【正文】 要強化紀律約束，認真落實黨風廉政建設責任制，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動，推進系統(tǒng)政風行風建設，用嚴明的紀律管理和關心干部，確保人事編制干部在關鍵時候顧全大局、嚴守紀律、樹好形象，著力營造清簡務本、清廉務實的良好風氣，努力把人事編制部門建設成黨委政府放心、人民群眾滿意的部門。要把加強效能建設、轉變工作作風、強化主動服務擺在更加突出的位置來抓，嚴格落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制，提高行政效能，為優(yōu)化政務環(huán)境、推動經濟社會發(fā)展服好務。要切實加強統(tǒng)計工作，不斷提高統(tǒng)計信息的時效性、準確性和針對性，做到基本數據要準確，基本情況要清楚。（二）加強基礎建設，提升服務水平。（一）加強思想建設，增強責任意識。形勢變化對人事編制工作提出了新要求，跨越發(fā)展對人事編制工作提出了新任務，深化改革對人事編制工作提出了新課題。要緊緊抓住“情報、預案、穩(wěn)控、聯(lián)動”四個關鍵環(huán)節(jié)，細化穩(wěn)控工作措施，完善應急處置機制。要強化穩(wěn)定風險評估，堅持依法行政，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，變“被動維穩(wěn)”為“主動創(chuàng)穩(wěn)”。這里，我還要特別強調信訪維穩(wěn)工作。拓寬信息渠道，做好政務信息采編和報送工作。繼續(xù)做好行政復議、行政應訴工作。深化行政執(zhí)法責任制建設，落實規(guī)范性文件審查備案，強化行政執(zhí)法層級監(jiān)督，嚴格規(guī)范各類行政執(zhí)法行為。嚴格執(zhí)行各項工資政策規(guī)定，加強工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，維護國家工資政策的嚴肅性。健全統(tǒng)一管理、分工負責的人事人才統(tǒng)計工作機制，構建多元化的統(tǒng)計調查體系。切實提高調查研究的針對性和實效性，注重調研成果的轉化應用，切實發(fā)揮研究成果對決策的支持作用。全面推進清理長期不運行事業(yè)單位試點工作。加強對縣市區(qū)政府機構改革工作的指導，按程序做好縣市區(qū)政府機構改革方案的審核報批（備案）工作，確保改革順利進行。做好市政府機構改革方案的擬訂及報批。落實四川省軍轉干部教育培訓實施細則，認真做好軍轉干部教育培訓工作。三是做好軍轉安置和部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。優(yōu)化整合人事公共政策與規(guī)劃、人才評價與考試、人才流動與檔案管理、人事信息發(fā)布等人事人才公共服務項目，提高服務效能。發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，大力開展面向高校畢業(yè)生的“高校畢業(yè)生雙選會”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等系列就業(yè)專項活動。牽頭落實省、市政府下達的促進200名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和建設15個就業(yè)見習基地民生工程目標任務。加強專業(yè)技術職稱評審規(guī)范化管理，加強非公企業(yè)高級職稱評審答辯管理及指導。繼續(xù)做好義務教育學校實施績效工資的檢查指導工作，及時進行總結評估。加強事業(yè)單位人事爭議仲裁工作，加大辦案力度，切實維護人事爭議雙方當事人的合法權益。二要推進事業(yè)單位人事制度改革。進一步完善競爭上崗制度，探索建立上級機關面向下級機關和基層一線公開遴選優(yōu)秀公務員的長效機制。一要完善公務員管理制度。五是積極推進災后恢復重建人才對口支援合作。四是抓好農村人才隊伍建設。圍繞災后恢復重建和科技城建設重大項目引進外國專家和國外智力。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，繼續(xù)深入開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網絡培訓，開展突發(fā)事件應對法等公需科目培訓。