【正文】 ? 確立標準是品質(zhì)管制的第一步。? 整理有心做長度，處處整齊好管理。? 無嚴師，沒高徒；不嚴格把關，難出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。? 質(zhì)量是企業(yè)的形象和聲譽。? 你的品味，我的品質(zhì)，好的搭檔，你我都需要。? 一流的質(zhì)量來源于一流的管理。提供一流的服務，讓顧客完全滿意。? 重視合同，規(guī)范運作，確保質(zhì)量，信譽承諾。? 要求要明確，執(zhí)行要堅決。? 勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。? 人的能力是有限的，而人的努力是無限的。? 五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。? 質(zhì)量 — 價值與尊嚴的起點。? 品質(zhì)一馬當先，業(yè)績遙遙領先。? 產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。? 質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應由顧客決定。? 品質(zhì)是生命，服務是宗旨。? 質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。?企業(yè)成功的秘決在于對人才、產(chǎn)品、服務三項品質(zhì)的堅持。? 制造精良產(chǎn)品，培育優(yōu)秀人才。? 善戰(zhàn)者，求之于勢，不責于人，故能擇人優(yōu)勢。? 以科技為動力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，以質(zhì)量求生存。? 保證質(zhì)量，是對社會的承諾。? 重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。? 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的金鑰匙。? 效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。? 效益來源于服務社會的回報。? 質(zhì)量 — 帶給你看得見的未來，說不出的精彩。? 跨越今日的視野、擴展 21 世紀的眼光。? 今天的付出，明天的回報。] ? 品質(zhì) — 企業(yè)致勝的關鍵。? 制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。? 增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。? 和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。? 以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。? 未來的成功屬于質(zhì)量領先者的世紀。? 筑質(zhì)量長城，興中華經(jīng)濟。AN606 樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產(chǎn)。AN602 多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。E04 全員參與改善，持續(xù)環(huán)保社區(qū)。K18 愛惜物料，重視品質(zhì)；合理規(guī)劃，標識清晰。K14 安全用電，節(jié)約用水；消防設施，定期維護。K10 老毛病，要根治；小問題，要重視。K06 預防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯。K02 人人有改善的能力，事事有改善的余地。F10 5S是企業(yè)建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。F06 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。F02 累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。C206 創(chuàng)造舒適工作場所，不斷提高工作效率?！?5S標語系列二C201 整理整頓天天做，清掃清潔時時行。C09 整理整頓做得好，工作效率步步高。C04 清潔：維持前3S的成果，制度化，規(guī)范化。I207 儀器設備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。I203 零缺點的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。A203 留意多一點，問題少一點。A09 一絲之差，優(yōu)劣分家。A03 品質(zhì)——成功之輪。B211 一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。B207 品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。B203 改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。B16 品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會跑。B12 每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。B07 顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。B03 貫徹ISO系列標準，樹立企業(yè)新形象。J204 以廠為校 以廠為家 互相學習互相關懷 J205 找方法才能成功，找借口只有失敗。J11 有一分耕耘，就有一分收獲。J07 團結一條心，石頭變成金。J03 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。─在每一次同客人接觸時，令客人喜出望外。圣丹特圣丹特客戶方針，我們酒店的效益來自我們客人的滿意體制，這也是作為一個旅館行業(yè)中最大的、最重要的體系。我是XX人我自立 我自強我是酒店人 我規(guī)范 我專業(yè)我是中國人 我自信 我能行我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展。文明禮貌，熱情周到。我們都知道企業(yè)精神口號向外界傳達了企業(yè)的精神風貌，是企業(yè)文化中一項重要而復雜的內(nèi)容。9投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡中的知識就更加明智。9自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。8沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。8人格的完善是本，財富的確立是末。8無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。7“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與。7昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。6事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。6沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。5一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。5只要路是對的，就不怕路遠。50、不是境況造就人，而是人造就境況。4人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。4每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。3一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。3堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。3當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。2偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。2上帝助自助者。1即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。