【正文】 同時，各位考生也一定有過這樣的經(jīng)歷：在考場寫文章，標題不算難，開頭也還行，關鍵是內(nèi)容實在 “無言以對”。雖然勇氣可嘉，然則往往以悲情收場，獨留遺憾。這一點，我們從很多選調(diào)生由滿懷理想的云端跌到殘酷現(xiàn)實的地面，由熱切報考到渴望辭去就可以看出。這往往使得一些承諾最終落空。但是不管怎樣，尊重選調(diào)生做出選擇時的利益考量才是符合人性的，也是以人為本的體現(xiàn)。當然，人們發(fā)現(xiàn)相當多的人純粹是為了那“誘人”的預期價值而投身“選調(diào)”。比如，組織部門開出的條件十分誘人，這成為很多人愿意被“選調(diào)”的原因，當大學生們都沖著這樣的目的去的時候，情況發(fā)生了變化：到基層當“村官”成為了跳板，成為撈取政治資本的捷徑；再比如，批評一部分選調(diào)生做著做著做成了自了漢，待不長，留不住。如何讓選調(diào)生將農(nóng)村作為事業(yè)的起點，在起點上扎實苦干，使才能不斷發(fā)揮，這個應該是亟待解決的問題。城市還是鄉(xiāng)村隨著逐年的擴招，大量的大學生涌向人才市場，城市里的就業(yè)壓力越來越嚴峻，大學生的期待薪酬甚至低于民工，有些地方還出現(xiàn)了博士生應聘小學教師的情況，城市出現(xiàn)了人才飽和的局面。再加上他們與城市工作的同學處境的對比，則更使部分選調(diào)生很難沉下心來在基層工作。廣西選調(diào)生鄧煥所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于沒有連上網(wǎng)絡，有時為了上次網(wǎng)，他都得坐上一個多小時的車到縣城里去。在搜狐論壇中，一位網(wǎng)友就表示，李昌平的實話，讓他深切感受到農(nóng)民之苦，農(nóng)村之窮，從農(nóng)村出來的他畢業(yè)以后也會報考選調(diào)生。到1986年，全國共有選調(diào)，到2002年底，這個數(shù)字增長到近4萬名，到2004年底，增長到6萬名。這種選調(diào)下派的政策，一直堅持了下來。雜文家王小波正在在此浪潮中去了云南，在農(nóng)場里養(yǎng)起了豬。至此，第一批選調(diào)生由城市走出，充實到了基層干部隊伍中。而就是張琳娜入職半年乃至生出悔意時，北京卻掀起了當村官的熱潮，北大88名學子也報名應聘村官，今年7月，2000名高校應屆畢業(yè)生就將奔赴京郊農(nóng)村。但是這并沒有阻擋住他們的熱情，張琳娜似乎把論壇作為了一個宣泄情緒的場所，隔一段時間就會貼上一篇心情筆記。其實無論前方是什么，這都是一種期待，你期待車門打開的時候面對著一個不一樣的世界，于是即使你感到很擁擠，卻也不再迷茫。有兩個人因為一個位子而爭吵起來。高樓之間，有兩個人正在掛著橫幅，上面寫著“新時代，新風尚，雷鋒精神永發(fā)揚”。注意：這里還沒有計算“衣，住，行”的花銷。當然這樣的標準是比大學吃食堂和餐館的標準高那么一點點。吃過午飯后，就在考場附近晃蕩——下午還有一門申論要考。走出考場，旁邊同行的兩人在聊天人。他們大老遠的坐著公車來到這里，有的還來自外地的學校，要坐上一夜的火車。路旁停著一排的奧迪和大眾。眼前的這些人都是我的競爭對手，我在心里暗暗告訴自己。布告欄前擠滿了腦袋。而選調(diào)生考試給我一個機會，只要自己考得好，至少給我一個面試的機會。這個詞恰如其分的表達了我的感受。7：20am上了公車，旁邊坐著一個“地中?！钡哪凶?，看他的穿著與行色，大概是上班一族。當問到是否有耐心等下去，汪洋明確表示沒有，他說以前3年一次換屆，機會還多點，如今5年一次換屆，人生能有幾個五年？