【正文】 我們將借這次“創(chuàng)建”為契機，進一步扎實基礎，加大投入，完善機制，規(guī)范運作。我公司工會組織，還及時調解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)檢查活動，杜絕事故隱患，確保生產(chǎn)安全。今年以來，已先后組織員工參加了“生產(chǎn)質量技術培訓班”、“焊工技能培訓班”、“起重機司機技能培訓班”等，參訓員工達95人（次），立足打造一支高素質的員工隊伍。同時，為公司經(jīng)營和發(fā)展提出批評和建議等，并通過“企務公開”等方式，讓職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。隨著工會委員會的成立，相繼建立了“經(jīng)濟審查委員會”、“女職工委員會”、“勞動爭議調解委員會”、“勞動保護委員會”以及“勞動法律檢查監(jiān)督委員會”和車間工會小組等機構；同時，還完善了職工代表大會制度。我們本著堅持工會建設與企業(yè)建設“三同步”的原則，公司在遷址到新的經(jīng)營場所后，經(jīng)過不到半年時間的籌備運作，便于2009年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會；成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會委員會”。資料來源：第五篇：加強工會組織建設 構建和諧勞動關系加強工會組織建設 構建和諧勞動關系（創(chuàng)星級基層工會匯報材料）我們江蘇群業(yè)電工有限公司工會組織前身是方巷鎮(zhèn)花城村企業(yè)工會聯(lián)合會。發(fā)揮工會代表維護作用。構建和諧勞動關系，必須發(fā)揮職工的重要作用。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建第四篇：工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得免費分享創(chuàng)新工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。第三篇：工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。發(fā)揮工會代表維護作用。構建和諧勞動關系，必須發(fā)揮職工的重要作用。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。第二篇：工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施,促進企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業(yè)和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。促進企業(yè)發(fā)展,需要工會組織職工廣泛開展群眾性技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力。但是由于種種原因造成企業(yè)對困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱，生活困難。鐵路是國有大型企業(yè),經(jīng)營者和勞動者在目標利益上具有高度的一致性,加之所有制形式單一，各級組織一直關注和關心職工的利益，因此,近年來從總體上看勞動關系是穩(wěn)定的。其重大意義表現(xiàn)在: 建立和諧勞動關系是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇, 也是構建社會主義和諧社會、全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標的必然要求, 更是落實社會主義的科學發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。另一方面，發(fā)展和諧勞動關系是協(xié)調勞動關系矛盾的迫切需要。人是社會關系的總和, 社會和諧首先是社會關系的和諧。企業(yè)是和諧社會建設的微觀基礎和基本構成, 企業(yè)和諧勞動關系是社會主義和諧社會的基石, 是現(xiàn)代社會的重要標志。筆者就此問題結合工作實際，提出自己的思考和建議?？傊?和諧企業(yè)勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學習和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡和渠道。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領導干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關系。構建勞動關系和諧企業(yè),必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。推動企業(yè)改革,需要企業(yè)工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革。由于社會正處于轉軌變型期,收入分配體系正處于過渡調整,逐步規(guī)范完善過程之中,出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。依法大力推動企