【正文】 工資欠條書寫格式2018才能在法律上生效 職工因工死亡可以享受那些待遇 工傷報銷期限 可以享受工傷待遇嗎 員工請病假扣工資嗎 (2018)探親假婚喪假不計入年休假假期 違約金過高能不付嗎 :// 簽訂勞動合同申請書（2018最新） 職工患精神病 企業(yè)能否解除勞動合同 公務員被辭退后是否可以拿退休工資 殘疾人最低工資規(guī)定(2018) 月工資按多少天計算 ,撫恤金的標準(2018年) 病假解除勞動合同后如何賠償 繳納上海住房公積金材料及程序2018最新 什么是工傷的差別費率和浮動費率 （勞動合同法）中關于勞務派遣的相關規(guī)定 嘉興工傷保險申報工傷保險待遇須知 解除勞動合同證明書如何寫 試用期工傷怎么辦 不給工資條怎么辦 克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要支付多少經濟賠償金 對工傷認定不服如何起訴 訴訟參與人有哪些 公司被勞動仲裁的后果有哪些 建筑施工企業(yè)民工參加工傷保險步驟是什么 對工傷鑒定不服可以直接起訴嗎 試用期應定為多久 生育保險是什么意思呢以上就是對企業(yè)年金個人所得稅繳納方法的具體介紹，希望可以為您提供一些幫助。企業(yè)年金：中小企業(yè)文化出版類轉制事業(yè)單位研究型國有企業(yè)社會組織單位等養(yǎng)老保險關系轉移職業(yè)年金：參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。(機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。企業(yè)年金：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一(%)，企業(yè)繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上職工工資總額的六分之一(%)。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務機關申報解繳。那具體來說，企業(yè)年金個人所得稅繳納方法是怎樣的呢？我們一起在下文中進行具體了解?！秶叶悇湛偩株P于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函〔2009〕694號）、《國家稅務總局關于企業(yè)年金個人所得稅有關問題補充規(guī)定的公告》（國家稅務總局公告2011年第9號）同時廢止。五、財政、稅務、人力資源社會保障等相關部門以及年金機構之間要加強協(xié)調，通力合作，共同做好政策實施各項工作。、年金托管人，應按照個人所得稅法和稅收征收管理法的有關規(guī)定，實行全員全額扣繳明細申報。對個人除上述特殊原因外一次性領取年金個人賬戶資金或余額的，則不允許采取分攤的方法，而是就其一次性領取的總額，單獨作為一個月的工資薪金所得，按照本通知第三條第1項和第2項的規(guī)定，計算繳納個人所得稅。三、領取年金的個人所得稅處理，在本通知實施之后按月領取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅；在本通知實施之后按年或按季領取的年金，平均分攤計入各月，每月領取額全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。月平均工資超過職工工作地所在設區(qū)城市上一職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。應并入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅?！窘馕觥浚?）確定適用稅率，20000元（23500－3500）的適用稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005元。企業(yè)實際繳納年金費用的月份數(shù)上式工資合計數(shù)不包括未計提企業(yè)年金的獎金、津補貼等。（1）《關于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函[2009]694號）五、本通知下發(fā)前，企業(yè)已按規(guī)定對企業(yè)繳費部分依法扣繳個人所得稅的，稅務機關不再退稅；企業(yè)未扣繳企業(yè)繳費部分個人所得稅的，稅務機關應限期責令企業(yè)按以下方法計算扣繳稅款：以每未扣繳企業(yè)繳費部分為應納稅所得額，以當年每個職工月平均工資額的適用稅率為所屬期企業(yè)繳費的適用稅率，匯總計算各應扣繳稅款。（2）《國家稅務總局關于企業(yè)年金個人所得稅有關問題補充規(guī)定的公告》（國家稅務總局公告2011年第9號）一、關于企業(yè)為月工資收入低于費用扣除標準的職工繳存企業(yè)年金的征稅問題（一）企業(yè)年金的企業(yè)繳費部分計入職工個人賬戶時，當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費之和未超過個人所得稅費用扣除標準的，不征收個人所得稅。（二）企業(yè)年金的個人所得稅處理（1）《關于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函[2009]694號）一、企業(yè)年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。建立企業(yè)年金，應當按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。從國際上看，在企業(yè)年金的個人所得稅征管環(huán)節(jié)上，既有在企業(yè)繳費環(huán)節(jié)征收、在領取環(huán)節(jié)免稅的國家，也有在繳費環(huán)節(jié)免稅、領取環(huán)節(jié)征收的國家，征收環(huán)節(jié)不是統(tǒng)一的，每個國家對企業(yè)年金個人所得稅征收環(huán)節(jié)的選擇，都是與本國的稅制和稅務機關的實際征管能力相適應的，取決于各國的實際。應該說《通知》規(guī)定的將企業(yè)繳費計入個人賬戶的部分單獨計稅的方法，很好地體現(xiàn)了上述原則。另外，《通知》還對建立企業(yè)年金制度的企業(yè)提出了征收管理方面的要求，并與目前企業(yè)年金個人所得稅政策執(zhí)行情況的銜接作出了規(guī)定。第三，對因年金設置條件導致的已經計入個人賬戶的企業(yè)繳費不能歸屬個人的部分，《通知》規(guī)定，其已扣繳的個人所得稅應予以退還，并明確了個人辦理退稅時需要提供的相關資料。首先，《通知》再次重申了企業(yè)年金個人繳費的政策規(guī)定，明確了企業(yè)繳費的稅務處理方法。但因我國的企業(yè)年金制度起步較晚，企業(yè)年金運作復雜，各地區(qū)、各企業(yè)差異較大，個人所得稅征收管理存在較多問題一直未得到有效解決，企業(yè)和基層稅務機關常有反映。國家稅務總局 二○○九年十二月十日第二篇：稅務總局就企業(yè)年金個人所得稅征管問題答記者問稅務總局就企業(yè)年金個人所得稅征管問題答記者問中央政府門戶網站2009年12月11日來源：稅務總局網站近日，國家稅務總局發(fā)出《關于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函[2009]694號，以下簡稱《通知》），明確了企