【正文】 會議務實高效、簡潔樸實、內(nèi)容豐富，是一次凝心聚力、催人奮進的大會。會上傳達了**總經(jīng)理的《強基固本夯基礎 求真務實促提升 為推動企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展而努力奮斗》的工作報告和**書記的《圍繞中心 匯聚力量 在全面實現(xiàn)目標中發(fā)揮主力軍作用》的黨委工作報告。以上是我們宣傳部未來一年的工作計劃，如有疏漏及不當之處，望指點訂正。注重平時的一言一行。（1） 有準備、有計劃地對新干事進行工作指導，端正工作態(tài)度，加強干事們的責任心。（1） 積極邀請其他部門人員與本部門干事進行聯(lián)誼，主要以茶話會、座談會以及戶外活動等形式進行。（3） 晚檢。（1） 定檢及不定檢。以下是宣傳部在未來一年里的計劃：一、作為宿舍管理委員會的重要組成部分，要發(fā)揮本部門的主要作用與功能。作為宿管會中的一個重要組成部門——宣傳部，在過去一年里，我們與其他部門一起，做過比如“游園活動”、“球類運動會”等各種活動，并在我們共同努力下，取得了圓滿成功。十、利用護理人員對住院病人進行健康知識宣教。七、組織醫(yī)務人員到社區(qū)或老年大學進行知識講座。二、爭取在報刊宣傳報道我院衛(wèi)生改革發(fā)展成果。要認真組織好典型宣傳和專題報道，圍繞社會普遍關注的建設工作的重點、難點、熱點問題，策劃組織有較強影響力的專題或系列報道。繼續(xù)貫徹中央宏觀調(diào)控政策和措施，保持房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)和市政公用事業(yè)健康發(fā)展；充分發(fā)揮規(guī)劃的綜合性、全局性和戰(zhàn)略性的作用，促進城鎮(zhèn)化健康發(fā)展；按照建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、社會和諧型城鎮(zhèn)的要求，不斷轉(zhuǎn)變和優(yōu)化城鎮(zhèn)發(fā)展模式；配套公共設施，改善生態(tài)環(huán)境，建設宜居城市，讓市民安居樂業(yè)；加快市政公用設施、環(huán)衛(wèi)設施和園林綠化建設步伐，大力創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、國家園林城市、國家節(jié)水型城市；貫徹“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村”的方針，做好建設社會主義新農(nóng)村的工作；推進行政管理機制創(chuàng)新，完善建設事業(yè)改革與發(fā)展的制度保障；構(gòu)建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本，堅持科學發(fā)展觀，堅持改革開放，堅持民主法治，堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，堅持在黨的領導下全社會共同建設。通過宣傳，切實把建設系統(tǒng)廣大干部職工的思想統(tǒng)一到中央的方針政策和工作部署上來，緊密結(jié)合城鄉(xiāng)建設實際，進一步做好各項建設工作。新聞宣傳工作必須著眼于統(tǒng)一思想、凝聚力量、振奮精神、增強信心，正確引導輿論，全面、準確、深入地宣傳報道建設工作的實際情況；新聞宣傳工作必須著力于報道建設工作的新思路、新舉措、新成果、新經(jīng)驗，在報道實踐中不斷創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，提高引導水平，增強宣傳效果，為全面推進建設工作提供強有力的輿論支持。開展文明禮儀普及行動，組織行業(yè)文明禮儀培訓，組織單位職工開展文明勸導活動，倡導周圍群眾(包括患者及家屬)從小事做起、從細節(jié)做起，做文明有禮的開縣人。宣貫工作計劃12為進一步提升職工文明素養(yǎng)內(nèi)涵，全面落實創(chuàng)建任務和工作責任，促進社會風氣明顯改善、文明程度顯著提升，按照《關于印發(fā)20xx年衛(wèi)生計生系統(tǒng)創(chuàng)建全國文明縣城實施方案》的要求，特制定本方案。