員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書虛擬股-wenkub.com
2024-11-13 07:36 本頁面
【正文】 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（提示：這里簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業(yè)績考核辦法，股權(quán)激勵(lì)一定要與績效考核掛鉤才能起到真正效果。）七、違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的____%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4項(xiàng)約定。）五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計(jì)算年度可分配的稅后凈利潤，乙方對(duì)此享有知情權(quán)。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實(shí)現(xiàn)，可以先兌現(xiàn)一半，剩余部分與勞動(dòng)合同履行情況掛鉤，實(shí)現(xiàn)長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現(xiàn)。）三、虛擬股履行，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時(shí)通知乙方。乙方不得以此虛擬股權(quán)對(duì)外作為擁有甲方資產(chǎn)
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