【正文】 第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責(zé)解釋。第七章附則第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學(xué)年制定引進高層次人才實施細則。第二十條 日常管理引進的高層次人才，由用人部門負責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責(zé)情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進行考核，對未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。在96個月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項任務(wù)中的2項，正高職稱者則需完成3項。第十七條 工作職責(zé)（一）引進的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實驗室建設(shè)及其它實踐性教學(xué)活動；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費由本人承擔(dān)。2222第十二條 進修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。科研啟動經(jīng)費標準如下：（一）教授每人3萬元。（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標準為140－160M，安家費10萬元。第十條 福利學(xué)院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權(quán)的住房。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。第三章引進程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達招聘計劃。第四條 引進條件（一）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。立足市內(nèi)，面向全國引進高層次人才。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。第五篇：引進高層次人才管理辦法引進高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。（5）優(yōu)先進入省實施的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃”和“333高層次人才培養(yǎng)工程”。資金管理辦法另行制定。第五章 資助及其待遇第十四條 設(shè)立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃專項資金，列入省級預(yù)算。申報省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃應(yīng)提供以下有關(guān)材料：；（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件；；，包括科技成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、專利證書或其它技術(shù)權(quán)益證明等。第十二條 申報與推薦。根據(jù)我省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，由相關(guān)部門向省內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體（包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地、大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器等）征求引才需求，編制引才目錄。協(xié)調(diào)小組辦公室每年上半年和下半年各組織一次專家評審。省人事廳主要負責(zé)組團赴海外、省外引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，受理其申報材料；對引進人才的學(xué)歷、履歷、工作能力與業(yè)績等進行審查，為用人單位辦理人才引進相關(guān)手續(xù)，落實引進人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。第五條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組由省委組織部分管部長任組長，省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委、省科技廳、省財政廳、省人事廳分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由以上單位相關(guān)處室負責(zé)同志組成。第二條 “十一五”期間，實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃（以下簡稱引進計劃），圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，引進500名左右的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和若干人才團隊，促進一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動一批高新技術(shù)企業(yè)在核心技術(shù)及重大產(chǎn)品的自主創(chuàng)新方面進入國內(nèi)一流或國際先進行列，打造一批快速發(fā)展、競爭優(yōu)勢明顯的高新技術(shù)產(chǎn)品群和企業(yè)群。各主管部門要加強對各地、各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及進解決申報工作中遇到的問題。對弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消申報資格，并進行通報，5年內(nèi)不再接受該單位或個人的申報。七、有關(guān)工作要求加強組織領(lǐng)導(dǎo)。自主創(chuàng)業(yè)人才需提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、會（審）計事務(wù)所的驗資證明、公司章程、2011財務(wù)報表、企業(yè)用工有關(guān)證明材料；企業(yè)引進人才需提供與引進企業(yè)簽訂的勞動合同或引進協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議書、薪酬或股權(quán)證明、在當(dāng)?shù)乩U納養(yǎng)老保險證明等相關(guān)證明材料（如不能提供企業(yè)養(yǎng)老保險繳費證明，須提供關(guān)系所在單位人事部門出具的“到企業(yè)工作3年以上”的證明），以及企業(yè)符合申報條件的資質(zhì)證明等。引進人才的身份證明(身份證或護照)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔(dān)任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料。六、申報方式和申報材料2012省“雙創(chuàng)計劃”采取網(wǎng)上申報的方式進行，各類證書、證明、合同、報表等材料在網(wǎng)上申報時須提供原件的掃描文件或數(shù)碼照片。支持政策包括：按綜合評分高低，給予每人100萬元或50萬元的資助（免交個人所得稅）。擬資助人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會公示。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家進行技術(shù)評審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定進入綜合評審和實地考察人選。市科技局負責(zé)核實引進人才擁有科技成果、專利等申報資料的真實性；市人力資源社會保障局負責(zé)核實引進人才的身份、年齡、護照、國籍、學(xué)歷、經(jīng)歷和業(yè)績等申報資料的真實性。獲得過省“雙創(chuàng)計劃”資助的人才，在我省獲得過國家“千人計劃”、省“創(chuàng)新團隊計劃”、“企業(yè)博士集聚計劃”資助又異地申報的人才，獲得過我省地方人才引進計劃資助又異地申報的人才，不予受理。優(yōu)先支持本人參與項目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)引進人才。企業(yè)須具備以下條件：（1）創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)屬于高成長性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，2012年5月15日前已完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)；（2）創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟效益；（3）企業(yè)位于省級以上留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、軟件園、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、文化產(chǎn)業(yè)示范基地（園區(qū)）等創(chuàng)新載體以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)。大力引進一批具有國際影響、擁有重大成果的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，除給予個人經(jīng)費資助外，還將給予團隊持續(xù)3年的科技經(jīng)費支持，申報通知另行下發(fā)。能夠?qū)ξ沂‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動作用，特別是在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)和軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網(wǎng)、海洋工程裝備、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才。各主管部門要加強對各地、各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及進解決申報工作中遇到的問題。對弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消申報資格，并進行通報，5年內(nèi)不再接受該單位或個人的申報。七、有關(guān)工作要求加強組織領(lǐng)導(dǎo)。申報材料包括：《江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申報書》，其中自主創(chuàng)業(yè)人才填報A類申報書，企業(yè)引進人才填報B類申報書；引進人才的身份證明(身份證或護照)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔(dān)任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料；專利等知識產(chǎn)權(quán)證書及所屬權(quán)證明。已獲得過省“企業(yè)博士集聚計劃”資助資金的，給予每人85萬元或35萬元的資助；優(yōu)先推薦進入省“產(chǎn)業(yè)教授”、省“科技企業(yè)家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養(yǎng)資助對象，優(yōu)先推薦申報國家“千人計劃”，優(yōu)先推薦申報國家和省各類科技計劃，優(yōu)先推薦申報省新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，優(yōu)先向金融機構(gòu)、擔(dān)保公司、風(fēng)險投資公司推薦融資項目，享受我省各地、各部門制定的引進高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇；按照國家、省引進高層次人才的有關(guān)政策措施，妥善