工會先進(jìn)個人事跡-工會先進(jìn)個人事跡5篇范文-wenkub.com
2024-11-09 04:17 本頁面
【正文】 江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司工會2010先進(jìn)個人推薦表年月日進(jìn)工會工作者”等三種類型。員工們都說：有這樣的工會主席為我們辦事，我們放心。一次，一位員工的父親病逝。工會采取多種形式，廣泛聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數(shù)、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想脈搏，有針對性地開展工作，采取切實有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。在他的重視下，公司工會按照三個代表的要求，切實履行困難職工第一責(zé)任人、第一知情人的職責(zé)，把實施送溫暖工程作為履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓，把送溫暖工作的著力點放在關(guān)愛困難職工身上。李天云同志說：在不少人的眼里，工會工作就是和稀泥，當(dāng)好好先生。幾年來，工會先后組織春風(fēng)行動、小靈通百日勞動競賽、百日超越營銷競賽、運(yùn)維技能大比武、客戶服務(wù)技能競賽等活動，動員廣大職工充深入到機(jī)關(guān)、學(xué)校、廠礦、鄉(xiāng)村，克服畏難情緒，排除困難，深入宣傳公司業(yè)務(wù)，做好業(yè)務(wù)推廣營銷工作。二、組織員工參與勞動競賽，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作。李天云同志經(jīng)常忙里偷閑，認(rèn)真查找各種有關(guān)工會的資料和書籍，伏案閱覽，游弋在工會業(yè)務(wù)理論的海洋，如饑似渴地汲取各方面的營養(yǎng)。四、化解矛盾強(qiáng)，工作有恒心配合班長做好職工的政治思想工作，在廠“三定”后，有部分職工思想觀念轉(zhuǎn)不過來時鬧情緒、發(fā)牢騷，他多次和班員溝通、分析企業(yè)的內(nèi)部外部環(huán)境，說服大家從大局出發(fā)，支持企業(yè)的改革。三、互幫互助強(qiáng)，工作有關(guān)心他關(guān)心職工的工作和生活，及時了解并幫助解決職工工作、生活中的具體困難。其主要工作表現(xiàn)在：一：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作有信心從鍋爐調(diào)到燃運(yùn)部，在專業(yè)技術(shù)方面，他利用業(yè)余時間查閱大量資料，結(jié)合現(xiàn)場的具體情況和生產(chǎn)實際困難，誠懇向老師傅請教，由門外漢轉(zhuǎn)變成為內(nèi)行，并帶動身邊的同事成長為燃運(yùn)部的生產(chǎn)骨干。他在鍋爐工作期間，是節(jié)能標(biāo)兵，全能崗位標(biāo)兵，多年被評為先進(jìn)個人?！拔逡弧逼陂g，組織職工參加象棋、羽毛球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強(qiáng)拼搏、積極向上的作風(fēng)。開展“三聯(lián)三幫”活動。每年開學(xué)，他都會組織全校教職工進(jìn)行免費體檢，保障了職工身體健康。三、圍繞中心，充分發(fā)揮工會職能作用。為了提高教師的法律意識和依法施教的能力，我們又專門設(shè)立了法制副校長并不定期來我校開辦法律知識講座，認(rèn)清依法規(guī)范自己的行為的重要性，認(rèn)清當(dāng)前未成年人違法犯罪的新動向和預(yù)防教育措施。自從我擔(dān)任工會主席以來，大流鄉(xiāng)工會在縣總工會的大力支持和指導(dǎo)下，做了一些探索，取得了一定的成績，我將加倍努力地做好工會工作，求真務(wù)實，與時俱進(jìn)，努力在實現(xiàn)大流鄉(xiāng)跨越式發(fā)展中開創(chuàng)工會工作新局面。為加強(qiáng)職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。各基層工會根據(jù)企業(yè)的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免多頭對下，在開展工作時，我鄉(xiāng)工會采取了“一辦四組”活動相聯(lián)合、行政執(zhí)法檢查和民主監(jiān)督相結(jié)合、集中檢查和個別走訪相補(bǔ)充。同時，我結(jié)合鄉(xiāng)黨委、動員每位職工從自身做起，爭做群眾滿意公務(wù)員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門，切實轉(zhuǎn)變了政府機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，為群眾排憂解難，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。二是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。一是關(guān)心職工身心健康。又如綠源面業(yè)有限公司采用召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工對話，使員工及時了解企業(yè)各項管
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