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面試問題及回答技巧-wenkub.com

2024-11-09 23:32 本頁面
   

【正文】 不宜。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。問題五:“你的座右銘是什么?”思路:座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”思路:業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重視。事先最好以文字的形式寫好背熟。介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要??墒呛芏鄳?yīng)屆生在回答這個(gè)問題的時(shí)候,會(huì)說:“我想應(yīng)聘這個(gè)職位是因?yàn)槲艺J(rèn)為這個(gè)職位能學(xué)到很多東西?!边@樣的回答不但不會(huì)讓面試官加分,并且只會(huì)讓他覺得你十分膚淺。(舉個(gè)例子:你在應(yīng)聘寶潔,請(qǐng)不要說我想在5年以后在聯(lián)合利華作為一個(gè)品牌經(jīng)理,多尷尬)你為什么想加入我們公司工作?這個(gè)問題不必須每次都會(huì)出現(xiàn),可是一場(chǎng)面試的本質(zhì)都逃離不出以下3個(gè)問題:Whythispany?Whythisposition?Whyyou?所以不管面試的形式如何變,面試的問題如何變,本質(zhì)都是在解答這3個(gè)問題???年你想明白3年后發(fā)展會(huì)怎樣樣的話,只要看看比你早進(jìn)公司3年的人此刻在什么職位?負(fù)責(zé)什么資料就明白了。這個(gè)對(duì)于工作是至關(guān)重要的,因?yàn)楣ぷ鞯谋举|(zhì)不就是設(shè)定目標(biāo),解決困難,完成目標(biāo)嗎?至于這道題如何回答?請(qǐng)參考哈迪的這篇文章,寶潔八大問的第一問。無論你如何強(qiáng)調(diào)你改掉了這個(gè)缺點(diǎn)也于事無補(bǔ)了。關(guān)于缺點(diǎn)每個(gè)人都有缺點(diǎn),面試官問這個(gè)問題也不是真的想明白你的缺點(diǎn)是什么。一個(gè)人工作本事的高低直接決定其職場(chǎng)命運(yùn),而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚,如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上,我就無法進(jìn)入貴公司,當(dāng)然這不必須只是我個(gè)人的損失,如果一個(gè)專科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?面試問題回答技巧(二):自我介紹?這是每場(chǎng)面試必問的一個(gè)問題,它的重要性在于:(1)展示自我的時(shí)候(所以自我介紹不是單純介紹自我,而是要在12分鐘內(nèi)展示自我,讓別人眼前一亮);(2)這是刷印象分的時(shí)候,假如自我介紹做得不好,在接下來的面試中,面試官只會(huì)不斷地找茬,去證明自我剛剛的心里預(yù)判:“這個(gè)人連自我介紹都做不好,應(yīng)當(dāng)不會(huì)有什么出色的地方。6何時(shí)能夠到職?回答提示:大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)光,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)光又太近,似乎有些強(qiáng)人所難,因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)光,應(yīng)進(jìn)一步說明原因,錄取公司應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào),遇到不明白的要虛心請(qǐng)教?!比绻舐氄叱煽儾槐M夢(mèng)想,便會(huì)說:“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績還能夠,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實(shí)習(xí)過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學(xué)生會(huì)組織過活動(dòng),鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織本事。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,并且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析:回答前不妨先詢問該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的職責(zé)認(rèn)定及歸屬,因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同,以免說了一堆夢(mèng)想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。5為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?回答提示:根據(jù)我對(duì)貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。分析:借此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自我的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管征詢對(duì)你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。③如果工作很緊急,兩者不可能兼顧的情景下,我覺得能夠由兩種選擇。⑤再接再厲,成為國家公務(wù)員一向是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。②善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。4果你在這次面試中沒有被錄用,你怎樣打算?回答提示:此刻的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗。突出自我的吃苦本事和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本事(不是學(xué)習(xí)成績)為好。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。實(shí)在想不出來的時(shí)候,家在外地能夠說是因?yàn)榧抑杏惺?,須?qǐng)假幾個(gè)月,公司又不可能準(zhǔn)假,所以辭職,這個(gè)答案一般面試官還能理解。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要應(yīng)對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事,并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。4你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,如何能勝任這項(xiàng)工作?常規(guī)思路:①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。4與上級(jí)意見不一是,你將怎樣辦?回答提示:①一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情景下,我會(huì)服從上級(jí)的意見。同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自我的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。分析:這個(gè)問題比較好的回答是,期望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo),對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會(huì)認(rèn)為回避問題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。4如果我錄用你,你將怎樣開展工作?回答提示:①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候,有兩個(gè)目的。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和進(jìn)取性,而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨,爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。如果是自我確有不周到的地方,按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,并向客戶作出解釋。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它,進(jìn)取應(yīng)對(duì),妥善處理。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)本事以及你被提升的可能性??脊倨谕吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的?!边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對(duì)自我的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。3你為什么愿意到我們公司來工作?回答提示:對(duì)于這個(gè)問題,你要格外細(xì)心,如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究,你能夠回答一些詳細(xì)的原因,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。他們期望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì),然后說:“對(duì)于這個(gè)職位和我的本事來說,我相信自我是能夠勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)光來解決,我的學(xué)習(xí)本事很強(qiáng),我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,可是從小,我就看到我父親起早貪黑,每一天工作異常勤勞,他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。