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2024-11-15 05:54 本頁(yè)面
【正文】 具體包括()A．堅(jiān)持獨(dú)立思考，走自己的路B．堅(jiān)定不移地維護(hù)民族獨(dú)立，國(guó)家主權(quán)C．把立足點(diǎn)放在自己力量的基礎(chǔ)上，同時(shí)積極爭(zhēng)取外援，學(xué)習(xí)外國(guó)有益的東西D．把獨(dú)立自主、自力更生與對(duì)外開(kāi)放相結(jié)合10．鄧小平和我們黨對(duì)毛澤東的正確評(píng)價(jià)認(rèn)為，毛澤東是偉大的馬克思主義者、偉大的無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家、戰(zhàn)略家和理論家。巴赫所作（）選擇一項(xiàng)：a.《馬太受難曲》 b.《彌賽亞》c.《平均律鋼琴曲集》 d.《賦格的藝術(shù)》《長(zhǎng)恨歌》的創(chuàng)作者是（）選擇一項(xiàng)： （）選擇一項(xiàng)： 第五篇：第一次作業(yè)多選題。監(jiān)督金融機(jī)構(gòu)高管領(lǐng)導(dǎo)的收入來(lái)源，取締高管的不合理性的收入。股東與高管的關(guān)系是一種代理的關(guān)系，股東必須對(duì)高管薪酬實(shí)施監(jiān)管。高管薪酬的很大一部分并不是由高管的業(yè)績(jī)和能力決定的，而是由于自身地位所帶來(lái)的資源占有引起的，企業(yè)必須降低由于企業(yè)或國(guó)家給予支持所帶來(lái)的收入。規(guī)范高管薪酬，有利于公平社會(huì)收入分配，有利于維護(hù)國(guó)家和股東的權(quán)益，（3）規(guī)范高管薪酬對(duì)金融機(jī)構(gòu)薪酬制度改革有促進(jìn)作用。一些關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的國(guó)企特別是中央直管企業(yè)，其經(jīng)濟(jì)效益的來(lái)源既有企業(yè)自身的努力，更有國(guó)家資金和政策的支撐。但是，委托代理合約規(guī)定的經(jīng)理人的報(bào)酬，為經(jīng)理人無(wú)作為而仍然有高報(bào)酬提供了依據(jù)。經(jīng)理人與所有者存在代理關(guān)系，兩者之間既存在合作也存在著競(jìng)爭(zhēng)。？首先，要注意對(duì)家庭財(cái)產(chǎn)的保密。如果勸服不了，就及時(shí)向老師、家長(zhǎng)或?qū)W校門衛(wèi)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，嚴(yán)重的要打110報(bào)警。不管這件事和你是否有關(guān)，不管矛盾雙方和你本人的關(guān)系如何，你都不能參與。第二、及時(shí)治療。特別是遇到有陌生人以修理工、推銷員的身份要求開(kāi)門時(shí)，說(shuō)明家里不需要，請(qǐng)其走開(kāi)。(1)平時(shí)一人在家，要鎖好院門、房門、防盜門、防護(hù)欄等。正確錯(cuò)誤正確答案：正確8．觀念性與實(shí)踐性相統(tǒng)一是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤4．企業(yè)文化是一門年輕的實(shí)踐性較強(qiáng)的綜合學(xué)科。）模式。A．素質(zhì)論B．運(yùn)籌論C．風(fēng)格論D．權(quán)變論 E．因變論）。A．講求信任 B．微妙性 C．團(tuán)體主義 D．人際間的親密性 E．效忠企業(yè)正確答案：ABD2．企業(yè)管理變化的三大趨勢(shì)是：（）。A．比爾?安伯納西 B．威廉?大內(nèi) C．帕斯卡爾 D．迪爾 E．托馬斯正確答案：A6．企業(yè)文化理論由（）學(xué)者提出。A．威廉?大內(nèi) B．安東尼?阿索斯 C．特雷斯?迪爾 D．托馬斯 E．勞倫斯?米勒正確答案：A2．美國(guó)企業(yè)精神一書(shū)是（）撰寫(xiě)的。A．威廉?大內(nèi) B．安東尼?阿索斯 C．特雷斯?迪爾 D．托馬斯 E．勞倫斯?米勒正確答案：E3．（）的《管理思想的演變》一書(shū)的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個(gè)更高的水平。A．美國(guó) B．日本 C．德國(guó) D．加拿大 E．法國(guó)正確答案：A7．企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（）。A．理念人性化 B．管理科學(xué)化 C．目標(biāo)社會(huì)化 D．硬件現(xiàn)代化 E．軟件人文化正
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