【正文】 其他一切所謂的成功學(xué)，雞湯文，都是無效的。所以，我一看你的東西就知道，這是你瞎編討我們喜歡的，我還看什么看！你也不可能真的有興趣跟我聊細(xì)節(jié)。做好你自己吧，你是什么樣的人，喜歡做什么樣的事情，你自己知道，就做你喜歡做的事情吧。我一直以來錯誤地認(rèn)為，我應(yīng)該去適應(yīng)所謂的主流圈子，用他們的思維方式去做事。但是幾年下來，你會發(fā)現(xiàn)，你還是你，你能待的地方，你能走順的路，惟一的原因就是“你本來就是這一路貨色！”你不能待的地方，你沒法合作的人，你做不成的項目，其唯一的原因就是：“你不是這個基因。一個人，有一個人的基因，你是什么，你的個性，你的審美，你的世界觀決定了你的人生軌跡。怕失敗，選擇安穩(wěn)，錯過了一切。不要怕。長篇文檔一定要寫頁碼，這樣打印出來裝訂才不會亂掉。所有辦公類文檔不但要給文件命名，編輯界面也需要寫完整的名字和日期。不試，就不會有結(jié)果。減肥的時候，要假設(shè)所有人都不想你成功，所有人都想破壞你的計劃，包括爹媽。對于沒用的東西，最好的收納方法，就是扔。去跑兩圈步，心情會很好。只試不買，心情不好，邊逛邊吃，才是王道。同一天，過的高興，就賺了，過的郁悶，就虧了，過的渾渾噩噩，就沒了。人生沒有成功，只有頓挫和偶勝。沒有選擇的時候，就只能前行。堅持不是沒有中斷，而是現(xiàn)在還在做。通過閱讀他人的故事，結(jié)合自己的經(jīng)歷與再觀察，讓隱形的游戲規(guī)則了然于胸；然后，技巧性地去戰(zhàn)斗、去奮斗、去成功。職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領(lǐng)，還是國企領(lǐng)導(dǎo)，都是職場這段人生的主角。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動位置，學(xué)會“賭博”，學(xué)會扭轉(zhuǎn)局勢，因為贏才是硬道理！編后語：職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發(fā)展，必須深刻地解讀它的游戲規(guī)則?；蛟S這個不是適用于所有的公司，因為你會遇到好的公司，好的上司。舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位的規(guī)章制度很多樣化，幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這么多條當(dāng)中肯定適用于你的。工作也是一樣的，你必須對你的業(yè)務(wù)保持那種“業(yè)務(wù)感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關(guān)資料(當(dāng)然是在你的身體允許的情況下)，因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。因為公司的員工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當(dāng)你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。當(dāng)時聽的時候我想，他的同事們怎么這樣?。康且幌?，估計這些事情都是他咎由自取的。每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。(2)對自己的業(yè)績進(jìn)行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳??？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進(jìn)展的情況CC給上司，或者是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細(xì)描述進(jìn)行情況發(fā)給上司，上司在進(jìn)行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。大部分公司每年都會進(jìn)行1到2次(或4次)的業(yè)績考核，業(yè)績考核結(jié)果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？因為業(yè)績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績?，F(xiàn)在80后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經(jīng)我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創(chuàng)意，但是別人都在背后說她。1你的辦公桌專業(yè)化嗎？現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認(rèn)為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。1你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由！或許當(dāng)你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很自由，而且在很多時候開會的時候總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進(jìn)這個陷阱。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100% 執(zhí)行，那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。如果你習(xí)慣性的說“我做不了”，過一段時間以后他會覺得“給你任務(wù)你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務(wù)。