關于競爭上崗實施末位淘汰制的暫行辦法-wenkub.com
2024-11-16 05:13 本頁面
【正文】 本規(guī)定自2013年1月1日執(zhí)行。第五篇：末位淘汰制規(guī)定關于一線員工實行末位淘汰制的規(guī)定為加強各車間職工的勞動紀律，提高生產(chǎn)效率，杜絕個別職工工作態(tài)度散漫、怠崗、睡崗及混天聊日等事件的發(fā)生，公司決定對各車間一線員工進行考核，推行崗位末位淘汰制。超課時或所教學科成績優(yōu)異的酌情加分。（四）、個人工作實績量化【總分20 分】授課時數(shù)每周不少于5 課時計2 分。1年終綜合工作檢查，中心校期末綜合檢查分優(yōu)、良、中、差四個等級，對應分值分別為10 分、8 分、6 分、4 分。安全工作，發(fā)現(xiàn)一處安全隱患扣2 分，（以縣以上有關部門檢查通報和下達的整改通知為準）。未按要求參加繼續(xù)教育培訓的教師每人次扣2 分。學校有體罰或變相體罰、歧視學生，家長反映強烈的每次扣5 分。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。（一）、個人述職校長全面總結一年來個人在德、能、勤、績、廉等方面的情況，寫出述職報告，由量化小組主持召開全體教職工會，聽取校長、幼兒園長的述職報告。德：職業(yè)態(tài)度，能：職業(yè)能力，勤：履行職責，績：工作實績，廉：廉潔自律。b、有一項職責未履行，則扣全期積分（總有分 100 分）5 分。i、學生帶物（被子、箱子等大件物品）出寢，必須憑學生處印驗證明，門衛(wèi)必須簽字。e、學生離寢后必須檢查每個寢室，清查是否有學生留寢、是否上鎖。b、24 小時值班。第四篇：末位淘汰制方案末位淘汰制方案（一）為了進一步加強學生宿舍管理，規(guī)范并落實宿舍管理人員的責任，實行出勤到位、工作落實與工資掛鉤的原則和人員流動的末位淘汰制，使學生宿舍真正達到規(guī)范、有序、衛(wèi)生、安全，特制定本方案。第四條 考核成績排名倒數(shù)第二名的，將給予三個月的考察期，在連續(xù)3個月的月度考核中成績依然倒數(shù)第二名或末位的參照第二章第三條執(zhí)行。參照數(shù)據(jù)《銷售工程師的任職資格測評》（四）公司評定：占考核總分的10%。（一）銷售業(yè)績：占考核總分的60%，包括銷售額及貨款回籠。第二條 考核原則以提高員工績效為導向；定性與定量考核相結合；多角度考核；公平、公正、公開。（一）當年因違紀受行政處分的；（二）挪用罰款、私分貪占收存物品的；（三）工作時間喝酒、賭博、鬧事情節(jié)嚴重的；（四）當年被督察隊扣分次數(shù)累計滿六次的；（五）嚴重失職，造成不良后果的；（六）參加（市、區(qū)）有關法律、法規(guī)、規(guī)章考試不合格的；（七）其它違反隊紀隊規(guī)，造成嚴重后果的。第九章末位淘汰制第二十二條對各級工作人員按照“優(yōu)上、平讓、劣汰”的原則，根據(jù)工作實績、思想品德、工作能力等方面，每年進行一次群眾測評并綜合全年考核結果，實行末位淘汰。第十八條受聘者在聘用期間，遇特殊情況進行組織調(diào)動的，受聘人員應服從組織調(diào)動。第十四條召開全體隊員大會，宣布受聘人員名單，同時簽定目標責任書。第十三條召開競爭大會：（一）聽競爭者的“競聘報告”、專業(yè)知識答辯等，由評審小組當場打分。第九條原任命在競爭崗位的干部和管理人員為當然的競爭者，不附帶任何條件的參加競爭上崗；凡具有大專以上學歷，年齡35周歲以下的在職人員，參加競爭上崗條件優(yōu)先；凡同時競爭兩個崗位（身兼兩職）的，優(yōu)先受聘。第三章參加競爭上崗的對象和競爭上崗形式第五條凡屬正式在編職工，符合競爭上崗資格條件，
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