【總結(jié)】薪酬管理方案(試行)一,目的:激發(fā)員工潛能,提高員工日常工作中的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造力,保障門店日常經(jīng)營管理工作的正常開展。二,原則:各盡所能、按勞分配、以崗定薪、移崗移薪。三,試行時(shí)間:2021年12月—2021年2月四,薪酬構(gòu)成基本工資+績效考核工資+銷售提成+福利+其他—扣項(xiàng)1
2025-05-12 04:03
【總結(jié)】第一篇:定點(diǎn)零售藥店申請書 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核報(bào)告 為了健全本企業(yè)質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核機(jī)制,促進(jìn)本企業(yè)質(zhì)量管理體系的完善,確保質(zhì)量管理體系文件符合GSP的要求,根據(jù)《國家藥品質(zhì)量管理規(guī)范》,《...
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