其實領(lǐng)導(dǎo)給你分配這個任務(wù)，他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的(一般領(lǐng)導(dǎo)不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情)。在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時候?qū)δ銇碚f是一個很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進(jìn)行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。難道要坐等嗎？當(dāng)然不是，你可以主動負(fù)責(zé)一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機(jī)會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機(jī)會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。(3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價值”等，你威脅的結(jié)果很有可能是得打包走人。當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的?；蛟S收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了，或許他也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會這么想，你在領(lǐng)導(dǎo)的眼里會變成整天無所事事的人的。(2)郵件會永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器： 你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件的?；蛟S你的上司能力沒有你強(qiáng)，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\；當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。人事部門的職責(zé)就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。不要相信那些所謂手術(shù)前和手術(shù)后的照片。不要相信那些所謂手術(shù)前和手術(shù)后的照片整容醫(yī)生喜歡向顧客出示所謂病人手術(shù)前和手術(shù)后的照片，但是聰明人應(yīng)該提高警惕。我不確定手術(shù)的安全性再小的手術(shù)都會有創(chuàng)傷，有創(chuàng)傷就會有風(fēng)險。一個專業(yè)的整形醫(yī)生在手術(shù)之前至少與病人交流半個小時以上。找一個您感覺滿意的人很重要。但是目前不少市面上的美發(fā)廳、美容院不具備符合標(biāo)準(zhǔn)的手術(shù)室。我的診所或許不是做整容手術(shù)的最佳場所現(xiàn)在，越來越多的整容機(jī)構(gòu)出現(xiàn)在大街小巷?，F(xiàn)代麻醉技術(shù)和各種監(jiān)測手段已很完備，在絕大多數(shù)情況下，能保證手術(shù)的順利進(jìn)行，安全性很高。除非您需要動的手術(shù)很罕見，您不需要那些僅僅動過幾次手術(shù)的人來給您動手術(shù)。建議，找到專門的醫(yī)師來動手術(shù)。負(fù)責(zé)實施美容外科、美容牙科項目的醫(yī)師應(yīng)分別具有6年5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷才能有操作美容手術(shù)的資格。較少入侵性的手術(shù)過程帶來的持續(xù)效果時間也比較短。在人生的各個年齡段，體形和皮膚會有很大的變化，這是人的正常生理改變，誰也逃避不了。整容手術(shù)并不是您想象中那樣持久。醫(yī)師都希望他們在工作時間有活兒干，所以，寧可打些折扣，多接活兒，也不愿意空著。正規(guī)的整容醫(yī)院大部分都是按照手術(shù)費與材料費分開立價形式報價，手術(shù)費規(guī)定了一個定額，材料費則依國產(chǎn)、合資、進(jìn)口材料而定價不同。這里需要提醒您，當(dāng)您來到一所整容醫(yī)院時，有些話，醫(yī)生可能不會對您說：這會花費比您想象中更多的錢。美容手術(shù)的收費沒有所謂“公訂價”，它是取決于醫(yī)師技術(shù)的高下、材料的好壞和設(shè)備的良劣，簡單地說就是：“醫(yī)師認(rèn)為他能提供何種品質(zhì)的服務(wù)，便收取多少費用”。不過效果也是有限的，它們通過這項業(yè)務(wù)收取的服務(wù)費來自收款單位，而非業(yè)主。雖然每當(dāng)有管道檢修、限制供應(yīng)等事情發(fā)生的時候，是物業(yè)出面張貼告示或電話通知，但它們只是個傳聲筒，你做出再多憤怒投訴，它們也不會代你向相關(guān)能源供應(yīng)公司交涉。如果經(jīng)調(diào)查司法機(jī)關(guān)認(rèn)定盜竊是由保安的失職行為引起的，那物業(yè)公司也要承擔(dān)賠償責(zé)任?！币晃晃飿I(yè)專家說。如果物業(yè)公司提出物業(yè)費漲價，理由可能是物價上浮，或者人力成本增加?！?。對于一個新建小區(qū)，一切設(shè)備都是新的，第一年維護(hù)責(zé)任都在于設(shè)備廠商，其后2至4年也不容易出故障，這期間物業(yè)費有一半都被物業(yè)賺走?！岸叵驴臻g，所有權(quán)有的是歸人民防空的，而人防有的地區(qū)是不收費的，有的地區(qū)則每年要提取