公司企業(yè)文化[合集]-wenkub.com
2024-11-08 23:58 本頁面
【正文】 如果你已經(jīng)在你的酒店內(nèi)發(fā)現(xiàn)了8至11的情況，請在抱怨以及更換管理層之前，認真反思自己。以上是本人的一點點漏見，但是我相信如果你仔細品味的話，你會發(fā)現(xiàn)或多或少有一些還是可以與實際對號入座的。根本在于決策層的管理理念問題。根本原因在于沒有很好的考慮員工利益。這樣可以極大的降低管理成本但無法有效的提高服務(wù)質(zhì)量，比較適用于對服務(wù)質(zhì)量要求不高的地方。適用于暴利行業(yè)6，希望型的企業(yè)文化：給每一個員工希望，讓大家來期盼未來。適用于有長遠經(jīng)營愿望的酒店。適用于酒吧。但是由于員工處于上升期，難免犯錯，酒店應(yīng)有這方面的準備。因為成功的員工總是需要有與成功相匹配的工資待遇。2和：我們是富有激情的團隊，攜手合作，團結(jié)進取，更好，更快，更強是我們追求的目標。1忠：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格德：管理是一種嚴肅的愛，是共享一份融洽的感情。1許多簡單的事情，一旦附加事件的沉淀，將震撼人心。1堅持一種行為，會養(yǎng)成一種習慣，很多人的習慣，會形成一種風氣，堅持一種風氣，就能沉淀出一種文化。不能解決問題，你就會成為問題，如果你成為問題，那么你就會被解決。：? 對待工作 —— 嚴謹求實? 對待客戶 —— 誠實守信? 對待同事 —— 友愛尊重? 對待自己 —— 謙虛自律? 對待公司 —— 忠誠服從? 對待業(yè)務(wù) —— 專業(yè)規(guī)范? 對待競爭 —— 創(chuàng)新求變? 對待社會 —— 感恩奉獻? 思想品行 —— 光明磊落? 組織紀律 —— 令行禁止第二篇：公司企業(yè)文化用心工作，用情帶隊陽光下做人，風雨中做事選人標準2條：。：“幫企業(yè)融資解困，雪中送炭；助百姓理財創(chuàng)富，錦上添花；為社會創(chuàng)造價值，多方共贏。融資產(chǎn)品：“海信*
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