【正文】 W：在2013年xx項目中，你表現(xiàn)突出，并且也是上半年優(yōu)秀先進個人，得到了領導和同事認可，你覺得成為優(yōu)秀員工需要具備哪些條件嗎？T:我覺得大家覺得是我人緣好吧，公司勞動量大，得吃苦耐勞，干活利索點，反正就是那么多活，你磨磨唧唧也是需要做那么多的，干活的時候細心點，做不好就會被下道工序退回來，不如一次做好。布置好現(xiàn)場，檢查拍攝、音響設備是否完好可用。現(xiàn)場觀眾提問環(huán)節(jié)。（二）具體活動流程：主持人上場，介紹本期人物專訪活動主題，邀請嘉賓上場。如果說每個人的故事都是一本書，那么他們是一本本好書。此次人物專訪系列活動旨在激勵全校同學解放思想，堅持學習時代精神，推動學?？茖W發(fā)展，促進和諧山經的建設，為更好完善自我，建設美好山經，構建社會主義和諧社會而不斷努力拼搏。九、注意事項聯(lián)系好嘉賓，約好固定時間和地點布置好現(xiàn)場，檢查拍攝、音響設備是否可用采訪過程中避開嘉賓的私人問題，工作人員要營造一種輕松溫馨的氛圍。如果說每個人的故事都是花朵綻放的過程，那么他們都是一朵朵清香四溢且動人的花。為更好完善自我，建設美好西京而不斷努力拼搏。真名士、自風流！第三篇：人物專訪策劃書人物專訪策劃書一、活動背景校園活動日益頻繁和多樣，校園先進文化也在潛移默化中發(fā)展壯大。申鷺達股份公司為南安市經濟增長注入了新的活力。目前，申鷺達集團公司和股份公司主輔分離、改制分流工作全面完成，兩個單位都呈現(xiàn)出良好發(fā)展局面。企業(yè)上市不是為了融資而上市，而是為了改變家族式的股權結構，使公司以專業(yè)化、規(guī)范化的管理邁向新的征程。自2010年9月起，申鷺達在菲律賓、印尼開設了2家分公司，在泰國、馬來西亞、越南、印度、阿聯(lián)酋開設了5個辦事處。目標明確后，自2008年至2010年的三年時間里，申鷺達在中國二、三線城市開拓了3000多家專賣店。申鷺達堅持以國內市場開發(fā)為主，在此基礎上逐步開發(fā)國際市場。它不僅記錄了企業(yè)成長，更是企業(yè)文化建設的窗口，成為企業(yè)理念的重要載體。立足華夏，打造中國特色的民族品牌2010年11月28日，我國第一座以水龍頭文化為背景的中國水龍頭博物館開館。早在2007年任華輝科技(中國)有限公司總經理時，洪建城就提出企業(yè)團隊要有造血功能，不能老是引進“空降兵”。洪建城也十分重視企業(yè)文化的重要性。近年來，他參與國家GB/T242932009《數(shù)控恒溫水嘴》、GB181452003《陶瓷片密封水嘴》等三十多項標準的起草、審定工作。在2010年更是榮獲中國創(chuàng)新設計紅星獎。2008年5月，在上海舉辦的國際衛(wèi)浴產品展覽會上，申鷺達的智能觸摸式溫控水龍頭首次向國內外業(yè)界人士亮相。此舉推動了我國水暖衛(wèi)浴行業(yè)鑄造技術進步，為促進地方支柱產業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻。經濟的飛速發(fā)展，節(jié)約能源、預防污染成全社會最關注的問題。早在1993年，洪建城就已經是新產品開發(fā)攻關小組的成員，致力于研制符合中國國情的新一代水龍頭。談起創(chuàng)業(yè)成就，洪建城動情地說：感謝我的父親，是他樸實和敦厚的品質，堅韌、謙遜、永不服輸?shù)男愿窀腥玖宋?，培育了我的事業(yè)責任感、創(chuàng)新意識，使我具備了較好的團隊管理和組織能力。2007年申鷺達集團創(chuàng)辦華輝科技（中國）有限公司，生產申鷺達衛(wèi)生陶瓷產品，洪建城再次負重前行擔任總經理，并兼任申鷺達集團公司副總裁、營銷總監(jiān)。不論在任何崗位、任何場合，洪建城從不以“小老板”自居，而是刻苦學習專業(yè)，虛心求教，積極向師傅和同事學習行業(yè)知識和業(yè)務技能。