及早研究、部署年“”全國法制宣傳日和統(tǒng)計法宣傳旬，認真開展豐富多彩的宣傳活動，廣泛宣傳，充分利用各種新聞媒體，提高新法的社會知曉度，擴大社會影響。扎實開展“視統(tǒng)計信譽為生命”等統(tǒng)計法制宣傳教育主題活動，大力推進統(tǒng)計法制宣傳教育進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位，使全社會了解統(tǒng)計法、遵守統(tǒng)計法，為推進依法統(tǒng)計、科學統(tǒng)計、陽光統(tǒng)計營造良好的社會氛圍。(三)繼續(xù)堅持和完善機關干部學法制度，今年至少舉辦一次法制講座或?qū)ｎ}學習，加強對專業(yè)人員統(tǒng)計法律知識和行政執(zhí)法知識的培訓教育。宣貫工作計劃11一、進一步學習宣傳，努力提高法律意識。計劃全年發(fā)布教育新聞100條以上。工作經(jīng)驗，宣傳在課堂創(chuàng)新教育發(fā)展中涌現(xiàn)出來的先進人物和典型事跡。重點宣貫電力法、節(jié)約能源法、中小企業(yè)促進法、清潔生產(chǎn)促進法、無線電管理條例、信息化條例等法律法規(guī)。認真貫徹執(zhí)行省市《企業(yè)學法用法評考辦法（試行）》，以深入開展“法律進企業(yè)”活動為載體，落實企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識培訓和職工法制宣傳教育制度，增強企業(yè)經(jīng)營者和廣大員工的法律風險防范意識，促進企業(yè)建立健全法律風險防范機制。三、加強機關工作人員法制宣傳教育。一、深入開展憲法學習宣傳活動。通過懸掛消防宣傳橫幅、標語，播放校園廣播等形式加強消防安全宣傳教育，打牢學校師生們的“學安全、講安全”思想基礎，積極營造“相約平安、走向和諧”的校園消防安全工作氛圍，筑起牢固的夏季防火屏障。對在活動中落實到位與不到位的處室進行通報。四、幾點要求提高認識，加強領導，落實責任。建立暢銷機制，切實加大學校消防安全宣傳教育工作力度。通過“五個一”活動促進消防進學校，切實增強廣大學生及學生家長的消防安全意識。三、活動的步驟和內(nèi)容進一步加強消防宣傳進校園。宣貫工作計劃8為全面普及消防安全常識，提高廣大師生掌握撲救初起火災、及時組織引導人員疏散逃生和查改常見火災隱患，積極推動消防工作社會化進程，維護社會安全穩(wěn)定，我校決定開展消防安全宣傳教育活動。加強無障礙環(huán)境建設，是物質(zhì)文明和精神文明的集中體現(xiàn)，是社會進步的重要標志，對提高人的素質(zhì)，培養(yǎng)全民公共道德意識，推動精神文明建設等也具有重要的社會意義。在各個崗位廣泛深入開展職業(yè)道德教育，講求職業(yè)道德，服務工作標準明確，程序公開，服務規(guī)范，誠信守法，建立高效的投訴處理機制。堅持每月召開一次黨組會，研究部署文明創(chuàng)建工作，解決文明創(chuàng)建工作中遇到的困難和問題，確保創(chuàng)建活動健康發(fā)展。對存在的問題，認真整改并對整改情況進行復查，直至達到驗收標準為止。第二階段：組織實施，集中創(chuàng)建。創(chuàng)建健康向上的人文環(huán)境。二、總體目標緊緊圍繞社會主義核心價值觀建設、文明城市建設、美麗鄉(xiāng)村建設、傳承紅色基因、家庭家教家風建設等六個方面的試點工作內(nèi)容，不斷提升全體干部職工文明素質(zhì)、社會文明程度和幸福指數(shù)。建立目標考評機制結(jié)合扶貧開發(fā)工作實際，把扶貧宣傳納入扶貧開發(fā)工作任務目標考核，考核結(jié)果作為評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。宣傳扶貧系統(tǒng)全面建設的新形象新風尚。宣傳專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧的新成效。六、參與人員社區(qū)居民、科普志愿者、社區(qū)居委會成員七、活動時間另行通知志愿者來完成。 5月開展“科學文化素質(zhì)”宣傳活動。三、主辦、協(xié)辦單位本次活動由社區(qū)和物業(yè)聯(lián)合舉辦。因此，宣傳部將開拓宣傳途徑，或是改良海報的版面來吸引同學們對于活動信息的關注。