為了到達(dá)這個(gè)目標(biāo),我必須會(huì)努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,必須能夠到達(dá)這個(gè)目標(biāo)。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息,僅有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。提議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是進(jìn)取正面的。2作為被面試者給我打一下分?回答提示:試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分十分小的缺點(diǎn)(能夠抱怨一下設(shè)施,沒有明確職責(zé)人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位證明自我的本事,比如申請(qǐng)營銷之類的職位,能夠說:“我能夠開發(fā)很多的新客戶,同時(shí),對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。1請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?回答提示:這是想明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗(yàn)者,能夠強(qiáng)調(diào)“就算職種不一樣,也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。1你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料。1假設(shè)你在某單位工作,成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。②我會(huì)從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事,因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響,對(duì)今后的工作不利。如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。還有一種情景,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。在完成某項(xiàng)工作時(shí),你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自我還有更好的方法,你應(yīng)當(dāng)怎樣做?回答提示:①。你還有什么問題要問嗎?回答提示:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新本事。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情,就必須會(huì)做到。要明白,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說“不明白”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。在五年的時(shí)光內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不期望被問到的問題,可是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到,比較多的答案是“管理者”?;卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行很多的培訓(xùn),并且我本人也對(duì)編程異常感興趣。如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。你對(duì)加班的看法?回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明必須要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。第五篇:面試問題回答技巧總結(jié)面試問題回答技巧(總結(jié)5篇)面試問題回答技(一):請(qǐng)你自我介紹一下你自我?回答提示:其實(shí),企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最進(jìn)取的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都能夠和學(xué)習(xí)無關(guān),也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出進(jìn)取的個(gè)性和做事的本事,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。(6)有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位,將“一定要??“絕對(duì)??諸如此類的保證,似乎在做就職演講。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外,請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受,聲音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn),考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;另一方面,如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題,將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。也就是輕描淡寫、語氣平靜,只談事實(shí),別用自己的主觀評(píng)論。而與面試無關(guān)的內(nèi)容,既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處,你也要忍痛舍棄,以突出重點(diǎn)。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的,你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn),讓人印象深刻,而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。為了保證結(jié)構(gòu)明確,有條有理,你可以多用短句子以便于口語表述,并且在段與段之間使用過渡句子,口語也要注意思路、敘述語言的流暢,盡量避免顛三倒四,同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁,同時(shí)不要用過于隨便的表述。你還可以談如果你被錄取,那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作,并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。接下來由這部份個(gè)人基本情況,自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件,以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力,例如:在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng);或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中,利用自己的專長為社會(huì)公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。請(qǐng)保證敘述的線索清晰,一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場(chǎng)自,會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象,并且讓考官倦怠,削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息,如:學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。面試自我介紹的內(nèi)容首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。所以,這個(gè)職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí),同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神,使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;其次,從最實(shí)際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?這里有一些供你選擇的問題:為什么這個(gè)職位要公開招聘?這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下?您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?決定雇用的時(shí)間大致期限要多久?關(guān)于我的資格與能力問題,您還有什么要問的嗎? 面試自我介紹范文(一)各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),....,今年..,和親人朋友能夠和睦相處,***實(shí)習(xí)過,我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,,我想,我也認(rèn)識(shí)到,人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!(二)各位尊敬的考官,早上好。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬,直到你被雇用為止。1你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長,“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。為什么你想到這里來工作(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)你聰明的做法是:不做正面回答。從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可,最好是你過去的老師等,再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說明為什么。這個(gè)職位最吸引你的是什么(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回
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