【正文】 七、如員工請假理由不充分或有礙公務(wù)時，各級主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。員工如捏報請假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。四、請假相關(guān)規(guī)定員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。入職服務(wù)年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務(wù)時間，期間須扣除停薪留職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務(wù)。請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。（六）、喪假：員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請喪假3天，喪假為有薪假。生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內(nèi)補齊，請假期間薪資在補齊請假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補發(fā)（有參國家規(guī)定生育險的除外）。女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一報總公司審核備案后方可執(zhí)行。婚假為有薪假，于婚姻注冊之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動放棄。試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且一次連續(xù)不得超過1個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一年。事假一次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。第五篇：請休假管理辦法中山市納迪服飾有限公司一、目的：為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍：本辦法適用于公司全體員工三、請假種類及規(guī)定無法依照公司各項規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請假手續(xù)。第三十七條本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休假權(quán)利。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并擬定部門休假計劃?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁伲部煞侄涡菁?。第二十四條員工年休假時間：1年不滿10年的，年休假5天；，年休假10天；。第二十二條一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。第四章病、事假第十七條員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進行考勤。第十五條有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值），當(dāng)月累計發(fā)生三次按曠工一天處理；遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工天處理。第三章考勤第十四條考勤內(nèi)容，即為遲到。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分段休假。第十條生育護理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第八條年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第五條公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。第二條本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報人力資源部。員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現(xiàn)的，予以開除處分。員工上班無故未到，基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人必須在1小時內(nèi)落實未到原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門報告。記錄考勤要公正嚴(yán)格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時間時，由聯(lián)社相關(guān)部門另行通知。第三條 組織程序(一)聯(lián)社機關(guān)的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，下屬單位由辦公室負(fù)責(zé)，各部門要委派認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正無私的人員擔(dān)任考勤員。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。22天實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發(fā)。（三）病假、事假當(dāng)月請假在15（含）天內(nèi)，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資247。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數(shù)計算。（二）按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限報請批準(zhǔn)。（四）中層正職請假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長審批。第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報人力資源部備案。強制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。（六）探親假外按事假算，無請假手續(xù)按曠工算，所有探親假費用自理。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。第十二條 探親假（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。第十一條 喪假（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時間按出勤對待。（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產(chǎn)假四個月；領(lǐng)取了獨生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個月。第八條 婚假（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。（四）病假期間的醫(yī)藥費按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）帶薪年休假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。（三）帶薪年休假應(yīng)提前一周提出申請。第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務(wù)的休假無須經(jīng)過批準(zhǔn)；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務(wù)的休假須經(jīng)過批準(zhǔn)。六、附則，以本制度為準(zhǔn)。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時上崗且未做任何說明的情況下，公司在應(yīng)到崗位時間3個工作日內(nèi)發(fā)出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應(yīng)的，一律按照自動離職處理。必須履行請假手續(xù)，向人事部提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫(yī)療費收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第二條款福利。第五十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。曠工期間停發(fā)全額日工資；當(dāng)月有曠工行為的，取消當(dāng)月文明獎；全年曠工滿3個工作日的，停發(fā)當(dāng)年6個月文明獎；全年曠工滿5個工作日的，停發(fā)當(dāng)年12個月文明獎和應(yīng)發(fā)放的一次性獎勵；全年曠工滿10個工作日的，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人員取消年度績效。要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)明紀(jì)律，堅決杜絕考勤不實、缺報、瞞報等情況的發(fā)生。（二）所屬單位主要負(fù)責(zé)人原則上不得同時請休假，不得因請休假影響單位日常工作正常進行。第四十五條請銷假程序請休假時，應(yīng)事前填寫書面申請，由本人按上述規(guī)定履行審批程序后，報所在單位人事部門備案（所屬單位負(fù)責(zé)人的請假審批表，報公司人事勞動部備案）。（二）所屬單位公司所屬單位主要負(fù)責(zé)人（含主持工作人員，下同），請休假5個工作日及以內(nèi)的，由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5個工作日以上的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因辭職或調(diào)出集團系統(tǒng)，且事假天數(shù)超過可享受年休假天數(shù)的，按超出天數(shù)扣發(fā)全額日工資。已休事假，后又加班值班的，可沖抵事假。第三十八條職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌部門有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第三十五條職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病的，按以下規(guī)定執(zhí)行。全年261個計薪天數(shù)）年度績效工資。第三十三條國家法定休假日、休息日計入病假假期。第三十二條病假假期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第三十條職工在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，享受其在崗期間的工資及福利待遇。其中，職工在產(chǎn)假、終止妊娠期間，按照職工參保所在地生育保險有關(guān)規(guī)定享受生育津貼（生育津貼由當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦部門從生育保險基金中支付），并享受其在崗期間的福利待遇；職工在護理假、采取避孕措施休息期間，享受其在崗期間的工資及福利待遇。結(jié)扎輸卵管，休息21天；（二）終止妊娠的休假天數(shù)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受1