調(diào)休請(qǐng)假制度-wenkub.com
2024-11-14 22:57 本頁面
【正文】 五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。福潁門廠第五篇：?jiǎn)T工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒有手續(xù)者按曠工處理。四、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。二、實(shí)行月調(diào)休2天制度，每個(gè)崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一取消年休假； 若已休年假或請(qǐng)假天數(shù)超過以上標(biāo)準(zhǔn)，將扣除相應(yīng)休假天數(shù)的工資作為補(bǔ)償； 公司每年向當(dāng)年享有年休假的員工一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷；10)員工在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假請(qǐng)假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理；11)由公司安排國(guó)內(nèi)外考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。對(duì)于尚未使用的調(diào)休假，將就此失效；3)員工申請(qǐng)調(diào)休，必須有部門主管批準(zhǔn)并提供相應(yīng)的加班證明，并提前二天申請(qǐng)，否則按其年休假計(jì)算；休假在三個(gè)月內(nèi)必須休完，否則過期作廢； 4)工作崗位調(diào)整，職級(jí)變化時(shí)，其可休年假也會(huì)有所變化。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間（年休假除外）；，獲得批準(zhǔn)后取假。5)各種不在崗情況可用調(diào)休沖抵。2．事假1)員工因處理個(gè)人事務(wù)須申請(qǐng)事假，由部門主管根據(jù)實(shí)際工作安排進(jìn)行審批，根據(jù)請(qǐng)假具體時(shí)長(zhǎng)，確認(rèn)最終審批人；2)員工申請(qǐng)任何事假不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月視為離職，員工無故自動(dòng)離職，公司將即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3)特殊情況確實(shí)無法提前請(qǐng)假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況事假累計(jì)超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)正。二、請(qǐng)假請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，原則上不接受電話請(qǐng)假。視為正常出勤。(四)、關(guān)于曠職學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，凡是不經(jīng)請(qǐng)假擅離職守，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請(qǐng)假手續(xù)而造成曠職者除外)，除扣發(fā)教師考核獎(jiǎng)外低聘或解聘職務(wù)。(不作事假計(jì)算，但課自行調(diào)好，報(bào)校長(zhǎng)室)(三)、關(guān)于調(diào)休教齡XX年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。產(chǎn)假前后因身體原因需請(qǐng)病假者，持醫(yī)院證明并按病假計(jì)算?；榧伲航搪毠せ榧奘逄?
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