分包單位外來勞動力規(guī)范用工協(xié)議書z范文大全-wenkub.com
2024-11-16 04:19 本頁面
【正文】 六、本協(xié)議一式四份，業(yè)主、監(jiān)理、總包、分包、相關(guān)單位各執(zhí)一份。未做到工完場清的，視情節(jié)嚴重情況給予100元至1000元不等罰款。電纜拖地、泡水、老舊、破損罰款50元/處。高處作業(yè)人員未按要求正確佩戴并使用安全帶罰款200元/人次。4．由于第三方原因造成的分包方人員傷亡及財產(chǎn)損失事故，由責任方參照國家現(xiàn)行規(guī)定對分包方進行賠償，總包方概不負責。所有分包人員需注意宿舍、衛(wèi)生間及周邊環(huán)境衛(wèi)生，禁止亂扔垃圾及損壞公共設(shè)施。所有分包人員禁止在生活區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架、賭博、偷盜、淫亂等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，總包將根據(jù)事實情況給予相應罰款或退場處理。分包出場的材料必須有總包簽發(fā)放行條才能出場。總包的塔吊及物料提升機等機械設(shè)備必須由總包專職操作人員操作，嚴禁無證操作。分包方施工人員工地大門進出必須遵守總包方項目部的規(guī)章制度，刷門禁卡進出。分包單位材料進場，必須提前通知總包，經(jīng)總包同意后，按照總包指定的位置堆放。施工用電不得亂拉亂接，需要接電時，必須由專職電工進行操作，并在總包方電工的統(tǒng)一安排下進行。若因分包單位資料未完善導致對總包的不利影響，一切損失由分包單位負責。若因分包單位未按相關(guān)要求施工，導致對總包的不利影響（如扣分、工期拖延、停工整改等），一切損失由分包單位負責。在生活區(qū)設(shè)置了農(nóng)民工學校，提供給分包方進行農(nóng)民工授課。施工中除設(shè)置明顯標志外，還應派專人看守，完工后或下班收工時應及時恢復。分包方自行搭設(shè)的固定式腳手架、移動式工具腳手架、電梯井內(nèi)架子、用電線路及配電等設(shè)施，必須嚴格按國家各項規(guī)范要求施工，自帶的機具、設(shè)備及安全防護用品，必須符合安全性能指標，經(jīng)相關(guān)資質(zhì)單位或總包方檢測合格方可進場使用。對于退場人員辦理退場手續(xù)，對于新進場的人員要辦理進場手續(xù)。接受總包方及有關(guān)技術(shù)部門的安全技術(shù)及措施交底。本責任書有效期為雙方簽署之日起至該工程項目竣工驗收合格時止。乙方單位務工人員發(fā)生因人工費結(jié)算矛盾以及上訪鬧事，乙方責任人應當立即趕到現(xiàn)場負責做好導、教育、勸阻工作。負責開展務工人員法制宣傳教育，遵守甲方規(guī)章制度，確保內(nèi)部務工人員不發(fā)生偷盜、打架斗毆、酗酒鬧事、賭博等活動，禁止非本單位施工人員帶入住宿，嚴禁男女混居等進行違反治安管理規(guī)定的行為。甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方應為所屬務工人員申辦綜合保險，建立務工人員信息卡。在施工現(xiàn)場，務工人員必須佩戴胸卡，未佩戴胸卡的視作非法用工，不得上崗作業(yè)。（屬甲方“合格供方名錄”內(nèi)的只須一年審核認定一次）（1）、營業(yè)執(zhí)照；（2）、資質(zhì)證書；（3）、誠信手冊；（4）、安全生產(chǎn)許可證；（5）、乙方派駐工地的代表所持的法人委托書；（6）、乙方法人代表和派駐工地項目經(jīng)理及安全管理人員的“三類”人員證書復印件乙方務工人員在進入甲方指定的施工現(xiàn)場前，必須將務工人員的花名冊（加蓋公包企業(yè)公章）及下列證件的原件交甲方的項目經(jīng)理部審核認定：（1）、務工人員勞動合同；（2）、務工人員身份證；（3）、安全生產(chǎn)崗位培訓合格證；（4）、務工人員上崗操作證；（5）、特種作業(yè)人員操作資格證；（6）、務工人員健康證明；（7）、班組長培訓上崗證；（8）、暫住證。強化對中小企業(yè)的指導，引導中小企業(yè)加強產(chǎn)業(yè)集聚，進行區(qū)域化集中、專業(yè)化經(jīng)營、市場化聯(lián)運、社會化協(xié)作，形成“一村一品”、“一鎮(zhèn)一業(yè)”的格局，并通過衍生、擴張，拓展更大范圍、更大影響的區(qū)域布局，形成更為廣闊的就業(yè)空間。㈣、加大扶持力度，促進中小企業(yè)發(fā)展增加就業(yè)容量。要依托現(xiàn)有的培訓基地，大力開展就業(yè)技能培訓，盡快把一般性勞動力轉(zhuǎn)化成技能型勞動力。全面了解掌握全縣各類企業(yè)用工信息，幫助企業(yè)了解勞動力市場信息，指導企業(yè)合理確定招工條件，擴大招工范圍，針對性地為企業(yè)解決用工難的問題。五是要加強城鄉(xiāng)勞動力的觀念培訓，引導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念。一是充分利用旗內(nèi)各類教育資源，開展多渠道、多層次、多形式的培訓。企業(yè)招工形式以自主招工為主。通過調(diào)查，90%的企業(yè)技術(shù)性崗位是外來勞動力，本地勞動者只能從事簡單的體力型崗位，適應市場需求的技能型人才短缺，尤其缺乏高新產(chǎn)業(yè)的技術(shù)型人才，勞動力市場呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性失業(yè)人員多、用工企業(yè)招工難、技術(shù)性崗位外聘人才的格局。甲方：乙方：年月日第三篇：勞動力市場管理用工單位調(diào)研XXXX崗位征集情況調(diào)研報告為促進我旗城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)，改善城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)環(huán)境，確保我旗各項就業(yè)再就業(yè)工作的順利進行，為用工、求職實名制奠定基礎(chǔ)，分析當前就業(yè)形勢，研究下一步工作，我局有關(guān)工作人員會同基層勞動保障事務所、站工作人員深入企業(yè)進行詳細調(diào)查摸底，現(xiàn)就調(diào)查情況報告如下：一、企業(yè)用工情況我旗目前共有各類企業(yè)及個體工商戶2215個，用工總數(shù)9570人，其中農(nóng)牧民1563人，簽訂合同5518人，占用工總數(shù)的58%，繳納社會保險5
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