【正文】 （一）十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)完整理解自己的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí)；完整準(zhǔn)確界定下屬的工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助；理解認(rèn)同同級(jí)同事的工作價(jià)值，及時(shí)回應(yīng)兄弟部門的工作請(qǐng)求和上司的工作協(xié)調(diào)安排；，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí)；向上及時(shí)匯報(bào)反饋，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息；通過目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同；定期跟蹤下屬工作過程，對(duì)下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任；定期量化考核下屬工作，公正評(píng)價(jià)下屬工作績效；準(zhǔn)確把握下屬的優(yōu)點(diǎn)和長處，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)下屬；時(shí)刻牢記公司目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，定期向上司提交發(fā)展建議報(bào)告。四、限制準(zhǔn)則限制準(zhǔn)則是對(duì)高管人員權(quán)利的限制，您行使這些權(quán)利必須得到批準(zhǔn)或授權(quán)，否則將構(gòu)成違規(guī)，受到嚴(yán)重的處分。對(duì)下屬既嚴(yán)格要求又關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和成長，贏得下屬自發(fā)內(nèi)心發(fā)的尊敬和愛戴，下屬工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作氣氛高漲，隊(duì)伍凝聚力強(qiáng)。善于發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題，努力做到工作的完整性、連續(xù)性、科學(xué)性，不找任何借口拖延、耽擱，工作勤奮、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確，自始至終，一絲不茍。具有創(chuàng)新意識(shí)，善于跳出現(xiàn)有的思維范疇，不斷學(xué)習(xí)，并經(jīng)常提出有突破性、拓展性的見解和方法，敢于在工作中開拓和創(chuàng)新。堅(jiān)持重大問題集體決策和重大事項(xiàng)報(bào)告、請(qǐng)示制度，不越權(quán)行事，不擅自決策。二、適用范圍高管行為規(guī)范中的“高管”是指公司的高級(jí)管理人員，包括副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等。職工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、解除、續(xù)訂等及離開公司時(shí)有關(guān)手續(xù)的辦理，均按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市內(nèi)工作調(diào)轉(zhuǎn)進(jìn)入本公司的人員，工資級(jí)別以本人工資轉(zhuǎn)移介紹信上的工資等級(jí)為準(zhǔn)，并參照本公司的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，起薪日期以其工資轉(zhuǎn)移介紹信上注明的調(diào)入單位起薪日期為準(zhǔn)。職工到達(dá)退休年齡，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。公司實(shí)行崗位技能工資制，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工的工資按《常州家電城有限公司崗位技能工資實(shí)施方案》執(zhí)行。勞動(dòng)爭議處理①公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，公司設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本公司的勞動(dòng)爭議，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。法律責(zé)任①在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司與職工均有嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的義務(wù)，公司有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和本公司的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行管理、獎(jiǎng)懲，職工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和調(diào)配，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)。⑦有下列情況之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；符合計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。③有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方在履行勞動(dòng)合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動(dòng)合同期直至職工退休年齡而終止。②職工在與公司簽訂勞動(dòng)合同后離崗?fù)Ｖ构ぷ鞯模喝绮⌒?、?nèi)退、停薪留職、外借等情況的職工，應(yīng)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書，明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。一、勞動(dòng)合同管理凡公司的在職職工，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制，都應(yīng)當(dāng)按本制度的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并由公司對(duì)各類人員按照勞動(dòng)合同實(shí)行統(tǒng)一管理。不以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，利用職權(quán)搞個(gè)人創(chuàng)收或撈取利益。接受超過規(guī)定價(jià)值的饋贈(zèng)應(yīng)及時(shí)上交。不罵人，不打架，不無理取鬧，不搞流氓行為。外出工作應(yīng)文明禮貌，遵守社會(huì)公德和對(duì)方的規(guī)章制度。如無法解決應(yīng)作出解釋；發(fā)表自己意見和解釋問題應(yīng)心平氣和，有理講理，無理不爭理。工作中產(chǎn)生矛盾而影響工作時(shí)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)、請(qǐng)求協(xié)調(diào)。接待客人應(yīng)自覺敬語招呼，接待結(jié)束應(yīng)敬語相送。不說粗言俗語、污言穢語。1下班離崗前應(yīng)檢查衛(wèi)生，搞好“三清”工作。除公司組織的集體活動(dòng)外，工作時(shí)間在工作場所不得搞棋牌等文娛活動(dòng)。在工作場所不吹口哨，不哼小調(diào)，不唱歌曲。做到七凈二無二整潔（地面凈、玻璃凈、臺(tái)椅凈、設(shè)備凈、物件凈、門窗凈、櫥柜凈、無雜物亂放、無衛(wèi)生死角、布置整潔、物品放置整潔）。上班不得穿拖鞋和背心。保持頭發(fā)整潔，自然大方，不留怪異夸張發(fā)型，不染奇色頭發(fā)，男不留長發(fā)，女不披頭散發(fā)。1熟悉安全常識(shí)，掌握一定的消防、自救手段。凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認(rèn)可，并按時(shí)歸還，借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。不得向外單位人員和親屬透露公司內(nèi)部情況，嚴(yán)守商業(yè)秘密。工作時(shí)間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。第三篇：管理人員行為規(guī)范管理人員行為規(guī)范為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第十二條公司組織部負(fù)責(zé)公司直管干部和公司機(jī)關(guān)管理人員執(zhí)行規(guī)范情況的監(jiān)督考核；各直屬單位組織人事部門負(fù)責(zé)本單位管理人員執(zhí)行規(guī)范情況的監(jiān)督考核。第八條加強(qiáng)紀(jì)律性，嚴(yán)格上班請(qǐng)銷假制度，開會(huì)遵守會(huì)場紀(jì)律，不隨意走動(dòng)、不交頭接