貫徹落實全省高層次人才工作會議精神，研究擬定《綿陽市專業(yè)技術人才中長期發(fā)展規(guī)劃》，進一步完善專業(yè)技術人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障政策措施，圍繞產業(yè)發(fā)展導向、按產業(yè)布局和產業(yè)結構調整需求，實施工業(yè)高層次人才引進計劃、海外高層次人才引進計劃和人才素質提升工程，完善吸引科技人才來綿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，大力推進以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設，為實施工業(yè)強市主導戰(zhàn)略服務。深入開展“做人民滿意的公務員”活動，做好四川省第四屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的評選、推薦工作。一要加強公務員隊伍建設。又存在三大機遇：一是實施政府機構改革，推行大部門體制，機構整合，職能調整，人事人才工作的舞臺更寬，服務領域更廣，調控空間更大，為我們更好地開展工作提供了廣闊的天地；二是人事人才公共服務等基礎設施得到較大改善，使得人才人事公共服務平臺進一步完善，為我們更好地服務發(fā)展、服務人才提供了良好的工作條件；三是人才優(yōu)先發(fā)展成為今后時期人事部門的工作主線，重視人才、關心人才、支持人才的社會氛圍更加濃厚，為我們更好地履行職責、發(fā)揮作用營造了良好的環(huán)境。主要表現(xiàn)在：科技城人才政策措施對高層次人才還不夠具有吸引力，直接服務經濟社會的抓手仍顯不足；人事人才公共服務平臺建設的深層次研究與探索不夠；深入調查研究、分類指導和督促檢查相對薄弱；指導極重災縣市人事編制部門推進對口支援向對口合作轉變不夠，尚未建立起人才工作與對口援建省市的銜接、對接機制。全年共組織人事考試47次，50687人參考。二是軍轉安置任務全面完成。截止去年底，全市市縣鄉(xiāng)三級行政編制12777名，實有11552人，空編1225名；政法系統(tǒng)編制7055名，實有5996人，空編663名；市屬事業(yè)單位共核定事業(yè)編制12485名，實有9754人，空編2731名。完成動物疫病預防控制體系建設，設置了市縣兩級動物疫病預防控制中心；推進教育辦學模式改革，調整下達全市中小學教職工編制37567名；健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，完成了城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構設置和編制配備工作，充實了縣市區(qū)新型農村合作醫(yī)療服務的機構編制；深化水利工程管理單位體制改革。健全了民生工作、人民防空和群眾工作體系。科學配置公共服務資源，加大了災后恢復重建的服務力度，進一步完善了堰塞湖治理、社會救助、防震減災、心理衛(wèi)生服務、地質環(huán)境監(jiān)測、救災物資儲備、醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務機構建設。過去一年，機構編制工作為推進工業(yè)強市戰(zhàn)略、加快災后重建、開展城鄉(xiāng)環(huán)境整治、推進機關行政效能建設、理順科技城和園區(qū)管理體制提供了有力支持。其中：核準參保26826人，辦理參保21488人。針對我市企業(yè)軍轉干部存在的實際困難，繼續(xù)開展企業(yè)軍轉干部住院醫(yī)療、子女上學和住房特困救助。（四）大力促進和諧，維護社會穩(wěn)定成效顯著。認真研究在全面實施聘用制和崗位設置管理條件下事業(yè)單位人員調（流）動的政策、辦法，進一步規(guī)范了事業(yè)單位人員調（流）動工作。完成我市參照公務員法管理事業(yè)單位1323名工作人員過渡考試的報名工作。（三）堅持穩(wěn)妥推進，人事制度改革不斷深化。圍繞災后恢復重建和工業(yè)強市主導發(fā)展戰(zhàn)略，編制發(fā)布涵蓋醫(yī)療衛(wèi)生等災后恢復重建急需領域近百個相關專業(yè)的《綿陽市2009年災后恢復重建人才需求目錄》。三是農村人才開發(fā)取得新成效。推薦杰出專業(yè)技術人才人選1人、先進單位2個。二是以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設進一步加強。深入開展“做人民滿意公務員”活動。扎實開展高校畢業(yè)生就業(yè)援助活動，登記認定困難高校畢業(yè)生129人，納入困難就業(yè)人員范圍92人，優(yōu)先安排就業(yè)30人。全年參加就業(yè)見習高校畢業(yè)生486人，為省下達我市480名目標任務的101%。