機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度-wenkub.com
2024-11-15 22:23 本頁面
【正文】 第十六條本制度自2007年10月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)6次以上，或曠工達(dá)二天以上，責(zé)令作書面檢討。無故不打卡、無故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或本人上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)在事前辦理或事后補(bǔ)辦簽卡批準(zhǔn)手續(xù)。第五條領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需親自打卡。星期六、星期日為休息日。第五篇：廉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度(試行)廉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度（試行）第一條為加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，特制定本制度。（四）請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。局直機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從工資中扣回。二、獎(jiǎng)懲措施本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。因病、因事請(qǐng)假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按
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