他現(xiàn)在正在緊張復習司法考試，他把所有的希望寄托在今年7月份的換屆選舉，如果不能提拔就辭職出去。一位不愿意透露姓名的03屆廣西選調(diào)生告訴記者，幾年內(nèi)，選調(diào)生能夠調(diào)回縣以上黨政機關工作的不到1/10，在基層升職的更不到1/10。在某省的選調(diào)生之家論壇上，有位自稱選調(diào)生的人在發(fā)牢騷：“什么是優(yōu)秀？有關系就是優(yōu)秀；什么是經(jīng)過了足夠的鍛煉？學會擦領導鞋就是經(jīng)過足夠的鍛煉；什么時候能提拔？頭發(fā)白的時候就能提拔；什么時候能回城？少小離家老大回！”網(wǎng)絡上頗有名氣的選調(diào)生博客選調(diào)生縱橫中國選調(diào)生行業(yè)資訊的博主stephon也曾經(jīng)在一篇帖子中寫到：“（選調(diào)生）名與實不符的3種情況：第1種情況是選調(diào)生各種文件規(guī)定的內(nèi)容常常不能落實；第2種情況是主管選調(diào)生工作的某些領導所說的話常常不能兌現(xiàn)；第3種情況是我們對選調(diào)生、對基層、對工作的美好期望常常與現(xiàn)實情況嚴重不符。對其中適合做機關領導工作的，應提拔到機關領導崗位。2000年，中組部[2000]3號文件《關于進一步做好選調(diào)應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》中提到：“……選調(diào)生在基層工作2到3年后，要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)崗位需要，擇優(yōu)選拔任用。在基層干個兩三年就可以做到副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，如果不想在下面呆，回到市里面也好找工作省委組織部的人，那個單位敢拒絕？“像我們這樣的高素質(zhì)人才，一經(jīng)過基層鍛煉，將來競爭什么市長書記肯定有很大的優(yōu)勢！”無疑，鄉(xiāng)村的生活和基層的鍛煉都是一個過程，未來的出路才是選調(diào)生們最關心的問題。2003年在中共江門市委組織部想把她調(diào)回市里工作的時候，鎮(zhèn)里很不愿放人，屢次動員曾艷不要調(diào)走。如今單位工會、黨組等大小活動一般都交給曾艷組織策劃。然而，機遇偏偏降臨到曾艷身上，她所在的那個鎮(zhèn)女干部很少，而選調(diào)生中也就曾艷一個女孩，就這樣，很多婦女方面的工作都交由曾艷主管。和汪洋的滿肚牢騷相比，曾艷（化名）認為三年的選調(diào)生生活教會了她很多很多東西。然而一年過去了，汪洋依然呆在辦公室里，每天重復著簡單而瑣碎的事情，這讓他覺得沒有得到多少鍛煉的機會，相反，他倒覺得大學時候做學生干部鍛煉出來的一才能和大學四年所學的知識在慢慢丟掉：“以前在臺上講話滔滔不絕，現(xiàn)在話都不知道怎么說了；以前 寫得一手好散文，如今提筆就是?領導重視?。一個多月后，他在現(xiàn)實中重重跌了一跤。建設的一項戰(zhàn)略性舉措。但是為了得到“鍛煉”、“重用”、“提拔”，多數(shù)選調(diào)生都忍受了無聊的鄉(xiāng)村生活。只有三天一次的趕集日，各村、屯的鄉(xiāng)民來趕集，這時候鎮(zhèn)上稍微熱鬧一些，賣東西的也趕在這個時候擺攤，買東西得趕在這個時候?？