教師績(jī)效考核辦法-wenkub.com
2024-11-15 04:27 本頁(yè)面
【正文】 （5）在學(xué)科競(jìng)賽中，對(duì)獲得縣級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加4分，對(duì)獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)，省級(jí)二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加6分，對(duì)獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加8分。績(jī)（20分）：（1）校級(jí)考試中，對(duì)于同級(jí)同科平均成績(jī)居于末位且與上一名差距在3分及其以上者，每次扣2分。（4）學(xué)校每學(xué)年進(jìn)行一次教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試，按各人得分的10%計(jì)入本人總分，無(wú)故不參加者扣4分，因事因病請(qǐng)假者扣2分。（6）無(wú)正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校安排的工作，每次扣2分。（2）不注意個(gè)人形象，言行有損學(xué)?；蚪處熜蜗蟮模看慰?分。二、考核對(duì)象：學(xué)校所有教職工。班主任扣分累計(jì)分的30%作為班主任動(dòng)態(tài)考核綜合分。一學(xué)期教師常規(guī)工作考核無(wú)扣分的，記20分，扣分合計(jì)在5分以下的扣考核分2分，合計(jì)扣分在610分的扣4分，11分15分的扣6分，16分20分的扣10分，21分以上30分的扣15分，31分以上的扣20分。教學(xué)過(guò)程：（1）考勤分，滿勤每月加記2分，全勤每月加記1分，缺勤一天以上的。改作考核：凡備課檢查到的科目，改作也要檢查，A等或者優(yōu)的記10分，B等或者中的記8分，C的或者差的記5分。每個(gè)教師記一個(gè)綜合考核分?jǐn)?shù)，計(jì)算方法：綜合分等于教師所有參加考核的科目總分除以科目數(shù)。第二的20分，第三的15分。得15分。1）完成基本課時(shí)量①、教師當(dāng)月完成或超額完成基本課時(shí)，而且教學(xué)效果評(píng)估達(dá)到合格以上，享受教師崗位月薪和超課時(shí)課時(shí)費(fèi)；②、教師當(dāng)月完成或超額完成基本課時(shí)，教學(xué)效果評(píng)估不合格，享受教師崗位月薪，不計(jì)發(fā)超課時(shí)課時(shí)費(fèi)，再次考核或解聘； 2）未完成基本課時(shí)量①、教師當(dāng)月未完成基本課時(shí)量，總課時(shí)為55課時(shí)以上（含55課時(shí)），教學(xué)效果評(píng)估合格以上，享受教師崗位月薪；②、教師當(dāng)月未完成基本課時(shí)量，總課時(shí)為55課時(shí)以下，教學(xué)效果評(píng)估合格，崗位月薪扣除基本課時(shí)量對(duì)應(yīng)的課時(shí)費(fèi)。教師的最后考核分決定教師的考核系數(shù)，教師的考核系數(shù)直接與老師的課時(shí)費(fèi)掛鉤。B、由教務(wù)教學(xué)管理人員根據(jù)教師結(jié)課后提交教案、授課總結(jié)報(bào)告進(jìn)行打分。十一、本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)和財(cái)務(wù)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。工作機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3－9人組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，考核小組成員中教職工代表不得少于1/3?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。計(jì)算公式為：全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額——————————— 教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分總和=教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督義務(wù)教育階段各中小學(xué)校要根據(jù)以上考核指導(dǎo)辦法完善具體考評(píng)方案（細(xì)則），考評(píng)方案（細(xì)則）必須在經(jīng)過(guò)教代會(huì)或教職工全會(huì)討論通過(guò)（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意），報(bào)縣教育局審批后方可執(zhí)行。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配 教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。被評(píng)為不稱職的人數(shù)不占比例。將績(jī)效考核結(jié)果以書面形式通知被考核教師。(二)學(xué)績(jī)效考核的工作程序?qū)W績(jī)效考核堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、全面客觀、公開公正的原則，采取第二學(xué)期末集中考核的辦法進(jìn)行，每學(xué)年考核一次。教師本人在每月末將本月的教育教學(xué)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、政治思想表現(xiàn)情況以及出勤等情況如實(shí)記錄。小學(xué)四、五、六年教師(含副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo))績(jī)效考核得分=學(xué)?？己诵〗M考核得分50%+年級(jí)組(或?qū)W科組)考核得分45%+學(xué)生評(píng)價(jià)平均分5%。專任教師兼有其它社會(huì)工作的，要根據(jù)兼職情況將本項(xiàng)考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，分項(xiàng)考核計(jì)算本項(xiàng)得分。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。同類學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作量 教師個(gè)人周工作量得分=教師個(gè)人周工作系數(shù)30(教師個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)工作課時(shí)的計(jì)算辦法見附件五)各學(xué)校（單位）要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。(2)工作量（30分）。主要考核教職工出勤情況。由學(xué)?？?jī)效考核小組評(píng)分，滿分為100分。（三）工勤人員的績(jī)效考核主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識(shí)、工作效果等方面(具體考核內(nèi)容見附件四)。由教育主管部門組織校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核小組和學(xué)校教職工評(píng)分，總分為100分?？?jī)效考核分平時(shí)績(jī)效考核和績(jī)效考核。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。堅(jiān)持公平公正、公開透明，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，全面考核教職員工的德、能、勤、績(jī)。全期請(qǐng)人頂崗超過(guò)三次（包括三次）的，并與當(dāng)事人誡勉談話。（4）九年級(jí)中考成績(jī)，結(jié)合《范家寨鎮(zhèn)中學(xué)中考獎(jiǎng)懲方案》，由學(xué)校行政會(huì)議研究決定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。（3）扣分：教學(xué)檢查存在問(wèn)題（如教案不規(guī)范、作業(yè)批改不規(guī)范或不及時(shí)接受檢查），缺備一節(jié)語(yǔ)、數(shù)、未上交教（學(xué)）具的教師每期扣1分，無(wú)教案上課每次扣1分，；各種計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析和其它階段性工作匯報(bào)材料每少一份或下載、監(jiān)考、閱卷曠缺一場(chǎng)扣1分，；，上課自習(xí)秩序混亂，被值班人員；無(wú)故不接受學(xué)校臨時(shí)性教育教學(xué)任務(wù)的教師每次扣1分，在縣級(jí)及以上檢查中，教學(xué)工作存在問(wèn)題或被通報(bào)一次扣2分。（5）教師因請(qǐng)假缺課，由教務(wù)處安排代替他人上課的，；自行調(diào)課并告知教務(wù)處的不扣分，因公出差不予扣分。英語(yǔ)、語(yǔ)文、政治、歷史教師早讀認(rèn)真負(fù)責(zé)每期分別加分2
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