【正文】 修業(yè)年限四年授予學(xué)位教育學(xué)學(xué)士主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)教育見習(xí)、實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、教育調(diào)查等，一般安排時(shí)間總數(shù)不少于20周。你是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？請看教育學(xué)應(yīng)屆生招聘教育學(xué)專業(yè)介紹查看更多187。 以下是相關(guān)招聘職位4455，67年工資165。5000 該數(shù)據(jù)為平均值，取自37610 份樣本截至 20130629查看分析報(bào)告187。廣織關(guān)系網(wǎng)，建立人脈財(cái)富即將畢業(yè)的大學(xué)生，一定要用好實(shí)習(xí)期間以及兼職期間認(rèn)識的各類人，也許現(xiàn)在用不到，但儲備著等需要的時(shí)候才能會有人脈可用。嘗試到不同行業(yè)、不同企業(yè)實(shí)習(xí)，以便積累更多更全面的經(jīng)驗(yàn)。所有工作程序不僅要記清時(shí)間、順序，方便的話復(fù)印一份：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時(shí)所填表格等等。（四）、本校財(cái)務(wù)管理專業(yè)應(yīng)對嚴(yán)峻就業(yè)的措施就業(yè)方向多樣化本專業(yè)學(xué)生不要僅僅將工作目標(biāo)鎖定于財(cái)務(wù)管理專業(yè)相關(guān)行業(yè)，由于財(cái)務(wù)管理專業(yè)的可拓展性較強(qiáng)，因此，本專業(yè)畢業(yè)生可以選擇諸如市場營銷專員，理財(cái)規(guī)劃師，人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)類行業(yè)就業(yè)。（三）、本校財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)存在的短板社會認(rèn)可度、美譽(yù)度不高由于云南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院成立時(shí)間較短，歷史積淀較少，因此社會上畢業(yè)于云南師范大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生較少，還沒有在該行業(yè)形成一定影響力，因此，省內(nèi)各企業(yè)對我校財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)可度不高，對我校財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的職業(yè)能力存在一定質(zhì)疑。另一方面，由于近年來公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，造成財(cái)務(wù)管理工作更加復(fù)雜，因此諸多企業(yè)需要更多不僅能夠做財(cái)務(wù)報(bào)表，而且要能夠制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，分析財(cái)務(wù)問題的高端人才，但是由于注冊會計(jì)師考試以及高級會計(jì)師考試通過率較低，因此，造成高端人才缺乏。民營企業(yè)該類企業(yè)向來不是畢業(yè)生就業(yè)的首選，因?yàn)槠鋭趧訌?qiáng)度大，福利差，并且企業(yè)不愿意付“高薪”招聘財(cái)務(wù)管理人才，加之公司管理層對財(cái)務(wù)管理工作的長期漠視，因此此類企業(yè)主要的招聘對象位為大專甚至中專生，工作也大多限于開發(fā)票做報(bào)表等基礎(chǔ)工作，而財(cái)務(wù)審核，稅務(wù)申報(bào)等業(yè)務(wù)則直接外包給給各類會計(jì)師事務(wù)所。銀行、小額信貸等金融類企業(yè)從國內(nèi)各種半年報(bào)、年報(bào)我們不難看出，銀行業(yè)的吸金能力絕對是所有公司中最強(qiáng)的，因此其員工待遇也是處于行業(yè)的中等偏上水平，此類企業(yè)工作具有工作穩(wěn)定，報(bào)酬較高，福利較好等特點(diǎn)，這是每個(gè)畢業(yè)生都想要的待遇，但是，此類行業(yè)進(jìn)入門檻較高，目前而言，畢業(yè)生如果想進(jìn)入銀行，需要參與銀行組織的相關(guān)考試，競爭較大，而且，由于其超高的待遇使得求職者趨之如騖，因此，目前本科生進(jìn)入該企業(yè)主要在銀行系統(tǒng)的縣級及其以下分支機(jī)構(gòu)工作，比如國有控股的工農(nóng)中建交等五大銀行。待遇方面,會計(jì)師事務(wù)所待遇一般處于財(cái)務(wù)工作行業(yè)的中端,如果立志想考注冊會計(jì)師的同學(xué),強(qiáng)烈建議加入會計(jì)師事務(wù)所,只要你能夠拿到注冊會計(jì)師證,那么你的收入將會比現(xiàn)在高出許多,你不僅可以得到工資,而且可以拿到一筆放大數(shù)額的獎金。學(xué)員可以根據(jù)自身情況靈活安排考試進(jìn)度，成績10年有效。職業(yè)培訓(xùn)：ACCA證書在全球影響力持續(xù)上升，被稱為國際財(cái)會領(lǐng)域的通行證。