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正文內(nèi)容

在公司改革動員會上的講話-wenkub.com

2024-11-15 12:59 本頁面
   

【正文】 謝謝大家?!笆抡撸趹],成于務(wù),失于傲”。在激烈的市場競爭中,惟創(chuàng)新者進(jìn),惟創(chuàng)新者強(qiáng),惟創(chuàng)新者勝。要讓這些文化理念真正成為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的座右銘,內(nèi)化于心、外化于行,打造一支價值觀高度一致、具有強(qiáng)大執(zhí)行力的鋼鐵團(tuán)隊、虎狼之師。但是我說的滿意的收入,就是市場標(biāo)準(zhǔn)的收入、考核的收入。從中央到地方,對國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)都有明文規(guī)定,大家一定要牢記于心。我們要大力提倡三多三少,多看未來的變化,少講過去的成績;多看對手的長處,少挑別人的毛病;多看自己的問題,少找外界的理由。在這里我特別強(qiáng)調(diào)一點,凡是推、躲、讓,轉(zhuǎn)移矛盾的領(lǐng)導(dǎo)干部要就地免職,不換思想就換人,不負(fù)責(zé)就問責(zé),不擔(dān)當(dāng)就挪位,不作為就撤職。改革勢必觸及一些人的利益,遭遇一些曲折和挑戰(zhàn)。增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識,不做太平官,不怕得罪人我提出了一個新概念,叫高質(zhì)量的高速發(fā)展。我們沒有私心,也沒有針對任何一名同志,95%以上的人我都不認(rèn)識。三、對領(lǐng)導(dǎo)干部提出幾點要求改革工作能否走得穩(wěn),走得遠(yuǎn),關(guān)鍵是看各級領(lǐng)導(dǎo)干部能否砥柱中流、率先垂范。今天我們獎勵了營銷功臣,國際團(tuán)隊獎勵稅后120萬元,國內(nèi)團(tuán)隊獎勵稅后100萬元,其中項目負(fù)責(zé)人拿30%,黨委會上是這么定的。暢通各類人員發(fā)展通道,建立以成果論英雄的考核評價機(jī)制,能者上庸者下。能者上庸者下,建立以結(jié)果論英雄的考核評價機(jī)制人是創(chuàng)新的主體,要實現(xiàn)高效創(chuàng)新,就要有好的平臺、好的環(huán)境、好的機(jī)制,讓大家有激情、有干勁。必須有前沿技術(shù),才能不受經(jīng)濟(jì)形勢影響要在未來激烈的競爭中取得優(yōu)勢、奠定勝勢,引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,不受經(jīng)濟(jì)形勢波動的影響,必須要有前沿的、顛覆性的技術(shù),所以我提出一個新概念,就是要打造“工程技術(shù)+科學(xué)技術(shù)+基礎(chǔ)研究”三位一體的創(chuàng)新體系。要有夢想,敢于挑戰(zhàn)??ㄌ乇死?004年想收購濰柴,我說你給我什么,我要產(chǎn)品你給我什么產(chǎn)品,他說產(chǎn)品是靠市場決定的,我說你什么時候把我想要的產(chǎn)品在濰坊落地了,我就交權(quán)?,F(xiàn)在已經(jīng)凍結(jié)了,今后凡是領(lǐng)導(dǎo)干部的孩子進(jìn)入中國重汽,必須透明管理,上黨委會研究。我們2018年招聘了400個大學(xué)生,黨委會專門聽了一次匯報,自己都覺得很沒面子,招來的都是排名300400名以外的大學(xué),好多都不知道是什么大學(xué),我問人力資源部誰招的,他們說招的人內(nèi)退了。一般管理人員也不是都能干的,也要競爭。一是要對全體領(lǐng)導(dǎo)干部全面導(dǎo)入KPI考核和360176。技術(shù)研發(fā)系統(tǒng)要實現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā),也要向精準(zhǔn)細(xì)化的客戶需求轉(zhuǎn)型,前兩天我給技術(shù)部門開了會,你們?nèi)绻熳谵k公樓里辦公,想設(shè)計出好產(chǎn)品是絕對不可能的。我這個人不怕死,我將骨灰盒放在濰坊不如放在濟(jì)南的英雄山上,這樣更出名,我既然來到重汽就做好了各種準(zhǔn)備。這些都要剝離出去,在濰柴20年前就已經(jīng)改完了。只要敢想我就敢給你政策,關(guān)鍵怎么把現(xiàn)有的房子賣出去,回籠變現(xiàn)。2018年集團(tuán)總部貸款總額達(dá)到181億元,當(dāng)年卷入齊魯銀行金融詐騙案,實際損失高達(dá)52億元,對中國重汽的社會聲譽(yù)和發(fā)展造成了很壞的影響。盡管也有考核、處罰,但是考核不強(qiáng)勢,部級干部收入基本都一樣,干不好也感覺不到痛。但是隨著形勢的發(fā)展,隨著知識的老化,我們需要一批新的青年干部上來,需要一批70后、80后的干部上來接班。員工晉升論資排輩,這個人不容易,輪也輪著他了。其實想做好很簡單,給每個公司和部門核定工資總額,你愿意用多少人就用多少,用的越少工資越高?,F(xiàn)在提拔干部,凡是進(jìn)入干部序列的,技校畢業(yè)的原則不提拔,只有極個別特別突出的會提拔。今天我在大會上宣布,所有崗位流動一律凍結(jié),人力資源部10天以內(nèi)要報出每個單位管理崗位多少、領(lǐng)導(dǎo)干部多少、工人多少、外包多少。我一聽就傻了,我們的效率肯定買不過人家,成本低所以價格低,去年他們也掙了40億元。最近我們做了一些調(diào)整,還
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