憑著一腔年輕的熱血，洪建城深入市場調研，了解市場情況和客戶需求，為公司決策層提供了市場第一手信息。1973年，洪建城出生在福建省南安市英都鎮(zhèn)。兵無常勢，水無常形。從海上絲綢之路起點走來的泉州，孕育了一代又一代泉商；今天，借力改革開放的風帆，新一代泉商正向我們這個新時代款步走來。張老師指出，在比賽中有很多隊伍雖然沒有贏得比賽進入四強，但他們同樣是最棒的，他們用自己的?臺下十年功?精彩地詮釋了?朝陽杯?辯論賽的真正含義：薪火相傳、勇往直前。第二，心情不能毛躁。所以，當比賽達到與成績無關的時候你就已經贏了。我上學的時候，第一次就被打下去了，后來就離冠軍只有兩步之遙也被打掉了，當時覺得無比的悲痛。張老師分析了?朝陽杯?在全校師生中反響強烈的主要原因：?首先辯論賽不是在辯一個真理性的東西，而是一種思想上的交流與交鋒,選手們的思想在這種思辨性的活動中與日成熟。今年‘朝陽杯’辯論賽讓更多的輔導員參與到評委的環(huán)節(jié)中去，這是非常好的一點。同時影響力越來越大，不論學院是大是小，他們都強烈要求參加比賽，成為‘朝陽’舞臺上的一員。?談話中，張老師笑著說起每當自己的隊伍輸了的時候，就會?化悲痛為食欲?，那時的友誼就在與戰(zhàn)友們?yōu)榱宿q題絞盡腦汁，為了比賽奮勇沖鋒中慢慢沉淀著。這對我有一種壓力也是一種夢想，很想延續(xù)師兄師姐們的第一名。時間總是為感情打下奠基，張老師對于母校黑大的情感也在這些年中越來越厚，越來越濃。這樣光芒閃耀的他卻看起來就像一個大學生一樣，讓人感覺很親切，笑起來總是瞇著眼睛，很憨厚的樣子。就是這樣直率的他后來憑借自己的實力考入了《哈爾濱日報》。校團委校學生社團聯(lián)合會校有線廣播臺 校辯論協(xié)會2011年4月13日校有線廣播臺新聞中心記者：楊紫薇、馬曉彤編輯：任文新校第十二屆“朝陽杯”辯論賽（11）——朝陽人物專訪四【所屬類目 : 校園文化】 【文章作者 : 校有線廣播臺】 【閱讀次數(shù) : 346】 【發(fā)布時間 : 20114523:37:48】 【關閉窗口】 【打印此文】為積極引導大學生實踐創(chuàng)新精神，培養(yǎng)青年學生的團隊意識，分享黑龍江大學建校70周年的豐碩成果，具有傳統(tǒng)性的競技比賽第十二屆?朝陽杯?辯論賽，目前已進入半決賽階段。??朝陽杯?即將落幕，回顧這近一個月的點點滴滴，不論是老師還是同學都從中收獲到了許多，團隊的默契在這個過程中愈加堅固，指導教師與辯手們的友誼也愈加深厚。這其中有過歡笑，有過淚水，這些共同澆鑄了?朝陽杯?。肖老師對于他們的心疼與理解溢于言表。我只是在幕后做好后勤工作，是因為有了這樣的一批好學生，再加上天時、地利、人和，才創(chuàng)造了對我們來說這樣好的成績。希望與夢想，我們明年再戰(zhàn)黑馬學院，創(chuàng)造歷史。其實這種緊張并不是源于不自信，而是這個活動本身帶給人一種緊迫感。?肖老師這樣向記者解釋?心跳?的?朝陽杯?：?可以說，‘朝陽杯’這個比賽是能讓我心跳的一個比賽。也是這樣的他，每次都在幕后默默地為他的孩子們撐起了一片天。感謝這樣的?朝陽情結?，讓我在角色的不斷轉變中，一直成長。我一個2009級的學生在初賽評委評議的節(jié)目表演時說，他覺得他欠我一場辯論賽?？傮w上說，今年這個評委參與的新格局還是非常好的。其次，開闊了我的視野。??朝陽杯?辯論賽每一年都有很多新的舉措，力圖將辯論這一傳統(tǒng)性的競技比賽與新時代相接軌，與新媒體相承接，不斷發(fā)展、創(chuàng)新。黑龍江大學有線廣播臺2011年4月13日將播發(fā)本臺?朝陽人物專訪?——《升起的?朝陽?，成長的我——訪?朝陽杯?辯論賽辯論隊指導教師代表肖博宇老師》附全文如下：升起的?朝陽?，成長的我 ?朝陽杯?辯論賽開辦的十二年來，不僅成為黑龍江大學的一項品牌活動，更深深的融入到每個黑大人的骨血中，不斷的影響著一代又一代的優(yōu)秀學子。磨難與歷練伴隨著每一個懷揣信念的朝陽辯手，在他們的腳步中，朝陽杯也即將邁入下一個征程。只要