【正文】 2．你在報(bào)紙上看到一則招聘營銷員的廣告，你想去應(yīng)聘，請(qǐng)寫一封求職信。接受申請(qǐng)書的人已經(jīng)了解的事情，可以少寫或不寫；對(duì)方不太了解而又必須說明的，就要寫清楚。2．寫作申請(qǐng)書要注意哪些問題？答：（1）緣由合理、事項(xiàng)清楚。??八、忌看重待遇，唯利是圖。我的命運(yùn)怎么會(huì)這么苦呢？??”無原則的希求博得同情，顯得幼稚可笑。四、過分自信，自視太高。??二、忌辭采華麗，嘩眾取寵。二是突出優(yōu)點(diǎn)、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優(yōu)點(diǎn)和長處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長、知識(shí)水平和其他本領(lǐng)。二要情有獨(dú)鐘，展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞。求職信所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅(jiān)信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求。而且，在我取得暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的MBA碩士學(xué)位后，相信必能接受更大的挑戰(zhàn)和責(zé)任。此外，我也常被指派負(fù)責(zé)訓(xùn)練及督導(dǎo)新進(jìn)員工。這里有一個(gè)求職信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排 面試 機(jī)會(huì)。或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對(duì)你的求職信和履歷的反應(yīng)了。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡介中找尋你所要的)。內(nèi)容簡短除非必要，求職信應(yīng)該不超過一頁。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來自別人介紹或毛遂 自薦，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。針對(duì)刊登于大眾媒體的招聘廣告：如：請(qǐng)考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工(不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人)有時(shí)的確能提供不少訊息。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：寄給特定人許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。 will tell you more about my personal you entertain my application favorably, I would spare no trouble to show myself to your look forward to your early reply.←5．結(jié)束語Sincerely yours,6．簽名→Shen MinEnclosure: A resum233。在英文履歷表的最后可寫上證明人，這會(huì)讓雇主感覺到你的履歷表是真實(shí)可靠、經(jīng)得起核查的。 Activities社會(huì)實(shí)踐包括在校讀書期間在校內(nèi)外從事的兼職工作、暑期打工和畢業(yè)實(shí)習(xí)等。將你能勝任該職位的資格、經(jīng)驗(yàn)、能力等寫清楚，讓招聘單位了解你的性格特點(diǎn)和能力。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位：求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來擔(dān)任此職位，吸引他（她）翻閱你的簡歷等自薦材料。一般對(duì)高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對(duì)其余長輩用“鈞啟”、“賜啟”；對(duì)平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對(duì)軍人)、“文啟”(對(duì)教師)、“芳啟”(對(duì)女士)。首先要注意收信人的稱呼。如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。參與競爭前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價(jià)處理。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫。，資料文法不容錯(cuò)漏求職信中切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途。第一篇：求職信寫作 求職信寫作技巧大全求職信是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱，求職信范文寫作?！鼻舐毿诺淖饔檬乔舐氄咄其N過去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請(qǐng)”。資料文法不容錯(cuò)漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)