h組織部非常熱情招待了他們，專門開一個選調(diào)生交流會，然后就把他們各自分配到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。帶著一腔的熱血，汪洋和其他選調(diào)生一起來到了樂業(yè)縣，樂業(yè)縣隸屬百色市，是鄧小平領導的右江革命根據(jù)地的重要組成部分，在戰(zhàn)爭年代，為中國革命立做出了很大的貢獻。親友和老師意見不一，有的認為應該到百色工商局去，那邊工作穩(wěn)定待遇相對高，也有的企業(yè)里面?zhèn)€人發(fā)展空間大一些。汪洋他在縣城里面租了一間房間，每個星期都要回到縣城去感受一下“城市”的生活。這也是“論”的另一層含義，即“論”體現(xiàn)在論證內(nèi)容上組織安排，即論證“論點”時，選取的多種論據(jù)是否可以證明“論點”，同時在提出原因和對策時論證的結(jié)構(gòu)是否恰當，以及語句、段落之間過渡是否流暢?！罢摗笔紫润w現(xiàn)是論文的三要素：論點、論據(jù)、論證結(jié)構(gòu)，但很多考生從不去考慮這些，在寫作中很容易出現(xiàn)寫不完、時間不夠用的現(xiàn)象或無話可寫的情況，還有的考生寫作后發(fā)現(xiàn)“跑題”的現(xiàn)象等。明確申論主要論述類型的寫作區(qū)別申論文章是特殊的議論文，其主要分為正論（評論）、策論、析論三種類型。申論文章就是公務員等公職人員在管理國家行政事務的過程中，針對特定的社會現(xiàn)象和問題，提出行政建議并展開論述從而表達自己行政意圖的文章，其本質(zhì)就是“官樣文章”。眾多考生在領悟申論、學習和備考中存在很多誤區(qū)，特別是對申論文章的寫作的曲解直接導致了其成績的不理想?！皣浪胰战越?jīng)過，次第春風到草廬。在社會實踐的舞臺上，幾句豪言壯語的“臺詞”，幾個花拳繡腿的“靚招”，雖然能博得短時的喝彩，卻留不住長時間的掌聲。二要多一點親民意識，少一點冷漠心態(tài)。展示自我，不要賣弄“聰明”；發(fā)揮優(yōu)勢，不要好為人師；大膽創(chuàng)新，不能故弄玄虛。一要多一點個性的內(nèi)斂，少一點優(yōu)勢的張揚。要守住心靈的那一片“凈土”，經(jīng)得住考驗，頂?shù)米_擊，守得住清貧，淡泊名利，超脫物欲，凈化情感，遠離腐敗，自覺抵制來自方方面面的誘惑，做到潔身自好，守心如磐。在學習問題上任何人都沒有老本可吃，必須確立與時俱進的終生學習觀念，擺脫“高學歷”的重負，增強學習新知識、研究新理論、探索新技術的緊迫感，努力使自己的知識構(gòu)成多元化，以更好地適應未來的工作需要。三、勤于修身，在思想的凈化中塑造自我“德足慕而威可立，行堪仰則人必從。在挫折顯現(xiàn)的時候，一方面要采取理智的行為，減弱挫折帶來的壓力，防止挫折擴張和蔓延；另一方面要冷靜分析挫折產(chǎn)生的原因，從挫折 的“陣痛”中汲取教訓，做到“吃一塹，長一智”，將挫折變成自己走向成功的前奏和序曲。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！白怨判鄄哦嗄ルy，從來紈绔少偉男?！八e也不厚，則負大舟也無力?！币趯嵺`中扎住根，并大有作為，必須放下架子，從“小學生”做起，虛心向社會學習，向?qū)嵺`請教，多思考，多觀察，多體驗，在實踐的摔打中培養(yǎng)和訓練自己的悟性，盡早實現(xiàn)由青年學生向社會成員、由后備于部向成熟黨政干部的雙重轉(zhuǎn)移。選調(diào)生啊，快快卸掉包袱，沿著健康的成長道路闊步前進吧!