電子簡歷制作有哪些技巧[合集]-wenkub.com
2024-11-16 22:59 本頁面
【正文】 用發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。這樣對方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。對于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?“自我評價(jià)”要搶眼據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？◆ 工作經(jīng)驗(yàn)是核心人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。謝謝！此致敬禮XXX敬呈2006年X月X日第四篇：網(wǎng)上簡歷制作技巧網(wǎng)上簡歷制作技巧在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。我不滿足于現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。會(huì)計(jì)專業(yè)是一種工具，而利用這一工具的能力是最重要的。感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。（三）簡歷范例自薦信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！請恕打擾。要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切希望有面談的機(jī)會(huì)。要特別突出你勝任所求崗位的特長和個(gè)性，不落俗套，能起到吸引和打動(dòng)對方的目的。一般來說，自薦信不必太長，只要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容即可：(1)說明個(gè)人的基本情況。你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有性格外向與沉穩(wěn)內(nèi)斂的特點(diǎn)，這樣寫在招聘人員眼中無異于說謊。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起，并使它們更吸引人。關(guān)鍵詞會(huì)用在數(shù)據(jù)庫里方便查找。同時(shí)刪去那些無關(guān)的經(jīng)歷。另外，把自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。例如，你在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，或參與過什么都可以簡單羅列。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，則可以將在校期間的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷進(jìn)行介紹。列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，尤其是與應(yīng)聘求職位相關(guān)的課程，更能表現(xiàn)出你適合這個(gè)職位。列寫基本情況這一部分相對簡單，主要列舉本人姓名、性別、年齡和現(xiàn)有最高文化程度、聯(lián)系方式、健康狀況等硬指標(biāo)。下面這十二項(xiàng)內(nèi)容是做一份比較通用的簡歷所必須具備的步驟。對于篩選簡歷的人事主管來講，不可能對每一份簡歷都仔細(xì)拜讀。真求職者要如實(shí)填寫個(gè)人信息，這是個(gè)人誠信的體現(xiàn)，以往的一些經(jīng)驗(yàn)顯示，有時(shí)這對應(yīng)聘成功率的提高也能起到一定的作用。第三篇：簡歷制作技巧二、簡歷制作技巧（一）制作簡歷的基本要求簡歷就如同求職者的“門面”，是用人單位篩選求職者的第一步。實(shí)際上也不盡然。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。（３）條理不清。同時(shí)，隨著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。首先是個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。（4）關(guān)鍵詞很重要。因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。這樣對方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。但這個(gè)問題也應(yīng)該辯證地來看，比如，曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報(bào)社工作，但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是，切忌弄虛作假。那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。第二篇：簡歷制作技巧簡歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視，簡歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優(yōu)秀的簡歷將是你走向成功的第一步。我在思想覺悟上始終對自己有較高的要求，能用科學(xué)發(fā)展觀來認(rèn)識(shí)世界認(rèn)識(shí)社會(huì)，
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