè)的模式來辦，就辦成了集團，而且被人們稱為“在國外比中國任何一個大學校長都更有知名度的校長”。人們常說：“眼界決定境界，思路決定出路?！睂τ谖覀兘M工干部來說，僅僅滿足于自身的“獨善其身”顯然還是一個比較低的勤政廉政覺悟；只有將自己的公道正派與組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來；與組織工作最大限度地發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、團結(jié)人才結(jié)合起來；與組織工作密切黨和人民群眾的聯(lián)系結(jié)合起來，真正具備了那種“兼濟天下”的眼光和魄力，才能稱得上是勤政廉政、公道正派的典范，才能真正做到“講黨性、重品行、作表率”。公道正派是組工干部廉潔從政的理念升華，也是組織部門一直以來堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們講廉政，并不代表著在工作中要僵化、要死板，而是要更好地將原則性與靈活性結(jié)合起來，將清正廉潔與創(chuàng)新工作結(jié)合起來。我們組織部門歷來是一個鍛煉人才、培養(yǎng)人才的重要部門，我們的組工干部經(jīng)受過鍛煉和考驗后，將來大部分人都要走上新的崗位包括一些領(lǐng)導崗位。同一個人在不同的環(huán)境里，表現(xiàn)出這么大的差異說明什么呢？說明評價一個人的行為包括廉潔從政的關(guān)鍵并不在于一時做到