【正文】 需要說明的是：業(yè)務招待費、職工福利費、職工教育經費按照一定的比例計提，是對采用查帳征收方式交納企業(yè)所得稅的企業(yè)是要特別注意的幾個方面；如果是核定征收的，就沒什么約束了。收回已核銷的壞帳，沖減管理費用。，按照年末應收帳款余額的0．3％－0．5％計提壞帳準備金，計入管理費用。、獎金及職工福利費、固定資產折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、?？颇窟M“管理費用業(yè)務招待費”%計提，工會經費按工資總額2%計提，%%計提。收回已核銷的壞帳，增加壞帳準備金。，計入營業(yè)成本或者管理費用。、獎金及職工福利費等。核算方面：，為物業(yè)產權人、使用人提供維修、管理和服務等過程中發(fā)生的各項支出，按照國家規(guī)定計入成本、費用。、輔助材料、燃料現(xiàn)在國家力求各行業(yè)使用統(tǒng)一的會計制度、會計科目，所以物業(yè)公司會計科目基本和其他企業(yè)一樣，沒有什么太大的差別；報稅方面，除了稅種稅率不同外，其他也是差不多。，計入營業(yè)成本。物業(yè)行業(yè)屬于服務行業(yè)，按照營業(yè)收入交納營業(yè)稅5%；按照營業(yè)稅交納城建稅7%左右；按照營業(yè)稅交納城建稅4%左右；至于企業(yè)所得稅，看你公司是查帳征收還是核定征收了，一般按照季度征收。按實際上交的應收款項金額，借：待轉家庭農場上交款 貸：其他應付款應付職工薪酬——應付福利費 管理費用 本年利潤企業(yè)應按待轉家庭農場上交款的性質設置明細賬，進行明細分類核算十三、公益林基金（企業(yè)營造和按規(guī)定劃轉郁閉成林后的公益林所形成的基金）（期末貸方余額，反映公益林形成的公益林基金賬面余額）公益林郁閉成林時，按其賬面余額借：公益林貸：農業(yè)生產成本 同時，借：專項應付款資本公積貸：公益林基金郁閉成林后的公益林發(fā)生管護費用時，借：銷售費用貸：銀行存款庫存現(xiàn)金原材料等期末，借：專項應付款貸：銷售費用郁閉成林后的公益林轉為成熟生產性生物資產時，按其賬面余額，借：生產性生物資產貸：公益林同時，借：公益林基金貸：資本公積郁閉成林后的公益林轉為消耗性林木資產時，按其賬面余額，借：消耗性林木資產貸：公益林同時，借：公益林基金貸：資本公積因毀損等原因減少公益林時，經有關部門批準，借：公益林基金貸：公益林十四、農業(yè)生產成本（農業(yè)活動過程中發(fā)生的各項生產費用）（本科目期末借方余額，反映農業(yè)活動過程中發(fā)生的各項費用）經濟林木、農田防護林在達到預定生產經營目的前發(fā)生的實際成本，在”生物性在建工程“科目核算，不在本科目核算；達到預定生產經營目的時的實際成本，在”生產性生物資產“科目核算，不在本科目核算；達到預定生產經營目的后發(fā)生的采割、管護費用，在本科目核算。企業(yè)所擁有的公益林不計提跌價準備。七、生物性在建工程減值準備（提取的未成熟生產性生物資產減值準備）借：資產減值損失貸：生物性在建工程減值準備八、消耗性林木資產（已郁閉成林消耗性林木資產的實際成本。作為組織重要資源的人力資源成本管理也引起了組織越來越高的重視，有效的人力資源管理已經成為組織發(fā)展與成功的關鍵研究煤炭經濟，掌握煤炭企業(yè)人力成本管理的經濟關系及其客觀發(fā)展規(guī)律，以保持煤炭生產持續(xù)、穩(wěn)定地自我發(fā)展，實現(xiàn)有效供給和高效利用，對保證企業(yè)政治經濟的穩(wěn)定和發(fā)展有著重大作用。煤炭企業(yè)由行業(yè)特點所決定，在計劃經濟條件下形成企業(yè)辦社會的歷史產物，出現(xiàn)了一些工資外的收入，例如：房租補貼、水電暖補貼、超勤費等，這些工資外收入影響了煤炭企業(yè)職工收入水平與社會勞動力市場價位的可比性，在一定程度上阻礙了勞動力的合理流動。