行政崗位工作職責(zé)-wenkub.com
2024-11-14 22:44 本頁(yè)面
【正文】 六、完成好系領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。日常行政事務(wù)處理，行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。、證監(jiān)會(huì)等信息系統(tǒng)中業(yè)務(wù)信息報(bào)備工作。企業(yè)行政崗位工作職責(zé)6，通過(guò)公司OA、股東郵件或其他方式定期或不定期發(fā)布。負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書(shū)及人員證書(shū)維護(hù)和保管相關(guān)事宜。協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。企業(yè)行政崗位工作職責(zé)4負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。協(xié)助負(fù)責(zé)北京、上海、杭州、深圳辦事處日常信息報(bào)送、接待申請(qǐng)、出勤管理、通知下達(dá)、臺(tái)賬整理、經(jīng)費(fèi)管控等工作。協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng)及節(jié)假日福利發(fā)放。和外服及勞務(wù)公司對(duì)接，及時(shí)處理員工社保公積金等事宜。第三篇：行政人事崗位工作職責(zé)行政人事崗位工作職責(zé)依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源需求，擬定公司招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作，建立和完善公司的人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，完成招聘活動(dòng)的實(shí)施；根據(jù)公司組織架構(gòu)，協(xié)助制定各崗位的職位說(shuō)明書(shū), 并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更, 保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；建立公司人員崗位晉升及薪酬晉升考核機(jī)制；依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命及調(diào)動(dòng)工作；負(fù)責(zé)接待引領(lǐng)新員工辦理入職及保密協(xié)議簽訂事宜，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；建立健全公司人事檔案資料整理及檔案保密管理等；負(fù)責(zé)公司符合年休假的員工辦理年休假事宜；根據(jù)公司總體規(guī)劃定期組織員工內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)；協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議；對(duì)離職員工及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；做好員工日常考勤管理，并于財(cái)務(wù)做好溝通制定月度考勤匯總表；1做好公司日常會(huì)議的會(huì)議記錄，以及辦公區(qū)域環(huán)境的監(jiān)督；行政人事工作流程一、人員招聘及入職流程用人部門(mén)提出人員需求行政人事發(fā)布招聘應(yīng)聘人員初次面試用人部門(mén)復(fù)試引導(dǎo)人員入職手續(xù)的辦理以及完善相關(guān)的人
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