【正文】 在我們的工作崗位上也是這樣，我們要不停的充實自己，學習各種先進知識和加工經(jīng)驗，這樣才能在出現(xiàn)難題時大顯身手、及時解決。這些發(fā)現(xiàn)按《干法》中的說法應(yīng)該稱為“神的啟示”。在產(chǎn)品加工過程中，我們會像照看自己孩子一樣，從頭跟蹤到尾，如果產(chǎn)品加工中出現(xiàn)問題，自己的感覺真的像孩子生病那樣著急，等故障排除后我們又像孩子病好了一樣長舒了口氣?！碑斘易x到書中的一位木匠說的“樹木里宿著生命。人為什么要工作？在有些人眼里，工作就是為了掙錢，就是為了養(yǎng)家糊口。第五篇：《干法》讀后感讀《干法》有感可能是對日本人存在一定的偏見吧，一談到日本人我首先想到的就是九一八事變、南京大屠殺、篡改教科書、搶占釣魚島等事情，更甚至于日本人寫的書、拍的電影、我都不屑一看。所以我們要愚直的、認真的、專業(yè)的、誠實的去工作，并且在工作之余，還要適當?shù)淖晕曳词∨c鼓勵。不再一味的抱怨工作、厭惡勞動；不再單純?yōu)榱顺燥埗ぷ?。三百六十行，行行出狀元，而出狀元的關(guān)鍵也就是我們對工作的“干法”。我想著也就是人與人之間人生價值大小的區(qū)別吧！稻盛先生的話也應(yīng)證一句俗話：做一行，愛一行。同時要付之于行動。至于長期計劃，可以不用樹立，更不必詳細化。因為他說5年之后的事情誰也無法準確預測，而這一年的情 況，應(yīng)該大致能看得清，不至于太離譜。書中的一些話是對我們很有用。《干法》中學到很多知識，正好處在鵬翔這個大家庭里，感覺此書把我?guī)нM一個意境，好比《干法》是一張導航圖，鵬翔是我的船槳，我一定會在導航圖和船槳的幫助下達到成功 的彼岸。不能將工作當成一種負擔，因為正如《干法》書中所提“勞動的意義不僅在于追求業(yè)績，更在于完善人的內(nèi)心。在《干法》這本書中，我明白了人為什么要去工作，其實我剛剛踏入工作崗位時，我也僅僅覺得工作是為了填報自己的肚子，讀完干法之后才發(fā)現(xiàn)自己的這個想法是如此的幼稚可笑。而我卻對工作有了新的認識與啟發(fā)，讓我充滿動力地走向崗位。只要是為工作完全付出過的人，都會有這樣的經(jīng)歷，當你竭盡所能，快要絕望的時候，就會突然間的靈光一現(xiàn)，問題就解決了。先生告訴我們，“神”是可以被感動的，一個人只要把自己用足了，用到了極限，“神”往往就會出來幫忙。從一開始的半強迫自己，但后來不久就變得積極主動起來，喜歡上了這份工作；再后來就遠遠超出了喜歡不喜歡的層次，感覺到了這份分作包涵的意義所在。稻盛先生當時也對“辭”與“留”的問題很苦惱，但是他總也找不到一個必須辭職的充足理由，所以決定“先埋頭工作”再說。就是要對自己現(xiàn)在的工作充滿熱情，在熱情高漲，對工作激情澎湃的時候，工作就會出現(xiàn)事半功倍，甚至能讓我們樂在其中的效果。誠如稻盛和夫先生所說，現(xiàn)在的年輕人中“有一種旺盛的傾向在滋長”，那就是厭惡工作，逃避責任，甚至會對積極工作的人報以嘲笑。城墻石縫中的嫩草，石頭與石頭之間，哪怕僅有一點兒泥土，它就在那兒拼命吸收著陽光雨露，發(fā)出嫩芽。在樂園里他們不需要勞動，但遭放逐后，為了得到食物，他們不得不痛苦地終日勞作。那我們平時做事的時候是不是也拿著鉛筆呢？德國有句名言：“神奇宿在細節(jié)處。不要有感性的煩惱：生活中難免有失敗的時候，這時候絕不可心情郁悶，不要有感性的煩惱。干法讀書筆記8選擇讓自己成為自燃性的人：物質(zhì)有可燃性，不燃性和自燃性三種，同樣，人也分為三種：第一種是點火就著的可燃性的人，第二種是點火也燒不起來的不燃性的人，第三種是自己就能熊熊燃燒的自燃性的人。它們不是簡單的相加關(guān)系，而是相乘關(guān)系。