【正文】 引導(dǎo)職工把個(gè)人利益、企業(yè)利益與國(guó)家利益有機(jī)的結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高層次的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進(jìn)步的基石。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)發(fā)展、職工的切身利益休戚相關(guān)。三、務(wù)必抓好文化建設(shè)這一有效載體企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)思想、群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和。企業(yè)工會(huì)建立起了困難職工檔案，有針對(duì)性的進(jìn)行幫扶。抓住職工的思想特點(diǎn)，不斷進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，增加思想政治工作的知識(shí)含量和科技含量，提高職工的綜合素質(zhì)水平。二是重視職工的教育培訓(xùn)，全面提升職工的素質(zhì)。二、務(wù)必堅(jiān)持以人為本這一根本方法思想政治工作的主體和客體都是人，真正入心入腦的思想政治工作應(yīng)該是互動(dòng)的，不但要有領(lǐng)導(dǎo)者的曉之以理、動(dòng)之以情地說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力。利用在銀行的好信譽(yù)，為有信譽(yù)的客戶代購(gòu)、代存原料，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。要教育和引導(dǎo)職工樹立市場(chǎng)觀念，使職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)的效益決定分配和福利增長(zhǎng)的關(guān)系，不斷增強(qiáng)職工面向市場(chǎng)、開拓市場(chǎng)的市場(chǎng)意識(shí)。企業(yè)在這方面十分注意創(chuàng)新工作方法，利用各種形式掌握職工思想動(dòng)態(tài)，企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)在參與企業(yè)決策的同時(shí)，堅(jiān)持深入基層，了解職工生產(chǎn)、生活中的思想動(dòng)態(tài)，每周一次的行政辦公會(huì)不僅研究一周要干的工作，對(duì)職工有集中反映的問題也一并進(jìn)行分析討論，確定解決方案，如機(jī)修車間職工反映由于工種的特殊性（電焊工、油漆工、維修工）兩套工作服穿不到更換時(shí)間，針對(duì)這一情況，行政辦公會(huì)及時(shí)拿出解決辦法，消除了這方面的意見。其次，思想政治工作要與生產(chǎn)工作緊密結(jié)合。企業(yè)長(zhǎng)期注重科學(xué)管理，從管理里面要效益。加快企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入，不斷提高職工生活水平，是構(gòu)建和諧企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)和重要保障。構(gòu)建和諧企業(yè)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義。積極組織員工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、宣傳構(gòu)建和諧企業(yè)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，進(jìn)一步弘揚(yáng)先進(jìn)典型的時(shí)代精神，用先進(jìn)典型的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡鞭策和帶動(dòng)廣大干部員工，不斷豐富廣大干部員工的精神境界，增強(qiáng)精神力量，激發(fā)活力，為促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力。構(gòu)建和諧企業(yè)中的思想政治工作，應(yīng)是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為依據(jù)，運(yùn)用和諧的理念，圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把廣大干部員工的思想和行為引導(dǎo)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)上來(lái)。要堅(jiān)持以人為本，多做得人心、穩(wěn)人心、暖人心的好事、實(shí)事，把解決員工的思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，著力統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量、消除不和諧因素，增加和諧因素，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，使構(gòu)建和諧企業(yè)活動(dòng)成為陶冶廣大干部員工道德情操，提高思想素養(yǎng)的過程，成為融洽人際關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧的過程，引導(dǎo)廣大干部員工為促進(jìn)企業(yè)和諧而奮斗。構(gòu)建和諧企業(yè)是廣大員工群眾的事業(yè)，沒有廣大員工群眾的積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)就是一句空話。