吸引人才、留住人才，促進勞動力合理流動，主要做法是：（1）加大不同類別人員工資差距，增加生產一線人員和高層管理人員的工資標準，拉開苦、臟、累、險崗位與其它一般勞動崗位之間的收入差距。（2）要進一步凈化工資渠道，嚴格控制在工資總額計劃外發(fā)放補貼實物及有價證券，嚴格控制計劃外所發(fā)生的勞務費用。要使企業(yè)始終保持5%左右的待崗率是恰到好處的。若在煤炭企業(yè)市場銷售不旺的情況下，可按市場需求及生產經營需要合理組織生產，減少出勤，節(jié)約開資；若在煤炭企業(yè)市場銷售供不應求時，立即改變生產方式，增大生產規(guī)模，突出性生產以達到市場需求迅速飽和。在這里，我們要僅防此現(xiàn)象反復發(fā)生，一定要扎實系統(tǒng)地進行考核考評后方可定資定員，以達到降低人力成本的目的。需要指出的是減人提效，并不是說把人減下來，讓其下崗，把人推向社會，將壓力推向社會，是要給減下來的人有可靠的一定的工資收入或生活來源（創(chuàng)造條件自謀職業(yè)），切記，我們的目的是要降低人力成本?。?）強化工時利用，對能夠實行兼、并、代的工種崗位推行“身兼數(shù)職”。人力成本的控制是一項涉及面廣、工作量大的系統(tǒng)工程，是目前煤炭企業(yè)的必須面對和許多企業(yè)經營者急需解決問題，從實現(xiàn)情況看必須從待崗分流、減人增效、加強考核兌現(xiàn)及清理整頓工資外收入等方面，采取一系列行之有效的措施，才能實現(xiàn)人力成本的有效控制，具體來講可以從以下幾個方面來做。在這一過程中首先是要隨著生產經營活動的進行對勞動力實行動態(tài)管理，即按需分配勞動力，多方面增加公益性崗位，激勵待崗人員再就業(yè)，創(chuàng)造自己的生產價值，減少企業(yè)負擔，按計劃組織生產，減少不必要的勞動力投入。（1）事前控制人力成本的事前控制是在煤炭企業(yè)生產之前，應建立成本預警系統(tǒng)，是保證實現(xiàn)預定的目標成本控制和盈利水平而進行的一系列成本控制。二、加強煤炭企業(yè)人力成本管理工作重要性王石凹煤礦是自1958年建礦以來已經過近60年的老礦，目前人力成本中在職職工的工資占全礦費用的25%，而退崗職工（其中包括：退休職工、待崗人員、工傷人員以及傷亡遺屬人員）工資比重高達40%，主要原因是由于企業(yè)負擔過重，剩余勞動力過多，所以，這就給煤炭企業(yè)經營管理者提出了新的要求，在煤炭企業(yè)經營管理中，應加強人力成本適度投入，以及提高職工個人的生產能力和其它素質，才能有效發(fā)揮煤炭企業(yè)經營管理的優(yōu)勢，才能有效降低成本、高效率的勞支帶來企業(yè)經濟最大化，從而達到管理的目的人力資源管理改變過去人事管理理念，將人力資源視為組織的一種重要資源，成為組織戰(zhàn)略決策的重要輔助者、信息提供者，人力資源管理重視企業(yè)績效與個人績效的結合，通過建立與戰(zhàn)略相匹配的組織結構，合理安排崗位與人員的匹配，從而通過績效考核體系與薪酬體系的激勵影響員工的具體行為，產生最優(yōu)結果，提升企業(yè)以及部門績效，達到公司競爭能力的進一步提升。再從某種意義上講，人力成本的高低決定著煤炭企業(yè)市場競爭的能力，也決定著企業(yè)效益的優(yōu)劣，更決定著企業(yè)興衰成敗。因而不研究人力陳本管理問題市長寧在理路意義和顯示意義。（3）經上述調整后，應將本科目的余額轉入“利潤分配—未分配利潤”科目。期末應將本科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后科目無余額。資產減值損失企業(yè)根據資產減值等準則確定資產發(fā)生的減值的，按應減記的金額，借記“資產減值損失”賬戶，貸記“壞賬準備”等賬戶。