繼而將這種快樂和感動當作精神食糧，然后繼續(xù)投入到工作中去。多樸素的觀點啊，我們?nèi)諒鸵蝗?，年復一年，不辭辛苦地工作，不只是為了滿足物質(zhì)上的需要，更是為了磨礪個人心志，完善自己的內(nèi)心，進而提升個人境界。如果想做好自己的工作，首先要喜歡自己的工作、如果不行，就強制喜歡上自己的工作。一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨練人格的修行，這樣做就能磨練我們的心志，促進我們成長。有時候想想，既然有個別孩子的家長都不在意自己孩子的學習，那么我為什么還要如此執(zhí)著的幫助這些孩子提升不太理想的學習成績呢?我的努力和辛勞又能得到什么呢?但是在看完《干法》這本書以后，讓我有了豁然開朗的感覺。稻盛先生在這本書中告訴了我們：“工作是一種修煉。這本書給我最深的體會是讓我真正明白了，“人為什么要工作?”在現(xiàn)如今這個充滿浮躁和功利的就業(yè)、職場環(huán)境中，很多人總是憤恨自己的懷才不遇，在工作中付出的太多，得到的太少，他們只看到別人成功、光鮮的一面，卻往往看不到別人背后所付出的艱辛和努力。稻盛先生結(jié)合自己70余年的切身經(jīng)歷所獲得的工作經(jīng)驗，與我們探討工作真正的意義以及如何在工作中取得成績，為身在職場的我們點燃了指路明燈。工作的結(jié)果=思維模式熱情能力。以往，我時常將工作視為一份換去報酬的行為，認為只需要負責任即可。稻盛和夫?qū)⒐ぷ骱腿松砟罱Y(jié)合在了一起，工作即是獲取生存物資的一項技能，同時也是人生在世修行的一種途徑。干法讀書筆記6從人類誕生伊始，人類的工作是采集，漁獵。貫徹這種“完美主義”才能提高工作質(zhì)量，同時提升自身的素質(zhì)。做好工作必不可少的認真態(tài)度：必須注重細節(jié)，比道理更作重要的是重視經(jīng)驗，不厭其煩，持續(xù)、專業(yè)地工作。專心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你堅持這樣做，就能造就優(yōu)秀的人格，而且會讓你的人生開出美麗的鮮花，結(jié)出豐碩的果實。古語云：世上無難事，只怕有心人。無論遇到什么事情都要感謝，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須無條件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有隨時感謝心態(tài)非常重要?？突?jīng)說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。通過這本書讓我明白了人工作的目的是為了提升自己的心志，我進入公司已有近一年的時間了，在這段時間里，收獲很多，也成長了很多，工作時間長了，慢慢覺得工作就是日復一日的重復，有時候不知道自己工作的目標是什么，一直把做好工作看成是對生活負責的一種態(tài)度，只是盡自己的努力做好份內(nèi)工作讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了提升自己的心志。生而為人，本就是一場修行啊，而學業(yè)、工作、生活、家庭都是修人的一部分，修行的終點，是成為一個自己所認同的好品質(zhì)的人。工作的薪水短時間無法使財務(wù)達到自由時，人就會陷入“反正也拿不到多少工資”的消極泥沼里，若是自己喜歡的工作還能因內(nèi)心的熱愛而驅(qū)動自己去工作，若是自己沒那么喜歡的工作則以完成任務(wù)至上，久而久之工作成為每日不得不做的事情。我發(fā)誓我以后再也不會問例如“能分享些經(jīng)驗嗎？”“能給一些忠告嗎？”之類的傻叉問題了。