1有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。1即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。百度：作中國人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。索尼：永遠爭第一，永遠不模仿他人，產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異，在于細節(jié)。對于那些資金實力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業(yè)來說，讓“天下沒有難做的生意”的口號確實誘人。——日本東京貿(mào)易公司實現(xiàn)高質(zhì)量就要對產(chǎn)品的所有零件的細節(jié)進行檢驗，保證企業(yè)基業(yè)長青。——JVC公司 作為產(chǎn)品，必須一開始就表現(xiàn)出它的與眾不同。它不僅能讓企業(yè)反敗為勝，還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。只有對它給予足夠的關注，修正細小的偏差，企業(yè)才能成就宏圖偉業(yè)?！Ω疚乙獮榇蟊娚a(chǎn)汽車?！煽诳蓸返睦砟钗覀兿胍粋€有意義的公園，一個使家庭團聚的地方。我們相信上帝、家庭和麥當勞，但在辦公室時三者順序則相反。得客戶者得天下。企業(yè)文化應該是企業(yè)中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。企業(yè)應接受一種觀點：管理只是一個職位，因此不應成為獎勵的一種。思科作為行業(yè)中最大的企業(yè)，從企業(yè)到員工都具有“危機感”，挑戰(zhàn)的是自己，所以思科41個季度都沒有停止過增長，并準備迎接思科越來越大的發(fā)展空間。思科講求“從正面看問題”，且“不斷學習，自我提高”，以員工間的競爭來評價其價值，這樣的競爭帶給企業(yè)活力。三、成功的關鍵是客戶，客戶決定一切。文化最初是一個理念，然后通過種種機制，正式變?yōu)槊恳粋€員工的行為。 Gamble）的雇主品牌內(nèi)涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業(yè)績導向的激勵機制等。 Johnson)強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為?！案邩藴省笔敲乐捭y行的企業(yè)口號。每天早晨8點鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績 勇于承認錯誤，敢于承擔責任；客觀反映問題，對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止 創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高誠信－誠實正直，言出必踐 適應公司的日常變化，不抱怨 決策前積極發(fā)表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持 與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉Google的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng)新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們?nèi)プ鲎约赫J為更重要的事情。除了上述6條準則外，把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。這也可以說是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。海爾國際市場戰(zhàn)略先難后易。海爾名牌戰(zhàn)略要么不干，要干就要爭第一；國門之內(nèi)無名牌。海爾管理模式日事日畢，日清日高。用人原則是任人唯賢，量才錄用。,比爾蓋茨作為首席設計師，：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，：給員工大量投入，：今天和未來, 對技術的激情, ,成為本領域中管理最專業(yè)化的公司 公司的目標成為本領域中管理最專業(yè)化的公司。麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設備。其中，納稅是一方面。這就是所謂的高瞻遠矚。投資者。員工。3M究竟有著怎樣的企業(yè)文化客戶。客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰(zhàn)略的關鍵是要有吸引客戶的品牌尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務形式都在不斷進行創(chuàng)新。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實顧客群體。建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。質(zhì)量：信譽的基石 質(zhì)量是企業(yè)的生命質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。質(zhì)量存在于人類生存的一切地方 人類生活在質(zhì)量的呵護之下。時代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構筑時代精神。優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。筑質(zhì)量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。質(zhì)量求生存，認證得市場。安全做的好，生命有保障。走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。貫標九千，飛越二千。| ISO9000效率、效益之源跨過ISO9000的門廊，步入21世紀的殿堂。只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。E03 生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，節(jié)約地球資源。F10 5S是企業(yè)建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。F06 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。F02 累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。G18 5S減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。G14 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。G10 團隊精神，是企業(yè)文化的核心。G06 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。G02 品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。C10 5S效果很全面，持之以恒是關鍵。C05 素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習慣，提高整體素質(zhì)。I01 我們的策略是以質(zhì)量取勝！I02 文件受控易管理，貫徹執(zhí)行要落實 I03 要有好的灌溉，才有好的成果 I04 做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎I05 顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求 I06 每天進一步，踏上成功路C01 整理：區(qū)分物品的用途，清除不要用的東西。B15 老毛病，要根治；小問題，要重視。B11 上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。B07 創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率。B03 品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會跑。A203 留意多一點，問題少一點。A09 一絲之差，優(yōu)劣分家。A03 品質(zhì)——成功之輪。對