營業(yè)外支出核算企業(yè)發(fā)生的與本企業(yè)生產經營無直接關系的各項支出，借方登記本期發(fā)生的營業(yè)外支出，貸方登記期末結轉“本年利潤”的本期營業(yè)外支出，結轉“本年利潤”后，該賬戶無余額。銷售費用核算企業(yè)在銷售商品過程中而發(fā)生的各項支出，借方登記本期發(fā)生的各項開支，貸方登記期末結轉“本年利潤”的本期各項開支，結轉“本年利潤”后，該賬戶無余額。期末，將本賬戶借方歸集的管理費用全部由本賬戶的貸方轉入“本年利潤’賬戶的借方，該賬戶期末無余額。本賬戶應按其他業(yè)務的種類設置明細賬。貸方登記已確認實現(xiàn)的其他業(yè)務收入，借方登記期末結轉“本年利潤”的本期其他業(yè)務收入，結轉“本年利潤”后，該賬戶無余額。本賬戶應按主營業(yè)務的種類設置明細賬。（3）生產車間計提固定資產折舊，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。本科目期末借方余額反映企業(yè)尚未加工完成的在成品成本。同時，將“利潤分配”賬戶下的其他明細賬戶的余額轉入本賬戶的“未分配利潤”明細賬戶。本年利潤：核算企業(yè)本年度實現(xiàn)的凈利潤，貸方登記期末各收益類賬戶的轉入數(shù)額，借方登記期末成本費用或支出類賬戶的轉入數(shù)額，結轉后，本賬戶如為貸方余額，表示利潤；如為借方余額，表示虧損。直接計入所有者權益的利得和損失也在本科目中核算，本科目應當分別“資本溢價”“其他資本公積”進行明細核算。本科目的貸方登記投資者投入的資本，借方登記按法定程序報經批準減少的注冊資本。長期借款：長期借款是企業(yè)向銀行或其他金融機構借入的償還期在一年以上（不含一年）的各種借款。應交稅費：本科目核算企業(yè)按照稅法等規(guī)定計算繳納的各種稅費。預收賬款：核算企業(yè)按照合同規(guī)定預收的款項。該賬戶應按照“工資”“職工福利”“社會保險費”“住房公積金”“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該賬戶的貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，余額在貸方，表示應付未付款項。企業(yè)因購貨而預付的款項，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目，收到所購物資時，借記“原材料”等科目，貸記“本科目”。該賬戶應按債權人設置明細賬。包括不設置“備用金”賬戶的企業(yè)撥出的備用金，應收的各種賠款，罰款，應收出租包裝物租金，存出保證金（如租入包裝物所支付的押金），應向職工收取的各種墊付款項。應收票據：為了核算應收票據的取得和回收情況，企業(yè)應設置“應收票據”賬戶，商業(yè)匯票按承兌人的不同可分為銀行承兌匯票和商業(yè)承兌匯票，商業(yè)匯票按是否計息可分為帶息商業(yè)匯票和不帶息商業(yè)匯票。應收賬款：核算企業(yè)因銷售產品、商品或提供勞務等，應向購貨或接受勞務單位收取的款項。累計折舊：是“固定資產”的調整賬戶，核算企業(yè)提取的固定資產折舊，貸方登記計提的折舊額，借方登記因固定資產減少而轉銷的折舊額，余額在貸方，反映期末實有固定資產的累計折舊額。從其性質的結構看，該賬戶具有雙重性質。對于入庫材料發(fā)生的材料成本差異，實際大于計劃成本的差異，借記“材料成本差異”賬戶，貸記“材料采購”賬戶；實際成本小于計劃成本的差異做相反的會計分錄。企業(yè)支付材料價款和運雜費等，按應計入材料采購成本的金額，借記“材料采購”賬戶，按實際支付或應支付的金額，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等賬戶?！霸谕疚镔Y”可按供應單位和物資品種進行明細核算。借方登記其他貨幣資金的增加數(shù)，貸方登記其他貨幣資金的減少數(shù)，余額在借方，表示其他貨幣資金的結存數(shù)額。