【正文】 ③導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于200000元以上的罰款。④若有民工投訴拖欠工資問題，項(xiàng)目部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派項(xiàng)目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。施工現(xiàn)場必須設(shè)置《民工工資維權(quán)告知牌》項(xiàng)目部必須于開工前將《民工工資維權(quán)告知牌》 設(shè)置在“八圖二牌”處，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。項(xiàng)目部應(yīng)建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。勞動(dòng)合同的簽訂項(xiàng)目部在招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。項(xiàng)目部必須確保農(nóng)民工工資發(fā)放至每個(gè)民工手中，嚴(yán)禁以包代管，杜絕由包工頭帶領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。無論工程是否完工，每年春節(jié)前工資應(yīng)全部結(jié)清和支付。工資發(fā)放和公示制度?？记谥贫取Ｂ毠せ麅灾贫?。二、范圍適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建、擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建筑工程。五是加快信用體系建設(shè)，發(fā)揮信用約束機(jī)制的作用，對因拖欠工程款，影響施工企業(yè)發(fā)放民工工資的建設(shè)單位，責(zé)令其限期整改；對建設(shè)單位惡意拖欠民工工資和克扣民工工資的，將作為不良行為記入信用檔案，通過媒體向社會(huì)公開曝光，并依法依規(guī)追究其責(zé)任，本縣企業(yè)在資質(zhì)年檢時(shí)定為不合格，造成惡劣影響的，由相關(guān)部門依規(guī)降低其資質(zhì)等級，直至吊銷資質(zhì)證書。二是繼續(xù)把工作重點(diǎn)放在建筑工地的情況調(diào)查，進(jìn)一步摸清建筑工程量、工程合同價(jià)、分包轉(zhuǎn)包、民工總數(shù)、民工工資兌付情況等，并將收集到的情況進(jìn)行分析，查找原因，采取措施，及時(shí)化解矛盾。二是工程轉(zhuǎn)包現(xiàn)象在一定程度上仍然存在，在工程轉(zhuǎn)包中形成層層“剝皮”，農(nóng)民工工資得不到保證，造成拖欠農(nóng)民工工資。我縣高度重視清欠過程中的信訪投訴舉報(bào)工作，本著“接到一件、處理一件、不拖拉、不積壓”的原則，積極組織部門做好解決拖欠民工工資的接待和處理工作。(五)加強(qiáng)宣傳，提高社會(huì)認(rèn)知度。(四)認(rèn)真查處，嚴(yán)懲惡意拖欠。另外各項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額、領(lǐng)款人簽字等工資支付情況。工程完工后，經(jīng)核實(shí)無拖欠民工工資現(xiàn)象，退還工資保證金。嚴(yán)格按照《小金縣農(nóng)民工工資保證金制度實(shí)施辦法》（小府發(fā)?2008?26號）文件精神，預(yù)存農(nóng)民工工資保證金。對此，我縣采取“一通知、二會(huì)議、三督促、四追責(zé)”的方法開展工作，即：一是通知由業(yè)主單位監(jiān)督施工企業(yè)按時(shí)足額支付民工工資；二是由業(yè)主方自查并組織施工企業(yè)負(fù)責(zé)人召開會(huì)議通報(bào)拖欠情況，并召集欠薪方代表和民工代表共同協(xié)商，確定支付民工工資時(shí)間；三是加強(qiáng)對建設(shè)單位的政策攻勢、電話聯(lián)系和督促，確保農(nóng)民工工資得已支付；四是明確責(zé)任認(rèn)定，對于負(fù)有責(zé)任的業(yè)主和企業(yè)限期予以整改，對于事件性質(zhì)特殊，影響較為廣泛的拖欠民工工資事件，積極采取司法、監(jiān)察等多種手段，協(xié)調(diào)相關(guān)部門合力解決。(二)強(qiáng)化措施，加大清欠力度。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下。為切實(shí)保障農(nóng)民工工資發(fā)放及時(shí)到位，推進(jìn)工程的順利進(jìn)展。民工工資拖欠原因分析(1).計(jì)量支付滯后，我合同段截止***月，已完工工程量產(chǎn)值(含100章)為******萬元，已計(jì)量僅*****萬元。為切實(shí)抓好自查工作，由我部總工程師****牽頭，各科室負(fù)責(zé)人、管段專業(yè)工程師組成了我合同段農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組。四、存在問題1﹑農(nóng)民工依法維權(quán)意識薄弱，用人單位疏于管理，勞動(dòng)合同簽訂率較低，建筑行業(yè)大部分農(nóng)民工未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到傷害時(shí)，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來很大困難。對未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的單位，要求簽訂承諾書。我區(qū)對舉報(bào)投訴案件，在專項(xiàng)檢查活動(dòng)期間，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)以“及時(shí)受理、快速辦結(jié)”積極解決勞動(dòng)爭議案件11宗，為農(nóng)民工挽回經(jīng)濟(jì)損失10多萬元。現(xiàn)將我區(qū)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)工作開展情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定檢查方案。四、存在問題1﹑農(nóng)民工依法維權(quán)意識薄弱，用人單位疏于管理，勞動(dòng)合同簽訂率較低，建筑行業(yè)大部分農(nóng)民工未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到傷害時(shí)，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來很大困難。對未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的單位，要求簽訂承諾書。我區(qū)對舉報(bào)投訴案件，在專項(xiàng)檢查活動(dòng)期間，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)以“及時(shí)受理、快速辦結(jié)”積極解決勞動(dòng)爭議案件11宗，為農(nóng)民工挽回經(jīng)濟(jì)損失10多萬元?，F(xiàn)將我區(qū)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)工作開展情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定檢查方案。根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障廳等八部門關(guān)于印發(fā)2011年元旦春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付工作方案的通知（韶人社明電[2011]1號）文件的精神和要求，立即向區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到了高度重視，組織召開了區(qū)勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安、總工會(huì)等八部門的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，成立了專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)人力資源和社會(huì)資源局盧界群局長任組長，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局﹑建設(shè)、公安、總工會(huì)等分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，共抽調(diào)20名執(zhí)法人員集中辦公，聯(lián)合執(zhí)法，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)四個(gè)檢查小組，確保此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)取得成效。三﹑主要做法（一）廣泛宣傳、營造維權(quán)氛圍我區(qū)在宣傳階段，采用了多種形式，廣泛宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保