【正文】 不懈追求，做一名新時代的優(yōu)秀教師不懈追求，做一名新時代的優(yōu)秀教師。一個教師當(dāng)已失去對學(xué)生構(gòu)成影響的所有因素，其在學(xué)生心目中的真實情感才會真實地顯露出來，對其師德師風(fēng)的評價才最可信。在堅持集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，加強平時個人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有關(guān)政治理論、法律法規(guī)等知識，結(jié)合自己的實際端正態(tài)度，積極投入，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，切實提高自身師德修養(yǎng)。加強政治理論學(xué)習(xí)和師德規(guī)范教育，樹立正確的世界觀、質(zhì)量觀、人才觀，增強為人師表、以身立教的使命感。一、指導(dǎo)思想：自古以來就有“學(xué)高為師，德高為范”之說。他們用微薄的力量體現(xiàn)著生命的尊嚴(yán)與偉大，他們用單薄的身體挺起中華民族的脊梁，他們用生命詮釋教師的天職。汶川發(fā)生震撼全球的大地震，有這樣一群老師，他們用自己的沉著、智慧，甚至生命，護衛(wèi)著一個個花朵般的生命，奏響了感天動地的生命頌歌。當(dāng)看到仍然有數(shù)不盡的教師們無怨無悔，像春蠶、像蠟燭，用自己的青春和生命來捍衛(wèi)這個職業(yè)的圣潔時，如夢初醒。一名優(yōu)秀的教師，除了必須熟練掌握專業(yè)學(xué)科知識和教材教法之外，還要 如饑似渴地學(xué)習(xí)新知識、新技能、新技術(shù)，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教書育人本領(lǐng)。對待學(xué)生的錯誤與缺點，要盡力幫助，對待學(xué)生成長進(jìn)步熱情肯定，用火熱的心腸，滿腔的熱忱去溫暖學(xué)生的心靈，讓學(xué)生感到老師勝父母。情感可促使學(xué)生自覺接受教師的教誨，養(yǎng)成良好的認(rèn)知習(xí)慣，行為習(xí)慣，教師心里有了學(xué)生，學(xué)生就愿意和教師在一起，且有親近感，師生誠坦相待、心心相印。教育的神圣還在于在我們塑造學(xué)生靈魂的同時，也在塑造自我的靈魂，并不斷提升自己的人生境界。教師應(yīng)重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業(yè)的特質(zhì)修養(yǎng)和個性魅力，有更高的人文目標(biāo)。從心做起，我們?nèi)峦度?，對于學(xué)到的安全知識我們要牢固樹產(chǎn)“安全第一，預(yù)防為主”的思想。在每一天的軍訓(xùn)中，我們嚴(yán)格要求自己，積極改善自己，徹底反省自己，烈日曬黑了我們的皮膚，卻使我們變得更加堅強，對我們廣匯的“用心、認(rèn)真、激情、信念、決心”原則有了心得體會。此時的廣匯正以海納百川的包容氣勢聚八方之才，共謀發(fā)展。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到了，安全是我們今后工作的重中之重，安全是我們職工的最大福利，只有確保了安全，我們職工和公司才能真正的良好發(fā)展，一般人的理解是做好本崗位的工作，其它的一概不問，可對于我們從事特殊行業(yè)的人員而言，本職不只是做好本崗工作而已，首先，還要時刻牢記自己所處的工作環(huán)境，樹產(chǎn)一種危險意識，并時刻提醒自己對安全的太度，要按章作業(yè)，自我保護，在考慮到自身安全的同時，還要考慮到周圍同事的安全，另外還要有一種團隊意識或者說集體意識。這次親身體驗讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實踐，還是一次人生經(jīng)歷，是一生寶貴的財富。在實踐過程中我們分工明確，相互協(xié)作。人的一生如果沒有做過轟轟烈烈的大事是很平淡的，但是千里之行始于足下，干大事需從小事做起，一步一個腳印，腳踏實地。一次簡單的社會實踐活動我得到不僅僅是感動，更有鍛煉。我們在自學(xué)討論中選擇的話題大都是與大學(xué)生生活相關(guān)以及社會熱點問題，當(dāng)代大學(xué)生不能只是局限于學(xué)校學(xué)習(xí)，我們應(yīng)關(guān)注社會，增強我們的社會責(zé)任感。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)學(xué)會創(chuàng)造自我，超越自己，解放人性，擁有自己，擁有資源，更要管理自己，敢于夢想同時又警惕才干。作為淮北師范大學(xué)的大學(xué)生，作為當(dāng)代大學(xué)生，我們更應(yīng)博學(xué)慎思，勵志敦行，開拓創(chuàng)新。中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，加入中國共產(chǎn)黨是許多在校大學(xué)生人生理想之一。二是下基層調(diào)查研究的時間沒有達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，浮在上面多，沉下去少；有時即使下到了基層，也是沒有時間和精力做更加深入細(xì)致的調(diào)查研究。在這樣的好班長、好班子、好機關(guān)、好系統(tǒng)、好隊伍之中學(xué)習(xí)、工作、生活，我唯一應(yīng)當(dāng)努力做、而且必須努力做好的就是把埋藏在自己內(nèi)心深處的感激、感謝之情，轉(zhuǎn)化為強大的學(xué)習(xí)活力、不竭的工作動力。這筆寶貴的財富，讓我心存感激，使我終生受益?？傊?，自己的工作全靠班子領(lǐng)導(dǎo)的幫助和各科室同志的支持，借此機會向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，表示衷心的感謝！