思想政治工作要結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)際，通過形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部員工充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的必要性和緊迫性，明確構(gòu)建和諧企業(yè)是我們企業(yè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)所帶來(lái)的社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的巨大成果，給思想政治工作提供了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，同時(shí)，和諧企業(yè)的構(gòu)建，把人們的視野引向了健康、文明、和諧的未來(lái)，人們的思想文化素質(zhì)發(fā)生著可喜的變化，這些都為思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了難得的機(jī)遇和廣闊的天地，只要我們緊緊抓住這一歷史機(jī)遇，以全新的姿態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中就一定會(huì)大有所為。要求思想政治工作能夠形成有利于構(gòu)建和諧企業(yè)的輿論環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，能夠有效地抵制各種有悖于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)思想的影響，能夠?yàn)闃?gòu)建和諧企業(yè)提供取之不盡、用之不竭的巨大精神動(dòng)力。下面從構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作的創(chuàng)新提供了難得的歷史機(jī)遇以及思想政治工作如何為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證、精神動(dòng)力等方面，談一談構(gòu)建和諧企業(yè)中的思想政治工作。四、堅(jiān)持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營(yíng)造平等、公平、公正的和諧企業(yè)文化氛圍。三、和風(fēng)細(xì)雨潤(rùn)物無(wú)聲。找準(zhǔn)這些問題后，有針對(duì)性地抓突出矛盾、抓職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧?！?編輯/永安)第三篇：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)文章標(biāo)題：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)，要做好人的思想政治工作，達(dá)到職工思想穩(wěn)定，達(dá)到為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持的目標(biāo)。通過宣傳教育,廣大員工把“用戶至上、用心服務(wù)”的理念落實(shí)到經(jīng)營(yíng)發(fā)展中。通過宣傳資料、辦公自動(dòng)化平臺(tái)、緊密結(jié)合戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,積極開展企業(yè)文化宣傳工作,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化“落地”。提高執(zhí)行力度,兌現(xiàn)工作檢查與考核,建立完善窗口服務(wù)人員、客戶服務(wù)人員、社區(qū)經(jīng)理、大客戶經(jīng)理等行為規(guī)范,理順分客戶群的內(nèi)部管理流程等。使用戶至上、用心服務(wù)的理念真正深入員工之中,在電信服務(wù)的過程中,時(shí)刻注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)現(xiàn)的案例,進(jìn)行分析、討論,總結(jié)、整改、提高。既豐富了員工的文化生活,又密切了干群之間的關(guān)系,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。結(jié)合企業(yè)的文化的宣傳,組織了反映團(tuán)結(jié)拼搏,無(wú)論銷售任務(wù)多么忙,公司每年都要組織員工進(jìn)行各種活動(dòng)和比賽。經(jīng)營(yíng)一線的部分員工連續(xù)數(shù)日白天奮戰(zhàn)在營(yíng)銷一線上,晚上還要在營(yíng)銷場(chǎng)地看守促銷物品,這種吃苦耐勞,把企業(yè)的任務(wù)當(dāng)做自己事情的精神,正是我們企業(yè)文化建設(shè)中閃光點(diǎn)。在營(yíng)銷發(fā)展過程中,他們不斷學(xué)習(xí)交流其他行業(yè)的典型營(yíng)銷案例,掌握更多的技能和方法,在營(yíng)銷中學(xué)會(huì)營(yíng)銷,在工作中學(xué)習(xí)營(yíng)銷,以營(yíng)銷的精神促進(jìn)工作,在與客戶交道中贏得樂趣,真正達(dá)到“快樂工作、快樂營(yíng)銷”的目的。調(diào)整考核辦法,量收考核以目標(biāo)管理為主,競(jìng)賽考核以正面激勵(lì)為主,獎(jiǎng)罰結(jié)合。四是轉(zhuǎn)變競(jìng)賽方法和考核模式。搞好一個(gè)帶頭:要求所有黨員干部帶頭,積極與員工溝通,倡導(dǎo)快樂的工作方式。為了打破這種被動(dòng)局面,新的領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新思維,以人性化管理積極營(yíng)造快樂和諧氛圍。這幾年來(lái),由于通信行業(yè)白熱化的競(jìng)爭(zhēng),發(fā)展電信業(yè)務(wù),拓展電信市場(chǎng)已為電信企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。不斷增加反映時(shí)代精神、適應(yīng)實(shí)踐要求的新知識(shí),努力擴(kuò)充思想政治工作的新內(nèi)容。電信公司思想政治工作以關(guān)懷員工、愛護(hù)員工作為主要內(nèi)容,通過生動(dòng)活潑的思想政治工作,并與建設(shè)高度的職業(yè)文明緊密結(jié)合起來(lái),幫助員工健康成長(zhǎng)。四是要同法治結(jié)合，做到法治和德治統(tǒng)一。增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性。使思想政治工作全員覆蓋，全過程覆蓋，全領(lǐng)域覆蓋，使社會(huì)主義和諧單位的理