其次，關(guān)于財(cái)務(wù)管理的專業(yè)課程一定要完全掌握，最好能報(bào)考注冊會計(jì)師考試的《財(cái)務(wù)成本管理》一科，既能提高你的水準(zhǔn)，也能檢驗(yàn)?zāi)阏莆諏I(yè)知識的程度。很多大型企業(yè)特別是外企的成本會計(jì)和財(cái)務(wù)分析崗位都是重要崗位。今后社會上一定會出現(xiàn)一批具有良好口碑的“名牌理財(cái)規(guī)劃師”。只講理論是不能幫助客戶達(dá)成理財(cái)目標(biāo)的，因此，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否豐富是客戶選擇理財(cái)規(guī)劃師的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。此外，保守客戶的個(gè)人秘密也是重要面方。理財(cái)規(guī)劃是綜合性的金融服務(wù)，是針對客戶整個(gè)人生而不是某個(gè)階段的規(guī)劃，包括個(gè)人每個(gè)階段的資產(chǎn)，現(xiàn)金流量的預(yù)算和管理，個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)規(guī)劃，投資目標(biāo)的確立和實(shí)現(xiàn)，職業(yè)生涯規(guī)劃，子女教育及教育規(guī)劃、居住規(guī)劃，退休計(jì)劃，個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃以及遺產(chǎn)規(guī)劃等等各個(gè)方面。因此，它的發(fā)展空間還很大。理財(cái)規(guī)劃人才：眼下定位不準(zhǔn)，前景廣闊職業(yè)前景：所謂“理財(cái)規(guī)劃師”，即是利用自己的專業(yè)理財(cái)知識為個(gè)人提供理財(cái)規(guī)劃服務(wù)的金融業(yè)專業(yè)人員。我個(gè)人覺得，就本專業(yè)來說，實(shí)習(xí)開始的時(shí)間越早越好，甚至可以從大一假期就開始；次數(shù)越多越好，每個(gè)假期都去最好。時(shí)間一長，你就成專家了。實(shí)習(xí)：特別重要。學(xué)生的專業(yè)知識很容易停留在理論上，自以為全掌握了，在碰到實(shí)際問題卻一頭霧水。首先，現(xiàn)在的行情是基礎(chǔ)人才太多，普通人才太多，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才需求還是很大。剛畢業(yè)的我們不能要求很好的待遇和很高的職位，而是應(yīng)該認(rèn)真盤算自己的職業(yè)規(guī)劃，為以后成為“CFO”、“CEO”積累本錢。我國企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)正在逐步完善的過程中，因此，很大一部分中小企業(yè)對財(cái)務(wù)管理的看法還僅僅停留在“數(shù)豆子的人”的階段——認(rèn)為會計(jì)人員無趣，不能生產(chǎn)財(cái)富等等，甚至他們會將不懂財(cái)務(wù)的親友來“記記賬”。低端的財(cái)務(wù)人員幾乎遍地開花，而高級財(cái)務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。對于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說，先進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會是很不錯的選擇。方向二 專業(yè)財(cái)務(wù)公司以四大國際會計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè)財(cái)務(wù)公司，也是大量吸收財(cái)務(wù)人員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。例如，一家外企招聘高級財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會計(jì)，熟悉有關(guān)中國法律。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。公司里的三駕馬車，無論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門的價(jià)值并不小?，F(xiàn)實(shí)生活中，許多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來大吐口水，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒有什么意思，其實(shí)最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個(gè)問題，對每一家企業(yè)來說，人、財(cái)、市場都是最為關(guān)鍵的因素。低端的財(cái)務(wù)人員幾乎遍地開花，而高級財(cái)務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。時(shí)間一長，你就成專家了。因?yàn)槟壳吧晕⒂悬c(diǎn)規(guī)模的 公司它們不一定能應(yīng)用 ERP，但用軟件進(jìn)行基本財(cái)務(wù)處理已經(jīng)很普遍了。形成了“低端的泛濫，優(yōu)秀的缺乏” 的這一種現(xiàn)象，從