“你生小孩了嗎？”已婚未孕女性求職碰壁-wenkub.com
2024-11-09 12:50 本頁面
【正文】 因此剛剛踏入職場的新人們，尤其是目前求職困難情況下的大學生們，先給你敲一個警鐘，不要為眼前的利益所誘惑，走自己獨立自主、受人敬重的路，為了人生更美好的理想，不要觸摸那張潛規(guī)則的網(wǎng)。但是領(lǐng)導們，貪污受賄沒好下場的，這樣的例子很多吧！記住這句話吧，不是不報時辰未到！請不要默認并游走于“潛規(guī)則”中！是的，潛規(guī)則是雙方的相互行為，有主動的，有被動的，或是被迫的。沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。如果他們不想被“潛規(guī)則”，可以參加高價位的旅游團。其次，女秘書們應該堅定立場，端正態(tài)度，不做麻雀變鳳凰的美夢，不久就能走出被“潛規(guī)則”的尷尬。最后“曖昧的職業(yè)”的代表—女秘書成了替罪羔羊，漸漸地出現(xiàn)了女秘書被“潛規(guī)則”的謠言。第五篇：你在求職生涯中 遭遇職場潛規(guī)則了嗎？日前，有市民很憤怒地向記者反映：在面試時遭遇了潛規(guī)則。無論什么情況，離它遠點兒，它就像一個蛀蟲快樂地生存在大多數(shù)人的生活工作成果里，而且打破人與人之間 的正常信任與秩序，為社會亂相埋下禍根。給領(lǐng)導送禮，就成了巴結(jié)領(lǐng)導最好的方式，也是領(lǐng)導界心 照不宣的“潛規(guī)則”。從上述事件可以了解到旅游界中的各種潛規(guī)則都是由旅游業(yè)的不正當競爭引起的。導游與“潛規(guī)則” 吃回扣似乎成了旅游界的“潛規(guī)則”，那為何會出現(xiàn)這種說法呢？讓事件回顧到 8 月 24 日 那天：老人小孩參團低價港澳游，遭“潛規(guī)則”。于是女秘書=老板小蜜，女秘書都與上司有一腿的傳言越演越烈，女秘書成了“潛規(guī)則”的 受害者。記者就市民所反映的問題進 行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一個驚人的真相：眾多職業(yè)都有它暗藏的潛規(guī)則。但在現(xiàn)實中，由于性別歧視引發(fā)的糾紛很難通過司法途徑解決，法院基本不支持對用人單位在招聘時的性別歧視判決賠償損失。“未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟，想跳槽就跳槽，就算會在公司穩(wěn)定下來工作，她們還是要經(jīng)歷產(chǎn)假的?陣痛?；女性生育后家庭比較穩(wěn)定，多了一份責任和承擔，工作會更踏實，無需產(chǎn)假，對企業(yè)來說會節(jié)約一筆不小的成本。因為這些原因，他們在招聘面試時，會刻意地選擇男性?！坝捎谏鐣浾撚绊?，我們在打招聘廣告時，盡量不使用?男性優(yōu)先?等字樣，但在實際挑選中，還是男性優(yōu)先?！霸然竟べY兩千多元加業(yè)務抽成，現(xiàn)在按天算，每天50元！”據(jù)了解，張女士這樣的遭遇在福州并不罕見，女性在職場上經(jīng)常受到“隱性歧視”。因為他們的學習過程就是為就業(yè)做準備的過程。為培養(yǎng)企業(yè)需要的人才，山東萬通汽修學校與汽修行業(yè)市場相結(jié)合。他們既沒有準確的職業(yè)定位，也沒有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗。而其他的根本就沒有接觸過，也不知道自己做不做的來。各種主題的招聘會正陸續(xù)鋪開，學子們走出校門投身職場。萬分失望的張女士無奈之下想到瞭去做兼職，但是因為她已婚未孕，投出去的簡歷都石沉大海。面試時，該負責人第一個問題就是你生小孩瞭嗎，當對方得知張女士還沒有生小孩後，便再也沒瞭音訊。原
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