我深知我的工作與組織的要求、同志們的期望還有一定的差距。感 言俗話說：“唯身在其中，方解其中味。二是找準(zhǔn)自身位置是做好工作的關(guān)鍵。所謂的“忘記”，就是在工作中，要忘記自己頭上的“光環(huán)”，不因為自己是省局來的有任何優(yōu)越感而飄飄然；所謂“想起”，就是銘記責(zé)任和使命，對自己嚴(yán)格要求，不辜負(fù)組織的信任和培養(yǎng)，從小事做起，從點滴積累，練出扎實的基本功。強化欠稅分析管理，對陳欠戶生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)狀況、納稅能力等方面情況進(jìn)行調(diào)研分析，及時調(diào)整清欠計劃，組織撰寫專題材料上報市局，允許每月作無過錯申辯調(diào)整；四是贏得當(dāng)?shù)卣闹С址浅Ｖ匾?。兩年來，我有幸深入其中，參與了領(lǐng)導(dǎo)干部管戶、個體工商戶電子定稅、全市交叉納稅評估、開發(fā)區(qū)實體化管理等全市乃至全省的一些重點工作，在實踐中了解基層，在實戰(zhàn)中得到鍛煉。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵下，我從學(xué)會查詢分析征管信息系統(tǒng)、執(zhí)法考核系統(tǒng)、數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)這三大運用系統(tǒng)入手，從跟著業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)如何管戶入手，由系統(tǒng)應(yīng)用反向?qū)W習(xí)相關(guān)政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)流程及要求，遇到問題時與部門同志一起研究，向省、市局相關(guān)處室請教學(xué)習(xí)，從不會到會，從不懂到懂，自己的業(yè)務(wù)水平得到了很大提升，分管業(yè)務(wù)工作也進(jìn)入了狀態(tài)，得到了認(rèn)可。他們的熱情接納、無私幫助和真誠支持，使我能迅速適應(yīng)環(huán)境并開展工作，堅定了我做好工作的信心和決心。第二篇：基層工作體會與感悟在基層鍛煉的實踐中不斷成長轉(zhuǎn)眼兩年的基層鍛煉已幾近尾聲，此時回首走過的這段路，除感慨時光飛逝、流水年華外，更欣喜于自己的成長與收獲，這兩年注定是我此生難以忘懷的一段時光，是我職業(yè)生涯中豐富自我、提升自我、完善自我的不可或缺的一部分。四是實行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。我國的公務(wù)員制度與西方的公務(wù)員制度相比，又突出強調(diào)，我國公務(wù)員無論職務(wù)高低，工作性質(zhì)是一致的，這樣就把公務(wù)員對黨和國家負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。其精神實質(zhì)是：堅持黨的干部路線、方針和政策，堅持黨管干部的原則，對公務(wù)員隊伍實行依法管理、科學(xué)管理，它體現(xiàn)了以下四個方面的原則：一是體現(xiàn)黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。二是有利于深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事管理的法制化。《公務(wù)員法》是我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。這種新的施政理念反映于行政法制層面的變化，可見十六大提出的推進(jìn)“政治文明建設(shè)”的要求開始逐漸納入具體的“改制”進(jìn)程。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”引入公務(wù)員管理制度。第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務(wù)晉升方式之一。其次，創(chuàng)設(shè)“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。所以從一定角度講，這種體制是造成“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現(xiàn)象也有一定的催化作用。首先，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務(wù)員的晉升新渠道。我國的公務(wù)員制度只有短短10年的歷史。該法明確將法官列入公務(wù)員范圍，作為公務(wù)員隊伍的新生力量本人積極參加了《公務(wù)員法》培訓(xùn)，了解到我國人事制度發(fā)展的過程，以及該法產(chǎn)生的必然性。三是完善權(quán)益保障機制。一是健全考核評價機制。將“不擔(dān)當(dāng)，不作為”列入不得違反的紀(jì)律行為。新修訂的公務(wù)員法貫徹落實了新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，強化好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人育人。三是將擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度列為公務(wù)員的基本條件，自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。突出政治要求。為年輕人提供晉升的機會和可能。因此公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。如果“官”當(dāng)不成了，