人員培訓(xùn)管理制度-wenkub.com
2024-11-16 23:45 本頁面
【正文】 、技術(shù)部、生產(chǎn)部、市場部應(yīng)加強對員工日常工作業(yè)績的評價，可隨時對各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，重新安排培訓(xùn)、考核或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。4培訓(xùn)計劃及實施（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。在進(jìn)廠一個月內(nèi)，由綜合部組織培訓(xùn)。人員培訓(xùn)管理制度1職責(zé)《年度培訓(xùn)計劃》的制定及
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