一、找準定位，在實踐的敲打中積累自我對你們來說，校園是成長的搖籃，而基層是走向成熟、走向成功的廣闊舞臺，走上這個舞臺，首要的是調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，迅速融人社會的群體，融于實踐的環(huán)境。由于輕視實踐鍛煉，漠視本領積累，鄙視基礎工作，很難兌現(xiàn)自己的人生理想?；蛟S正是這種良好的先天條件和優(yōu)越的成長環(huán)境，你們當中的一些人自覺不自覺地背上了自負的“包袱”：一方面，“天之驕子”的自我定位孕生了孤芳自賞的不良性格。總之，年輕干部隊伍是我們偉大事業(yè)的生力軍，而選調(diào)生是這支隊伍的骨干力量，盡管從嶗山區(qū)的現(xiàn)狀來看，選調(diào)生隊伍目前還不夠壯實，還需要扶持，但只要各級用人單位滿腔熱忱地關心愛護他們，為他們的健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境，切實搞好管理工作，就一定能塑造出一支精良的選調(diào)生隊伍。組織人事部門應該建立選調(diào)生流動新機制，在現(xiàn)有工作基礎上，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路，暢通選調(diào)生流動通道，建立青島市選調(diào)生工作新模式。其次是學習上幫助。選調(diào)生集中了高校畢業(yè)生中的優(yōu)秀分子，是各級黨政機關后備人才的重要來源，為此，我們必須充分認識選調(diào)生工作的重要性和必要性，認真貫徹《公務員法》和《青島市選調(diào)生工作辦法》等法規(guī)文件精神，切實加強對這項工作的領導，搞好宏觀管理，制定培養(yǎng)計劃、落實培養(yǎng)措施，努力打造一支精悍的選調(diào)生隊伍。面對不同類型的選調(diào)生，我區(qū)雖在培訓形式、學習內(nèi)容、管理制度等方面采取了很多行之有效的辦法，但這些辦法主要是從面上考慮的，照顧到了多數(shù)人成長的普遍需要，對少數(shù)人、個體成長的特殊需要兼顧不夠。近幾年，分配到我區(qū)的選調(diào)生首先被安排到基層街道工作，成為街道公務員隊伍的重要補充，區(qū)直單位采取從街道抽調(diào)選調(diào)生的方式補充人員，選調(diào)生的出色表現(xiàn)，得到了全區(qū)用人單位的廣泛認可。三是入口寬、出口窄，進出口渠道不暢通。一是實踐鍛煉工作忙，理論學習時間難保障。從錄用開始，為每位選調(diào)生登記造冊，建檔立卡，并在黨政人才管理信息系統(tǒng)中做出明確標志，進行跟蹤管理和考察，及時把他們的工作變動、培訓學習、職務變化等情況及考察材料、思想?yún)R報、工作總結(jié)、工作實績等材料立卷歸檔，為優(yōu)秀人才的儲備、推薦和使用提供詳細可靠依據(jù)。按照選調(diào)生培養(yǎng)采取“導師制”要求，對新分配的選調(diào)生，各單位及時明確一名符合條件的同志作為其“導師”，并制定具體的培養(yǎng)計劃，簽訂幫帶責任書，落實幫帶責任制，實行目標管理，要求選調(diào)生“導師”定期向黨組織匯報培養(yǎng)情況，切實做到對選調(diào)生的培養(yǎng)管理與目標責任考核相結(jié)合。二是堅持定期交流制度。在認真執(zhí)行上級有關文件精神的基礎上，區(qū)委組織部結(jié)合嶗山區(qū)選調(diào)生工作實際，制定了選調(diào)生管理“五項制度”，有力地促進了選調(diào)生管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化。