【正文】 工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責(zé) 介繳的社保費由本人自理。第三章員工的權(quán)利和義務(wù)第八條員工的權(quán)利：享受法律賦予的公民權(quán)利；享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的 權(quán)利；參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；對違法違紀(jì)的人或事進行制止和舉報的權(quán)利；第九條員工的義務(wù)：自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量；自覺地維護公司的形象、信譽和利益。第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用。因故無法參加會議的，應(yīng)向公司經(jīng)理請假，對無故不參加或遲到、早退的人員，將給予批評教育和經(jīng)濟處置，并計入會議記錄材料內(nèi)。會議內(nèi)容：傳達貫徹上級安全會議精神或安全事故情況，針對情況部署，階段性的安全生產(chǎn)任務(wù)。會議內(nèi)容：傳達、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針，文件精神和會議要求，對公司重大安全決策進行具體落實，總結(jié)安全工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，針對性地分析近期的安全勢態(tài)，研究決定對策，部署本月或下階段的安全工作重點。該單項目包括計劃、實領(lǐng)、廢品和完工情況。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字。進入工序加工過程（工序流轉(zhuǎn)庫）。材料入庫時，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進行數(shù)量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用，一聯(lián)交財務(wù)部。庫管員一月一清，落實不到責(zé)任人的自己賠償。三包人員以入庫單、現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件；營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷售額，作為三包人員出勤記工的附件；質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責(zé)任追究。九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格品處置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》；已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完，到財務(wù)下帳。五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。 車隊長：車隊是公司車輛及司機管理負責(zé)人，所有司機必須聽從車隊長的合理的調(diào)度及管理；客戶端：客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的相關(guān)單位及個人。4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物）?？蛻舳耍嚎蛻舳耸侵副竟镜某羞\單位及個人以及客戶端的相關(guān)單位及個人。1)嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者(造成損失的，須扣除損失部份的金額)2)因駕駛技術(shù)問題經(jīng)常發(fā)生事故者(含在客戶端的各種事故)3)屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者，4)每內(nèi)2次(含2次)以上的檢討者。3)連續(xù)曠工三天者(連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工)。如因此導(dǎo)致發(fā)生交通事故造成損失的，除支付維修費用外，司機還應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事或民事責(zé)任。1)出現(xiàn)違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通標(biāo)志、標(biāo)線等司機主觀原因造成的違規(guī) 罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)全額罰金。第四章：薪資待遇公司薪資待遇嚴(yán)格遵守中山市的相關(guān)管理規(guī)定。對每位員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果給予發(fā)放年終獎。如司機故意導(dǎo)致事故的，需賠償事故造成的全部損失并追究其相應(yīng)的責(zé)任。正常辭職：司機提出離職的需提前一個月書面申請，并經(jīng)公司負責(zé)人審核批準(zhǔn)后滿期一個月才能正式離職，在職其間必須正常執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止，未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定自行離職的則視為違約，違約司機被認為自動放棄工資，如有特殊情況則需提供相關(guān)的證明，否則必須按規(guī)定正常辦理離職。司機出行過程中由于司機自身原因違規(guī)所產(chǎn)生的交通違規(guī)處罰全部由司機自己承擔(dān)，但因其它原因造成的違規(guī)則無須承擔(dān)，但在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的，司機視情況須承擔(dān)金額20%～100%的損失,另視情況扣除一定的績效獎。如有虛報、假報、弄虛作假的則按所報金額的雙倍處罰。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況及公里數(shù)，并按要求做好登記。小型公司員工規(guī)章制度4公司宗旨：以人為本，誠信服務(wù)，追求實效，實現(xiàn)雙贏。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。十、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。車輛的維護必須遵照交通運輸管理部門規(guī)定的行駛里程或間隔 時間、按期強制執(zhí)行。以檢查、調(diào)整為主 , 并拆檢輪胎 , 進行輪胎換位。(3)車輛維護的類別及作業(yè)范圍。車輛維護應(yīng)貫徹 “ 預(yù)防為主、強制維護 ” 的原則。定期與駕駛員進行座談，了解情況。定期抽查駕駛員對交通法規(guī)、法則的掌握度，對檢查不合格的人員加強培訓(xùn)。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度出車前和收車后要對車輛進行全面檢查，檢查范圍包括油箱、剎車、發(fā)動機、輪胎等。二、公司負責(zé)人接到事故信息后應(yīng)立即派員前往現(xiàn)場協(xié)助處理。卸貨時注意貨車周圍的行人安全。二、貨物運輸：在運貨過程中嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁盲目開車、超速駕駛，要確保貨物及駕駛員本人的安全，防止貨物在運輸過程中發(fā)生散落或丟失的情況。服從安全管理人員(負責(zé)人)的指揮和檢查，接受上級布置的有關(guān)任務(wù)和培訓(xùn)。積極參加各項學(xué)習(xí)活動 , 提高安全行車意識和技術(shù)水平。、協(xié)調(diào)、。，調(diào)動各有關(guān)人員的各項工作職能全面投入，確保設(shè)備按時供貨、準(zhǔn)點到位。，并完成出險后向保險公司的索賠工作。，并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案。，并負責(zé)在實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督。1公民基本法道德規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。2)以公司名義提供擔(dān)保、證明。1公司提倡勵行節(jié)約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。公司尊重員工的辛勤勞動，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其主觀能動性和聰明才智，為公司多做貢獻。對有突出貢獻者，給予獎勵、表彰。嚴(yán)禁任何組織、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。婚假：無全勤，滿工齡1年員工可享帶薪15天婚假 產(chǎn)假：無全勤，滿工齡2年員工可享受帶薪60天產(chǎn)假第四篇：小型公司員工規(guī)章制度小型公司員工規(guī)章制度小型公司員工規(guī)章制度1為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)章制度。市場人員提前5天申請。當(dāng)日扣薪，無全勤。病假無全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回[請假條]。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。員工離職，次月發(fā)放薪酬。:00左右，超出12:00不予報銷，沒車次情況下或特殊情況下除外。，員工不得代打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡者處罰50元。，要按規(guī)定登記，應(yīng)向行政人員備案。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。如打錯格式，需人事部簽字處理。超過1小時按曠工半天論。市場人員每月出差未到15天，不算 當(dāng)月獎金提成。二、工作時間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。第四條 本守則解釋權(quán)歸琳卡貿(mào)易所有，自發(fā)布之日起實施?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。由人事部和總經(jīng)理同意方可。每年最多累計不得超過15天。3天外扣全日薪。市場出差人員每周 六傳真給公司作業(yè)周報表，最遲星期一，如規(guī)定時間沒傳到，每次扣100元。如打錯格式，需人事部簽字處理。超過1小時按曠工論。市