班標代表的是一個班級的標志，顯現(xiàn)出了一個班級的精神面貌。4 將工作主力轉(zhuǎn)向大一新部員，逐漸鍛煉他們的獨立工作能力。l 日常工作1 部長例會，每周與各部碰頭，了解他們的 工作計劃 和動態(tài)。慶國慶晚會。二、新學期主要工作安排主要工作：配合學生會做好迎新工作。同時我們將總結(jié)學生會的優(yōu)良傳統(tǒng)，并在此基礎上進行突破和創(chuàng)新。四、做好群防群治工作積極組織社區(qū)治保力量，配合派出所等單位開展階段性、長效型重點工作，嚴格按照xxx以人為本、以物為基，防管結(jié)合xxx的要求全面加強社區(qū)安全防范工作，力保轄區(qū)平安。不斷拓展工會聯(lián)合會、青少年和婦女聯(lián)合會等法制文化教育基地、社區(qū)xxx百姓法制講堂xxx等普法陣地建設，提高人民群眾學法守法、依法維權(quán)的能力。（二）完善機制，協(xié)調(diào)配合。（四）評先樹優(yōu)在鎮(zhèn)機關開展學法用法模范工作人員、執(zhí)法人員評選活動，年底對先進個人進行表彰獎勵。（三）開展專項活動，擴大宣傳教育覆蓋面，提高依法行政水平充分利用全國法制宣傳日及縣xxx安排的其他宣傳節(jié)點開展法制宣傳活動，引導全鎮(zhèn)領導干部及服務對象學法守法，自覺運用法律法規(guī)規(guī)范自己的行為，形成遵守紀律、崇尚法律、依法辦事的良好氛圍。二、主要措施（一）抓好領導干部和職工學法，進一步提高機關干部的法律素養(yǎng)，結(jié)合本單位實際，明確學習內(nèi)容，制定學習計劃。邀請地震局專家來我校作地震科普知識科普講座。努力培養(yǎng)防震減災科普小講解員,培養(yǎng)他們的講解水平和能力。六、宣貫效果檢查、評價（一）由行政部主導實施的制度宣貫，主要通過宣貫后的意見征集、效果測試進行驗證、評價，進行進一步改進；（二）由各分公司主導實施的制度宣貫，擬由行政部通過定期檢查，予以情況記錄，并定期通報。四、各類宣貫總結(jié)及資料歸檔（一）每次宣貫會后，主導部門應對當次制度宣貫成效進行總結(jié)；（二）對由行政部主導實施的制度宣貫所產(chǎn)生的各類資料、記錄（如宣貫計劃、宣貫課件、意見征詢、效果測試等）由行政部于每次宣貫會后進行歸集、存檔，作為制度建設工作成效的依據(jù)；對由其他部門主導實施的流程制度宣貫所產(chǎn)生的資料、記錄由各主導部門歸集、存檔，行政部將不定期進行檢查。②學習覆蓋率要求：各部門在組織制度學習的同時，應該不斷提高學習覆蓋率，不能僅僅只針對部門級的制度和通用制度學習，對集團通用、協(xié)調(diào)通用級等亦應按照掌握、熟悉、了解層級進行有效區(qū)分。具體組織宣貫流程及要求 1）具體組織宣貫流程由各部門按既定模式運作。（三）各分公司制度流程宣貫方面定義：分公司層面制度宣貫法是指由農(nóng)網(wǎng)公司指定制度宣貫的人，并由其主導對涉及到分公司及經(jīng)營部業(yè)務流程或應遵守制度學習。2）特殊性制度宣貫法指行政部應各部門要求，協(xié)同相關部門或獨立開展對某部門或某幾個部門關聯(lián)的制度或制度建設相關知識的針對性指導、講解，如制度編寫、制度評審指導等。d、各參與部門人員，提前交接、安排工作，于宣貫安排時間準時出席，并簽到。1）本項工作主要由行政部協(xié)同相關部門對公司就集團通用制度或重要公共職能制度或其他重要制度組織進行宣貫，并以培訓的模式展開，促使各級員工加強對制度的深化理解，利于執(zhí)行。（四）由各部門主導，在原有基礎上持續(xù)開展部門層面的制度宣貫。特制定本方案：建立分級分層、集散相結(jié)合的制度宣貫方式。結(jié)合下發(fā)的《中衛(wèi)市局（公司）管理體系宣貫手冊》，主要向全體員工介紹編制形成的體系文件（如管理手冊、程序文件、各單位、部門專業(yè)化管理手冊、崗位工作手冊、記錄表單等文件的具體內(nèi)容）、標準條款在管理體系的運用、市局（公司）企業(yè)標準化管理辦法及企業(yè)標準化等內(nèi)容，并采取分層施教的方式，針對決策層、管理層、執(zhí)行層在管理體系運行中所擔負的不同職責、不同任務，突出各個層次的培訓內(nèi)容，使全員理解。督察考評中心（企管辦）也將對各單位、部門自學情況進行檢查。