【正文】 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。在某些特殊時候，用人單位解除勞動合同，只需要給予勞動者提前的通知，否則就要支付勞動者一個月的工資。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。如無約定或無規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（4）勞動合同約定的其他賠償費用。勞動部關于《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的39。二、提前解除勞動合同如何賠償勞動者簽訂了勞動合同，就應該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的在線律師進行相關的咨詢和了解。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的`情形致使勞動合同無效的。二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。由此上述法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。那么試用期內解除勞動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。由于您與公司當前履行的`勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資 源部結算工資。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。如果單位不支付補償，職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。綜上所述，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。提前解除勞動合同2員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。實踐中應注意:提前30日以書面形式通知勞動者,勞動合同需30日后方可解除,.1,兩種解除勞動方式經(jīng)濟成本相同:提前30日以書面形式通知的`,勞動合同30日屆滿后解除,這30日內用人單位仍需支付工資,和額外支付1個月工資成本一樣。通常情況下，無論是哪方提前解除勞動合同的都有可能涉及到違約，此時就需要看具體的提前解除勞動合同的原因是什么，才能知道是否有相應的賠償。而且當用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者也不需要賠償。勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應當賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失，國家通過法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍，原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的.，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用。(四)勞動合同約定的其他賠償費用。二、員工提前解除勞動合同是否要對單位進行賠償問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。經(jīng)濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。提前解除勞動合同15一、用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。勞動合同，感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng)，本人自XX年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領導安排，但是五年來的工作未能夠得到領導的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。，雙方應友好解決；協(xié)商不成的，雙方均有權向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。（2） 年 月 日，甲方與 簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產權人，并同意代替 繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見?！景盖榛胤拧磕晨萍脊景l(fā)現(xiàn)其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。針對以上規(guī)定，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是，對違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現(xiàn)糾紛時依法、依約定處理。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關系。（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對于試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務?！吨腥A人民共和國勞動法》提前解除勞動合同11一、提前解除勞動合同的通知用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。附：法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者存在法定的不得解除勞動合同情形時，用人單位不得解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定的情形）。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但法律設定了解除勞動合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應當依照法定的程序、條件與方式解除勞動合同。勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時，用人單位可以隨時解勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的情形）。單位提前解除勞動合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應的補償。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。用工單位和勞動者注意：一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：(一)用人單位被依法宣告破產的。(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。致使勞動合同無效的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。四、乙方自愿放棄其他所有訴求。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的39。（本行以下無正文）甲方：北京索福特安全防護設備有限 乙方（簽字）：公司（蓋章）時間： 年 月 日時間：年 月 日提前解除勞動合同8甲方：（用人單位）統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：乙方：（勞動者）身份證號：一、在經(jīng)過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。甲乙雙方就此勞動關系不再有任何爭議(包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動關系建立；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式)。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結清基于雙方勞動關系存續(xù)及解除產生的各項工資、補償、賠償及其他相關費用共計人民幣元（大寫：）。而在試用期內，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前解除勞動合同6在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經(jīng)歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內解除勞動合同的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(六)被依法追究刑事責任的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。提前解除勞動合同5經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于_____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。2。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的