為了促進選調(diào)生健康成長，促使其從宏觀上了解全區(qū)的區(qū)情、社情，在全局性工作和重大事件中，區(qū)委組織部采取抽調(diào)“上掛”的方式進行培養(yǎng)。三是安排到急難險重的工作崗位鍛煉。在基層鍛煉期間，他們認真學習機關工作的各項規(guī)章制度，詳細了解黨在農(nóng)村的各項方針政策，跟隨包片包社區(qū)的街道干部，深入村莊農(nóng)戶、工廠企業(yè)，了解基層情況，開展調(diào)查研究，圍繞街道中心任務開展工作，從最基層、最具體的工作干起，從而真正了解基層，掌握農(nóng)村工作方法，積累工作經(jīng)驗。嶗山區(qū)十分重視選調(diào)生的實踐鍛煉，有計劃，有組織地安排他們經(jīng)歷多種崗位、進行多種鍛煉，讓他們在艱苦的條件和復雜的環(huán)境下磨練意志、提高能力。三是加強專業(yè)知識培訓，提高業(yè)務工作能力。二是加強政策法規(guī)培訓，提高依法行政能力。選調(diào)生在校期間一般是優(yōu)秀學生干部，文化素質(zhì)較高，有一定的政治理論基礎和綜合分析能力，積極探索新穎有效的教育方式，不斷加強黨性修養(yǎng)，提高他們的政策理論水平和業(yè)務工作能力，尤為重要。隨著公務員制度的不斷完善，市委組織部把“凡進必考”作為選調(diào)生選拔的重要依據(jù)，實現(xiàn)了選調(diào)生選拔同公務員制度的有機結(jié)合，促進了全市選調(diào)生工作的健康發(fā)展，選調(diào)生已成為公務員隊伍的重要來源。要不慕虛榮，不搞花架子，不做表面文章，更不能給群眾開“空頭支票”，切實做到“敏于行而訥于言”，“言必信，行必果”，以實實在在的行動開辟一條贏得群眾信任的感情通道。三要多一點“真功實招”，少一點“花拳繡腿”?！钡览砩羁痰煤堋！北仨毧朔R型青年身上殘存的“清高自大”的弱點，把謙謹?shù)男蜗罅艚o身邊的群眾。四、強化溝通，在和諧的環(huán)境中發(fā)展自我在基層這片沃土上，要使自己“根深苗壯”，就必須以謙遜的態(tài)度、愛民的真情和務實的行動贏得社會的承認和群眾的信任，拓出一方人際關系融洽、人和環(huán)境良好的“樂園”。其三，筑牢心理防線。要學會用馬克思主義的基本觀點分析問題、解決問題，從理論和實踐的結(jié)合上把握“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)，并用以指導自己的工作實踐。要把功夫用在平時，不斷加厚素質(zhì)底蘊，做到厚積而薄發(fā)，努力在競爭中搶占先機，贏得主動，立于不敗之地。成功與失敗是一對孿生姐妹：要有勇氣擁抱勝利，也要有勇氣面對挫折。一要經(jīng)受住艱苦環(huán)境的考驗。要認清使命，克服臨時觀念和短期行為，走出下基層“鍍金”的認識誤區(qū)，樹立打“持久戰(zhàn)”的觀念，主動到火熱的社會實踐中去，到艱苦復雜的環(huán)境中去。要留心學習和積累為我所用的知識和經(jīng)驗，在實踐中完成勝任未來工作需要的“資本積累”?！凹埳系脕砜傆X淺，事非經(jīng)過不知難。身背如此重重的“包袱”，成長的道路上必然步履蹣跚。有的把進人選調(diào)生序列看成是進丁政治進步的“保險箱”，拿到了職務升遷的“通行證”，躊躇滿志，意在必得，成天等著、盼著，只待瓜熟蒂落，水到渠成；有的以個人的政治升遷作為經(jīng)營目標，把自己當成一名“雇傭工”，千方百計謀求個人付出與組織賦予的對等交易，有了一點成績就向組織討價還價，稍有委屈，就埋怨組織對自己不負責任；有的把下基層鍛煉看做是“鍍金”、