利用中衛(wèi)煙草報、市局（公司）信息平臺、電子屏、條 幅展板、x展架等媒介，在全市范圍內(nèi)宣傳管理體系的基礎知識、市局（公司）管理體系的架構(gòu)、工作方法和要求等內(nèi)容，并召開體系文件發(fā)布動員會，制定下發(fā)《中衛(wèi)市煙草專賣局（公司）管理體系宣貫實施方案》，進一步統(tǒng)一思想，明確任務。培訓覆蓋決策層、管理層、執(zhí)行層三個層面，并采取形式多樣的培訓活動，使員工充分認識和了解此次全區(qū)管理體系統(tǒng)一架構(gòu)的基本內(nèi)容，使管理體系入心、入腦。一、指導思想緊緊圍繞“基礎管理上水平”這一主線，繼續(xù)堅持行業(yè)體系建設“三個突出”的指導思想和“五化”要求，全面貫徹落實全區(qū)管理體系建設工作座談會議精神，以宣貫管理體系基礎知識為主要內(nèi)容，采取“自我學習初步認知、結(jié)合檢查實例講解、縱向覆蓋全體員工、橫向覆蓋所有部門、鞏固強化宣貫效果、落實執(zhí)行深入人心”的方式將理念標準、計劃標準、執(zhí)行標準、視覺標準、行為標準、控制標準滲透內(nèi)化于心，實現(xiàn)高度的認知認同，轉(zhuǎn)化為崗位實踐，為管理體系的全面有效運行提供有力保障。（三）人事行政部須于領取現(xiàn)金后一周內(nèi)發(fā)放至各獎勵人，并做好發(fā)放登記。③學習對象針對性識別要求：結(jié)合部門職責及各崗位職責、工作流程、協(xié)調(diào)關系等具體因素，根據(jù)培訓對像，有針對性的進行傳達、學習、講解，重點宣導。子公司層級制度宣貫 1）宣貫展開主要方式：各部門可根據(jù)部門實際情況選擇宣貫方式，如oa系統(tǒng)網(wǎng)上公告、宣傳欄張貼、公示、傳閱（標識重點）、會簽、專題學習、宣講（案例分析、總結(jié)交流）、專題考核（專題試卷考核、目標考核）、隨機提問、知識競賽、意見收集、分線別、集中式等各種方式開展學習宣貫。b、為提高宣貫效率，人事行政部根據(jù)制度實際重要性,合理安排制度宣貫計劃，具體由人事行政部擬定（一般安排在周四下午16:0017:30）、計劃宣貫制度項目/名稱、時間、宣講目標等，由行政管理線負責人審定實施。（四）由各部門主導，在原有基礎上持續(xù)開展部門層面的制度宣貫。二、總體思路建立分級分層、集散相結(jié)合的制度宣貫方式。④新出臺制度學習及時性要求：⑤其他類制度學習要求：由部門根據(jù)自身需要及實際情況，或按照總經(jīng)理室或人力資源部、行政部等職能部門的具體要求進行。3）具體要求：①計劃、頻率要求：各部門須定期組織制度學習，將該項工作納入部門常態(tài)管理，具體可結(jié)合二級培訓計劃一并納入計劃日程，定期轉(zhuǎn)送行政部備案。宣貫流程及要點 1）宣貫組織部門的確定：由事業(yè)部總經(jīng)理室指定事業(yè)部制度宣貫的組織部門（最好為事業(yè)部行政辦），由其整體負責對該事業(yè)部（線）制度的宣貫實施，并將此納入相應的考核； 2）宣貫流程及要點可參考集團層面由行政部主導的在職員工制度深化宣貫模式運作。此類方式的具體要求，主要根據(jù)需求部門的問題點確定，但應以解決實際現(xiàn)存問題為基礎，實現(xiàn)針對性督導。2）特殊性制度宣貫法指行政部應各部門要求，協(xié)同相關部門或獨立開展對某部門或某幾個部門關聯(lián)的制度或制度建設相關知識的針對性指導、講解，如制度編寫、制度評審指導等。d、各參與部門人員，提前交接、安排工作，于宣貫安排時間準時出席，并簽到。31）本項主要由行政部協(xié)同相關部門對集團各部門/人員就集團通用制度或重要公共職能制度或其他重要制度組織進行宣導、講解，原則上以制度起草人為宣講人，并以培訓的模式展開，促使各級員工加強對制度的深化理解，利于執(zhí)行。（三）由行政部引導各事業(yè)部組織事業(yè)部層面的重要制度的宣貫、講解。為改變這種不利局面，行政部擬定了具體方案如下：一、目的制度出臺下發(fā)是為了得到有效的遵守、實施，那么制度的宣貫是第一步，只有做好制度的宣貫工作，建立健全制度宣貫體系，才能使得員工了解熟悉、掌握制度的內(nèi)容，進而強化員工的制度觀念和制度管理意識，改善企業(yè)推行制度化管理環(huán)境，最終實現(xiàn)制度化管理。四、各類宣貫總結(jié)及資料歸檔（一）每次宣貫會后，各主導部門（人事行政部/