平凡者聽道理，成功者干道理大學里經(jīng)常會設(shè)置一些講座的提問環(huán)節(jié)，而我這種傻叉總會問一個問題，百試不爽，“您有什么經(jīng)驗可以分享給我們嗎？”，這樣問的結(jié)果就是，講臺上的過來人會講一大堆過往的故事然后再以我聽膩了的道理結(jié)尾，那時的我也會和旁邊的同學們一起小聲附和“講的都是些沒營養(yǎng)的大道理”。不得不說，稻盛和夫是一位值得尊重的實干家?！薄暗臼⒑头虬?，就是個和中國李陽一樣的人物。可以說，國內(nèi)有幾個企業(yè)家可以做到像稻盛和夫先生這般無私？以上，只代表個人想法，初讀稻盛和夫先生的書，肯定理解不是很全面，以后會逐步完善。經(jīng)營哲學，單從阿米巴經(jīng)營這種經(jīng)營方式來說，這也是稻盛和夫先生最出色的理論之一。當然，開始就說過了，這本書所針對的對象，是經(jīng)營者，所以，有些理論，我個人覺得，從職員的角度來說，還是不能盲目聽從。這是個人可以進步的基礎(chǔ)。我在這本書中可以學習到的：首先要熱愛生活，熱愛工作。在閱讀的過程中，被稻盛和夫的勞動觀所震撼，同時也覺得其勞動觀是多么的有道理。“人為什么要工作？”“勞動究竟為了什么？”現(xiàn)在多數(shù)人已經(jīng)喪失了對工作目標和意義的正確認識。正如譯者序所言：《干法》從字面上講，似乎是講述如何有效工作的方法，但其實這本書的重點，并不是講具體的工作方法，而是論述位于工作方法前面的問題?！巴昝馈本哂薪^對性，不同別人比較，依靠自身價值而定。一個產(chǎn)品，一項工作，只做了99%，如果1%出了差錯，所有一切全部泡湯，這些太常見了。曾經(jīng)做過咨詢顧問的同事建議我寫方案先不管完不完美，先完成了再說。同時，我們的時代到處充斥著矯情做作、好吃懶做的社會風氣，工作也是挑三揀四，拈輕怕重，能夠下班正點走是王道，回去加班那不好意思了拜拜。持續(xù)付出不亞于任何人的努力，能做到的有多少人?但是能做到的覺得是卓越之人。持續(xù)付出不亞于任何人的努力“持續(xù)付出不亞于任何人的努力”咋一看，似乎很承重的話題。再則就是成為“自燃人”。由于很多人不喜歡自己的工作，想讓他喜歡自己的工作是很難的。如何讓自己喜歡上所從事的工作?從事自己喜歡的工作是磨練心志，萬一從事不是自己喜歡的工作怎么辦?豈不是由磨礪變折磨了?這又是一個棘手的問題。但是稻盛君的回答很了不得：人工作的目的是為了提升自己的心志。同樣地，《干法》也是寫給企業(yè)家們高管們看的，但是我看完后，給企業(yè)家們高管們看，實在是浪費了，我認為更加適合正在職場奮斗的年輕人?！痘罘ā诽接懙?9?！陡煞ā返搅巳套〔豢矗拖Ｍ覀€合適的時間，好好看看這本書。很多富有創(chuàng)新性的杰出人才，并非學校所造就，他們很少獲得正規(guī)教育的“滋養(yǎng)”，但卻通過自主學習而成功。大量事實都表明，美國人從小就教孩子做“研究”，這不僅是完全可行的，而且正是美國人的創(chuàng)造性、創(chuàng)造力勝于我們的重要原因?？墒?，事實充分證明，連幾歲的孩子也有研究能力。同時解決問題的學習，還最能激發(fā)人思維、創(chuàng)新的積極性?！碧岢鰡栴}，預示著新的發(fā)現(xiàn)、新的突破。如何在工作中做好創(chuàng)新，需要有扎實的理論基礎(chǔ)，敏銳的觀察能力和踏實的工作態(tài)度，缺一不可?！弊怨乓詠恚瑒?chuàng)新都是社會發(fā)展最強大的推動力。若人不堅持，如何能屹立不倒，終飲那成功的美酒?工作好比在沙灘上行走，我們可以走得很艱難，雙足傷痕累累，但只要堅持往前走，不停下自己的腳步，不放慢自己的腳步，我們終能看到大海的波瀾，此時回頭再望，身后那一排排歪歪曲曲的腳印，記錄著我們成功的足跡