區(qū)公安分局青年后備人才推薦材料-wenkub.com
2024-11-09 01:41 本頁面
【正文】 增加濕法化驗的試樣通過熟能生巧、勤奮練習(xí)來提高濕法化驗技能。后續(xù)工作通過人員培訓(xùn)、技術(shù)比武、化學(xué)比對來支撐濕法化驗技能的提升。后續(xù)工作重點著重關(guān)注每一個工藝流程是否存在漏洞，從接樣、稱重、熔樣、化驗等每一個步驟去梳理，發(fā)現(xiàn)問題制定解決方案并跟蹤評價。正是整個工段團(tuán)結(jié)一致的決心讓我們能迎接一個個挑戰(zhàn)、克服一個個困難，保證整個公司的生產(chǎn)順行。五、理論與實踐結(jié)合，提升管理水平和工作質(zhì)量2017年9月脫產(chǎn)培訓(xùn)回到崗位后繼續(xù)發(fā)揚認(rèn)真學(xué)習(xí)作風(fēng)學(xué)習(xí)化驗技術(shù)，并鼓勵周邊人員努力學(xué)習(xí)、提升技能，尤其重視2017年11月份在武安組織的化驗工技術(shù)比武。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺以哈佛商學(xué)院原版課程為核心內(nèi)容，輔之以新經(jīng)理成長營中所涉及的2000余門課程，通過互聯(lián)網(wǎng)將全球多個頂級商學(xué)院的頂級教授、世界500強(qiáng)高管、業(yè)內(nèi)資深專家的智慧和經(jīng)驗引入到學(xué)員培養(yǎng)中，并通過視頻、漫畫、長圖等微課的形式展現(xiàn)出來，形散而神聚。而整個生產(chǎn)線每不到1分鐘就有一輛車下線。因此對于理論的學(xué)習(xí)，佘老師就說：理論是灰色的，實踐之樹常青，理論如何運用到實踐中是學(xué)習(xí)理論的最終目的。正確處理個人利益和集體利益，正當(dāng)利益與不正當(dāng)利益，自覺接受組織、群眾的監(jiān)督。與其說學(xué)習(xí)相關(guān)思想政治課是告誡黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯誤，不如說是是對黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部起到保護(hù)作用。2017年4月更是有幸成為集團(tuán)公司第六期青年骨干班的一名學(xué)員，開展了為期5個月的脫產(chǎn)培訓(xùn)。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識。三、強(qiáng)化執(zhí)行力何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力就是“按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。也只有不斷的跟進(jìn)業(yè)務(wù)的更新變化，才能在實際工作中，面對復(fù)雜的局面，沉著應(yīng)對，用學(xué)過的業(yè)務(wù)知識去指導(dǎo)工作，推動工作的發(fā)展。一、與時俱進(jìn)強(qiáng)素質(zhì)學(xué)習(xí)可以提升素質(zhì)、學(xué)習(xí)可以開啟智慧，學(xué)習(xí)是面對競爭激烈的需要。后備人才的培養(yǎng)是關(guān)系企業(yè)永續(xù)經(jīng)營，健康發(fā)展的大事，務(wù)必引起各級管理者，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，要當(dāng)作自己一項義不容辭的職責(zé)，要本著以對企業(yè)，對他人，對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，任人唯賢不要任人唯親，真正把哪些年輕有為，好學(xué)上進(jìn)，德才兼?zhèn)洌瑯I(yè)績突出，勇于奉獻(xiàn)鴻生事業(yè)的優(yōu)秀人才作為重點培養(yǎng)對象，為鴻生未來的可持續(xù)發(fā)展打下堅實人才基礎(chǔ)。切記生拉硬拽，單向指定，這樣既不能激發(fā)后備人才奮發(fā)向上的熱情，也將浪費企業(yè)的資源。針對以上為題，還需再次完善后備人才推薦工作。第三篇：后備人才建議完善后備人才推薦工作的建議后備人才推薦工作經(jīng)過上一階段大家的共同努力，基本達(dá)到預(yù)期要求，但由于各種原因，還存在一些關(guān)鍵性問題未能解決，致使遲遲不能轉(zhuǎn)入實質(zhì)性的培養(yǎng)階段。在綜合考評的基礎(chǔ)上，按照選優(yōu)汰劣的原則，及時進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充，保持規(guī)定的比例。建立含推薦表、履歷表、學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄表、考核鑒定表等專項檔案。要根據(jù)本企業(yè)實際，針對中高層后備人員可申請掛職鍛煉，提出掛職鍛煉的計劃，報集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。：一是輪崗。即導(dǎo)師，后備人才要指定導(dǎo)師或職業(yè)輔導(dǎo)人，負(fù)責(zé)培養(yǎng)、考評、反饋工作；。第六條 選拔比例高管層后備人才配備嚴(yán)格依照規(guī)定的職數(shù)，正職按1:副職按1:1，其中35歲以下的年輕管理者應(yīng)達(dá)到1/3。⑶特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。⑵所屬企業(yè)人力資源部門職責(zé)：①結(jié)合培訓(xùn)制度及職業(yè)生涯規(guī)劃制度，建立本企業(yè)人才培養(yǎng)體系，制定后備人才培養(yǎng)計劃并組織實施；②建立本企業(yè)后備人才庫，建立后備人才管理檔案；③協(xié)調(diào)整合內(nèi)外部資源，協(xié)助、配合集團(tuán)公司落實本企業(yè)后備人才的培養(yǎng)工作。：結(jié)合綜合考核，綜合考核不合格者淘汰。鑒于xxx同志的實際工作能力和表現(xiàn)，推薦他為分局青年后備人才。為了重建現(xiàn)場，查清案情，他和同事先后7次對現(xiàn)場反復(fù)勘驗檢查。在隨后的現(xiàn)場勘查工作中，他認(rèn)真細(xì)致地勘驗檢查，不放過現(xiàn)場上任何蛛絲馬跡，仔細(xì)發(fā)現(xiàn)提取物證。他不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)刑事技術(shù)的各種新知識，掌握刑事現(xiàn)場勘查新方法。xxx同志政治立場堅定，有大局意識，思維敏捷，有創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，在工作中能吃苦耐勞、秉公執(zhí)法，能認(rèn)真專研刑事科學(xué)技術(shù)，仔細(xì)
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