加大面向基層就業(yè)專門項目招募力度，積極實施就業(yè)服務專項行動。一是扎實促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。主要任務是：回顧總結2009年全市人事編制工作，研究部署今年工作。要加強組織制度建設，建立和健全師德保障制度。要加強師德工作評估制度建設，建立和健全師德監(jiān)督機制，建構科學有效的師德建設監(jiān)督評估體系。要加強師德行為規(guī)范系統(tǒng)與識別規(guī)則的研究。要準確界定評比標準的內涵和外延，不斷提高評比辦法的操作性、可比性；要高度重視評比程序的民主性、廣泛性，把評比過程作為宣傳發(fā)動、典型示范、營造輿論、展示形象、進行教育的過程。學校人事管理和師資管理部門要把師德培訓納入師資隊伍建設之中，建立健全師德培訓檔案，將師德培訓制度化、規(guī)范化。第四篇：創(chuàng)新機制師德師風建設創(chuàng)新機制曲家中學2013年3月加強師德師風建設要突出機制創(chuàng)新落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》精神，要把優(yōu)化制度環(huán)境、突出機制創(chuàng)新作為著眼點。春節(jié)前夕，我縣發(fā)現(xiàn)一例領導干部駕駛公車的現(xiàn)象。通過對各商場、賓館、飯店的檢查情況看，我縣各機關和企事業(yè)單位較好的執(zhí)行了廉潔自律工作的有關規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)制售和購買各類代幣購物券(卡)及用公款預定“年夜飯”的現(xiàn)象。三、關口前移，防患未然，嚴把節(jié)日“廉潔關”。并建立信息綜合反饋機制，及時解決工作中出現(xiàn)的新問題。自今年2月以來，由紀委監(jiān)察局組成宣講組，利用農閑時機深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和涉農單位，組織開展以貫徹中央關于《切實加強農村基層黨風廉政建設的意見》為主題教育的巡回宣講，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、各村黨員干部、“三老人員”及站所學校負責人等千余名基層黨員分別進行集中聽講。二是統(tǒng)一思想，全面部署，迅速召開全縣農村基層黨風廉政建設工作座談會。二、突出重點，集中精力，不斷加大農村基層黨風廉政建設工作力度**縣紀委監(jiān)察局按照中央、自治區(qū)、自治州黨委關于加強農村基層黨風廉政建設工作的要求和部署。同時，縣紀委監(jiān)察局不定期進行突擊檢查。對違反《**縣關于加強執(zhí)政能力建設提高機關工作效能的通知》和《**縣關于加強勤政建設創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境的意見》的人和事。(四)嚴格責任追究，狠抓干部作風建設工作。(三)加強檢查考核，嚴格獎懲制度。年初，我縣在原有的黨風廉政建設責任書的基礎上進一步作了修改和完善，分成鄉(xiāng)鎮(zhèn)直部門兩種，并新增加了農村基層黨風廉政建設、干部作風建設及創(chuàng)新工作等相關內容，盡量細化和量化，更具操作性。一、健全機制，狠抓落實，深入貫徹黨風廉政建設工作我縣把落實黨風廉政建設責任制作為提高黨的執(zhí)政能力建設的一項重要任務，納入到縣委工作的重要議程，建立了縣委書記負總責，縣委常委、紀委書記具體負責，其他班子成員分工負責的有效機制。綜合服務部門緊緊圍繞服務改善民生、促進社會和諧創(chuàng)先爭優(yōu)。工業(yè)經濟部門緊緊圍繞推動跨越發(fā)展、加快產業(yè)升級創(chuàng)先爭優(yōu)。全面貫徹黨風廉政建設責任制，舉辦廉政簽名、廉政文藝匯演等活動，營造了風清氣正、科學發(fā)展的濃厚氛圍。組織開展以“服務理念最先進、服務態(tài)度最熱情、服務程序最簡便、服務方式最快捷、服務成本最低廉、服務成效最顯著”為主要內容“六個最”服務競賽，評選表彰了一批“十佳服務窗口”、“十佳服務標兵”，進一步提升了機關黨組織和全體黨員的服務意識、服務能力和服務水平。堅持深層次推進“學習型”黨組織創(chuàng)建活動。75家區(qū)直機關單位均專門設立了黨支部（總支、黨委）辦公室和黨員活動室，健全完善了“三會一課”、黨員活動日、民主生活會等10項制度，做到各項制度上墻并嚴格執(zhí)行。我們按照新修訂的《條例》要求，全面推進機關黨組織規(guī)范化建設。我們將緊緊把握這次會議契機，認真學習借鑒兄弟縣市的好經驗、好做法，按照這次會議要求，